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High-volume recruiting: 3 ways you are guaranteed to cut your costs per hire in half

October 28, 2025

 und 

November 6, 2025

What you really need:

A recruiting approach that does not rely on more budget but on better quality — with suitable candidates, shorter interview times and less early turnover.

What you didn't know so far:

You can reduce your recruiting costs by 50% by using your existing reach more efficiently and increasing your completion rate from 20-30% to over 80%.

What no one tells you:

The most successful companies have long been managing their recruiting based on AI and data. With clear insights that show which channels are really effective and where every euro has the biggest effect.

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6 companies, 6 success stories — with a system that really makes recruiting cheaper

That's what our customers say

How ChatAgent helps companies overcome recruiting challenges and become profit centers

"Heute kommen bei 30.000 Gesamtbewerbungen bereits 10 % über Kleinanzeigen und WhatsApp bei – Kanäle, die wir nur dank des ChatAgent von talentsconnect so effizient bespielen können. Neben diesen klaren Ergebnissen sehen wir vor allem den Return on Invest: Wir sparen massiv Zeit, weil Stellen automatisch ausgespielt und Bewerbungen direkt verarbeitet werden. Dadurch konnten wir Ressourcen freisetzen und Budgets gezielter einsetzen."
Katja Göller
Leitung Talent Aquisition @ATU
„Gerade in der Entsorgungs- und Logistikbranche zählt Schnelligkeit – wer Bewerber*innen nicht sofort erreicht, verliert sie. Mit dem ChatAgent und der WhatsApp-Bewerbung konnten wir unsere Time-to-Hire um 30% verkürzen und gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen im gewerblichen Bereich verdreifachen. Für uns ist das Tool ein echter Gewinn – einfach, effizient und genau richtig für unsere Zielgruppe.“
Nina Römer
Personalsachbearbeiterin REMONDIS Assets & Services
„Wir sind sehr froh, dass wir uns für den ChatAgent entschieden haben – ein mutiger Schritt, gerade mit Blick auf anfängliche Datenschutzbedenken, die sich schnell als unbegründet herausgestellt haben. Heute laufen rund 50 % unserer Bewerbungen im Bereich Berufskraftfahrer*innen über den ChatAgent, insgesamt bereits über 6.500 Bewerbungen. Gleichzeitig konnten wir unsere Reaktionszeiten massiv verkürzen – viele Bewerber*innen erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung. Unsere Bewerbenden haben WhatsApp ohnehin in der Tasche – mit dem ChatAgent haben wir einen einfachen, schnellen und direkten Zugang zum gesamten Bewerbermarkt geschaffen"
Sebastian Mosch
HR Director @ SARIA Germany
„Rund 40 % unserer Blue-Collar-Bewerbungen wickeln wir in WhatsApp über den ChatAgent ab. Allein in den letzten 30 Tagen konnten wir 136 Bewerbungsabbrüche automatisch identifizieren und aussortieren – ein echter Effizienzgewinn für unser Recruiting.“
Björn Kastl
Chief People Officer @ mytheresa

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