Whitepaper for successful Recruiting
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GEN Z GEWINNEN & BINDEN
Der Wettbewerb um Auszubildende war noch nie so intensiv. Unternehmen konkurrieren nicht nur untereinander, sondern sie kämpfen auch gegen den Trend Richtung Studium, eine schrumpfende Zielgruppe und steigende Erwartungen der Gen Z an einen modernen Bewerbungsprozess.
WhatsApp-Bewerbung und Datenschutz
Bewerbende erwarten heute schnelle, mobile und unkomplizierte Kommunikation. WhatsApp kann im Recruiting genau diese Erwartung erfüllen: Der Einstieg in den Prozess wird einfacher, der Kontakt persönlicher, Rückfragen lassen sich direkt klären. Gerade bei Zielgruppen mit hoher Smartphone-Nutzung und in Bereichen mit hoher Bewerbungsdynamik kann das die Candidate Experience deutlich verbessern. Gleichzeitig gilt: Bewerbungsdaten sind besonders sensibel. Sobald WhatsApp als Kanal genutzt wird, entstehen Datenschutz- und Compliance-Fragen – insbesondere rund um Datenflüsse, Verantwortlichkeiten, Zugriffskontrolle und Löschkonzepte. Unternehmen tragen die volle Verantwortung dafür, dass Daten rechtssicher verarbeitet werden.
Das D2T AI-Agent Canvas
Das Thema KI begegnet uns gerade überall. Neue Tools und Möglichkeiten stellen nicht nur das Recruiting komplett auf den Kopf, sondern haben Einfluss auf alle Bereiche im HR. Neuerungen begegnen uns schneller, als die meisten HR-Teams ihre Prozesse anpassen können. Aber: Der wahre Gamechanger ist nicht nur die Technologie selbst, sondern die Frage, wie wir sie in unsere Recruiting-Prozesse und unseren Arbeitsalltag integrieren.
Employer Branding: 4 INNOVATIVE LÖSUNGEN & TRENDS IM PERSONALMARKETING
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Talente suchen nicht mehr nur nach einem Job – sie suchen nach einer Arbeitgebermarke, die für Innovation, Wertschätzung und Zukunftssicherheit steht.
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Recruiting Trends 2025
Recruiting is fundamentally changing: Automation, AI, remote work and social recruiting are calling for new ways of attracting talent, while candidates expect fast, digital and personal processes — if you don't respond, you lose talent.
Direct-to-Talent: How HR acts as a Profit Center
Learn how the direct-to-talent approach helps HR departments overcome the shortage of skilled workers and act strategically to create value.
Direct to Talent Strategy Canvas
With the “Direct to Talent Strategy Canvas,” companies can present, evaluate and plan the entire personnel strategy on a single sheet. This provides clear transparency about how the HR department can ensure that the right talent is in the right place at the right time and that the company's goals are achieved.
How to Build a €10 Million Culture
In our Culture Book, we describe the rise of an organization in which skills are replaceable — but not personalities.
The biggest misconceptions about Job Advertisements
We unravel the biggest recruiting myths and give you tips and tricks for your job ad, which you can implement immediately.
The Direct-to-Talent Academy
If you want to learn more about these topics – free of charge. Stop by a masterclass or one of our local events and master digital talent acquisition.
