JobShop: The ultra-high-performance Career Site
Our customers love the JobShop!
Top rated on OMR Reviews, the independent software review platform from OMR, Europe's largest knowledge and inspiration platform for the digital and marketing scene.
That's why the JobShop is worthwhile for you!
ø4x more suitable applications
By addressing specific target groups on your career page and a simple application process, you can reach exactly the talents that really suit you.
Ø40% faster hires
Thanks to conversion-optimized career pages, convincing job advertisements and mobile-optimized applications with the Fast Application, you can fill jobs on average 40% faster. Thanks to the direct system connection to your ATS, the entire process – from the job posting to the signature – runs smoothly and efficiently.
Ø 15% lower costs
With the JobShop, you can reduce your talent acquisition costs by 15% on average. Why? Because you control the best reach channels based on data, minimize effort through automation and save costs thanks to shorter vacancy periods.
How to turn your career page into a conversion machine
Create effective job offers with ease
With the JobShop, you can easily create effective job offers with interactive content: Pictures, videos or testimonials immediately ensure a significantly higher applicant rate and a better fit. The JobShop also optimizes your job advertisements for search engines so that more potential candidates become aware of your jobs. Thanks to seamless integration with existing HR systems, you can fill open positions faster and make application processes more efficient.
Conversion-optimized career page
We have translated the logic from e-commerce to recruiting. Advertising is as easy as online shopping: short click paths, mobile optimization, effective content and customizable application options.
In a very short time, you will create target group-oriented career pages that are optimized to generate more suitable applications. Of course in the look and feel of your employer brand – no agency needed.
Key figures and benchmarks
The data dashboards give you a comprehensive overview of the performance of your JobShop and the effectiveness of your recruiting campaigns in order to allocate your recruiting budget to the best channels and ultimately save costs.
Benchmarks and recommendations for action help you make the right decisions.
More JobShop Features
The way to your JobShop
Your JobShop can be live in just four weeks
We start with a kick-off, during which we analyse your goals in detail. We then connect them with the tailor-made structure and setup of your JobShop to ensure an optimal candidate journey for your target group.
You get access to your JobShop and can easily create and customize the pages to your liking with our user-friendly editor and AI Assistant. We support you with proven templates for an effective content setup.
We take care of the technical setup of your JobShop and integrate all necessary interfaces.
Now it's time to fine-tune: We test the technical configurations, review the entire candidate journey and ensure that everything runs smoothly.
After your final approval, your JobShop goes live – seamlessly integrated into your recruiting strategy.
Even after the go-live, we are by your side. Together, we analyze the performance and ROI of your job shop and continuously develop optimizations for a sustainable candidate journey.
Over 600 companies rely on the JobShop
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More Customer Success Stories
Niedrigschwellig bewerben, gezielt qualifizieren: Recruiting bei der Walbusch-Gruppe
Die Walbusch-Gruppe zeigt, dass modernes Retail-Recruiting zwei Dinge gleichzeitig leisten muss: niedrigschwellig genug sein, um Bewerbungen zu generieren und strukturiert genug, um die richtigen Talente zu identifizieren. Die Kombination aus JobShop und WhatsApp-Bewerbung schafft genau diese Balance.
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HR als strategisches Profit-Center: 12,2x ROI bei EDEKA Nord
EDEKA Nord zeigt, was möglich ist, wenn Recruiting nicht isoliert, sondern als Teil einer strategischen HR-Transformation gedacht wird. Die Kombination aus JobShop und ChatAgent löst dabei spezifische Zielgruppen-Probleme und schafft einen messbaren Business-Impact.
Award-Winning Recruiting mit dem JobShop: Wie Evonik das Azubi-Recruiting transformiert
Evonik zeigt, wie Azubi-Recruiting auch unter schwierigen Marktbedingungen gelingt – mit einer durchdachten digitalen Candidate Journey und einer zielgruppenspezifischen Schülerkarriereseite, die junge Talente dort abholt, wo sie stehen. Der talentsconnect JobShop bildet dabei das Herzstück: skalierbar, pflegeleicht und messbar erfolgreich – bestätigt durch die stetigen sehr guten Ergebnisse der Potential Park Studie.
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Wie E/D/E mit dem JobShop schneller, autonomer und datenbasierter rekrutiert
Das E/D/E zeigt, wie eine smarte Karriereplattform auch ohne spektakuläre Kennzahlen echten Mehrwert schafft: durch Autonomie, Transparenz und Handlungsfähigkeit im Recruiting-Alltag. Der JobShop hat die Abhängigkeit von externen Dienstleistern beseitigt, das Performance-Tracking greifbar gemacht und die Grundlage für eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey gelegt.
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
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Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
You Can Rely on the JobShop
Data protection
The JobShop is GDPR-compliant and protects your users' data.
SEO & Google for Jobs optimization
Increase the visibility of your jobs through automatic optimization for search engines.
Accessibility
talentsconnect products prioritize accessibility so that all users, including people with disabilities, can easily use your platform.
Seamless integration
The JobShop is embedded in your existing software landscape via interfaces to your leading applicant management system.
Continuous development & optimization
Benefit from continuous improvements and updates to keep your platform innovative and adapted to changing needs.
Personal onboarding & support
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