Attract and Retain Top Talent Directly
More than 600 companies already rely on our solutions
Come on in. Arrive. Advance. Software for a Seamless Talent Journey
JOBSHOP — the ultra-high-performance career site for D2T recruiting
We have reinvented the career page and combined it with the performance logics of modern online shops. The result: 4x more direct applications and full data sovereignty. Talent acquisition doesn't get any more direct.
PREBOARDING — help talents to get started right away
With talentsconnect's preboarding, the time between signing the contract and the first working day becomes interactive and effective. New talents get to know the company and their tasks in advance, which shortens onboarding and prevents early fluctuation.
INTERNAL JOBSHOP — The smart, internal job market and retention booster
Growth opportunities keep your talents on board. The Internal JobShop promotes the development of your employees through easy access to internal career opportunities. This strengthens employee engagement and retention.
Conversational AI — smart and intuitive Recruiting & Engagement
Apply, communicate and onboard via WhatsApp or the webchat. Easy. Efficient. Personal.
Modern Solutions for Recruiting and Retention
Reduce talent acquisition costs
More applications at lower costs.
Attract top talent
Increase the number of suitable applicants despite a shortage of skilled workers.
Retain talent long term
Boost long-term retention by offering internal career opportunities.
Faster productivity
Shorter preboarding and onboarding time.
Data-based personnel decisions
Well-founded decisions thanks to data and benchmarks.
HR as a profit center
Ensuring the ROI of personnel decisions.
Our customers love our software!
Top rated on OMR Reviews, the independent software review platform from OMR, Europe's largest knowledge and inspiration platform for the digital and marketing scene.
The Direct-to-Talent Strategy: From Cost to Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) transfers the principle of direct-to-consumer to HR: more direct, more efficient, more cost-effective.
It is a strategy that transfers recruiting and retention into a data-driven, ROI-oriented overall system – with a clear connection to business goals.
Why this is relevant for you:
✔ You don't just want to manage HR anymore, you want to design it
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Direct-to-Talent creates the strategic foundation for exactly this.
Consulting
We use insights from over 200 million data points and more than 600 customer projects and industry benchmarks to provide you with unparalleled advice. Whether it's personal advice, project support, audits of your recruiting and retention processes, or the development of KPI-controlled HR strategies – we support you.
Customer success stories
Niedrigschwellig bewerben, gezielt qualifizieren: Recruiting bei der Walbusch-Gruppe
Die Walbusch-Gruppe zeigt, dass modernes Retail-Recruiting zwei Dinge gleichzeitig leisten muss: niedrigschwellig genug sein, um Bewerbungen zu generieren und strukturiert genug, um die richtigen Talente zu identifizieren. Die Kombination aus JobShop und WhatsApp-Bewerbung schafft genau diese Balance.
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HR als strategisches Profit-Center: 12,2x ROI bei EDEKA Nord
EDEKA Nord zeigt, was möglich ist, wenn Recruiting nicht isoliert, sondern als Teil einer strategischen HR-Transformation gedacht wird. Die Kombination aus JobShop und ChatAgent löst dabei spezifische Zielgruppen-Probleme und schafft einen messbaren Business-Impact.
Award-Winning Recruiting mit dem JobShop: Wie Evonik das Azubi-Recruiting transformiert
Evonik zeigt, wie Azubi-Recruiting auch unter schwierigen Marktbedingungen gelingt – mit einer durchdachten digitalen Candidate Journey und einer zielgruppenspezifischen Schülerkarriereseite, die junge Talente dort abholt, wo sie stehen. Der talentsconnect JobShop bildet dabei das Herzstück: skalierbar, pflegeleicht und messbar erfolgreich – bestätigt durch die stetigen sehr guten Ergebnisse der Potential Park Studie.
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Wie E/D/E mit dem JobShop schneller, autonomer und datenbasierter rekrutiert
Das E/D/E zeigt, wie eine smarte Karriereplattform auch ohne spektakuläre Kennzahlen echten Mehrwert schafft: durch Autonomie, Transparenz und Handlungsfähigkeit im Recruiting-Alltag. Der JobShop hat die Abhängigkeit von externen Dienstleistern beseitigt, das Performance-Tracking greifbar gemacht und die Grundlage für eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey gelegt.
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
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