Attract and Retain Top Talent Directly
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JOBSHOP — the ultra-high-performance career site for D2T recruiting
We have reinvented the career page and combined it with the performance logics of modern online shops. The result: 4x more direct applications and full data sovereignty. Talent acquisition doesn't get any more direct.
PREBOARDING — help talents to get started right away
With talentsconnect's preboarding, the time between signing the contract and the first working day becomes interactive and effective. New talents get to know the company and their tasks in advance, which shortens onboarding and prevents early fluctuation.
INTERNAL JOBSHOP — The smart, internal job market and retention booster
Growth opportunities keep your talents on board. The Internal JobShop promotes the development of your employees through easy access to internal career opportunities. This strengthens employee engagement and retention.
Conversational AI — smart and intuitive Recruiting & Engagement
Apply, communicate and onboard via WhatsApp or the webchat. Easy. Efficient. Personal.
Modern Solutions for Recruiting and Retention
Reduce talent acquisition costs
More applications at lower costs.
Attract top talent
Increase the number of suitable applicants despite a shortage of skilled workers.
Retain talent long term
Boost long-term retention by offering internal career opportunities.
Faster productivity
Shorter preboarding and onboarding time.
Data-based personnel decisions
Well-founded decisions thanks to data and benchmarks.
HR as a profit center
Ensuring the ROI of personnel decisions.
Our customers love our software!
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The Direct-to-Talent Strategy: From Cost to Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) transfers the principle of direct-to-consumer to HR: more direct, more efficient, more cost-effective.
It is a strategy that transfers recruiting and retention into a data-driven, ROI-oriented overall system – with a clear connection to business goals.
Why this is relevant for you:
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Direct-to-Talent creates the strategic foundation for exactly this.
Consulting
We use insights from over 200 million data points and more than 600 customer projects and industry benchmarks to provide you with unparalleled advice. Whether it's personal advice, project support, audits of your recruiting and retention processes, or the development of KPI-controlled HR strategies – we support you.
Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar
Lerne, auf Basis von über 3 Millionen Nutzerdaten, wie du Auszubildende in der Logistik zielgruppenspezifisch rekrutierst! Von der digitalen Ansprache über die perfekte Stellenanzeige und Karriereseite bis hin zum Bewerbungsformular!
WhatsApp im Azubi Recruiting: Mehr Verbindlichkeit. Mehr Dialog. Schneller qualifizieren.
In dieser Masterclass erfährst du, wie Unternehmen durch dialogbasierte Kommunikation über 500 Bewerbungen und hunderte Azubi-Einstellungen in nur einem Monat erreicht haben. Erfahre anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Automatisierung, Mehrsprachigkeit und smarte Prozesse zu über 80 % Abschlussquote und weniger Frühfluktuation im Ausbildungsbereich führen.
Azubi-Recruiting in der Industrie: So positionieren Siemens und Evonik technische Berufe
In dieser Masterclass zeigen wir dir anhand von Best Practices von Siemens und Evonik, welche Erfolgsfaktoren wirklich über Bewerbungswahrscheinlichkeit und Passung entscheiden – und wie du deine Industrie-Ausbildungen verständlich, attraktiv und digital überzeugend präsentierst.
Azubi Recruiting im Handel: 3 Erfolgsfaktoren für vereinfachte Prozesse und planbare Besetzungen
In dieser Masterclass erfährst du, wie Handelsunternehmen trotz hoher Konkurrenz und steigender Wechselbereitschaft ihre Ausbildungsplätze planbar besetzen. Lerne anhand konkreter Best Practices, welche 3 Erfolgsfaktoren im Handel wirklich über Verbindlichkeit und Passung entscheiden – von der klaren Positionierung über die Karriereseite bis hin zu einem Prozess, der No-Shows reduziert und mehr passende Bewerbungen bringt.
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Reichweite, die sich rechnet: Von Job Ad zu Hire – eine Plattform, volle ROI Transparenz
Von der Stellenanzeige bis zum ROI – eine Plattform, volle Transparenz. Der VONQ Marketplace im talentsconnect Home bietet dir 2.500+ Kanäle, integriertes Cost Tracking und Full-Funnel Analytics für dein Multiposting. Schluss mit Blindflug im Recruiting.
Exklusiv für talentsconnect Kunden: Ausbildungsrecruiting mit dem JobShop
Du möchtest in einer exklusiven Live-Session erfahren, wie führende Ausbildungsunternehmen den JobShop strategisch im Azubi-Recruiting einsetzen – und welche konkreten Hebel dabei den Unterschied machen? Dann komm in die Masterclass: Ausbildungsrecruiting mit dem JobShop – exklusiv für talentsconnect Kunden.
Customer success stories
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Wie E/D/E mit dem JobShop schneller, autonomer und datenbasierter rekrutiert
Das E/D/E zeigt, wie eine smarte Karriereplattform auch ohne spektakuläre Kennzahlen echten Mehrwert schafft: durch Autonomie, Transparenz und Handlungsfähigkeit im Recruiting-Alltag. Der JobShop hat die Abhängigkeit von externen Dienstleistern beseitigt, das Performance-Tracking greifbar gemacht und die Grundlage für eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey gelegt.
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Recruiting bei Jeblick – mit dem ChatAgent werden 80 % aller Einstellungen generiert
Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bei der Gebäudedienste Jeblick GmbH konnte dank des ChatAgent um ca. 60 % gesteigert werden. Im Durchschnitt wird die WhatsApp-Bewerbung monatlich knapp 2.000-mal angeklickt, wodurch über 200 abgeschlossene Bewerbungen generiert werden.
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich über WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, hat toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
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