Attract and Retain Top Talent Directly
More than 600 companies already rely on our solutions
The Direct-to-Talent Strategy: From Cost to Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) transfers the principle of direct-to-consumer to HR: more direct, more efficient, more cost-effective.
It is a strategy that transfers recruiting and retention into a data-driven, ROI-oriented overall system – with a clear connection to business goals.
Why this is relevant for you:
✔ You don't just want to manage HR anymore, you want to design it
✔ You need arguments for impact & budget
✔ You are looking for solutions that go beyond individual tools
Direct-to-Talent creates the strategic foundation for exactly this.
Our customers love our software!
Top rated on OMR Reviews, the independent software review platform from OMR, Europe's largest knowledge and inspiration platform for the digital and marketing scene.
Modern Solutions for Recruiting and Retention
Reduce talent acquisition costs
More applications at lower costs.
Attract top talent
Increase the number of suitable applicants despite a shortage of skilled workers.
Retain talent long term
Boost long-term retention by offering internal career opportunities.
Faster productivity
Shorter preboarding and onboarding time.
Data-based personnel decisions
Well-founded decisions thanks to data and benchmarks.
HR as a profit center
Ensuring the ROI of personnel decisions.
Come on in. Arrive. Advance. Software for a Seamless Talent Journey
JOBSHOP — the ultra-high-performance career site for D2T recruiting
We have reinvented the career page and combined it with the performance logics of modern online shops. The result: 4x more direct applications and full data sovereignty. Talent acquisition doesn't get any more direct.
PREBOARDING — help talents to get started right away
With talentsconnect's preboarding, the time between signing the contract and the first working day becomes interactive and effective. New talents get to know the company and their tasks in advance, which shortens onboarding and prevents early fluctuation.
INTERNAL JOBSHOP — The smart, internal job market and retention booster
Growth opportunities keep your talents on board. The Internal JobShop promotes the development of your employees through easy access to internal career opportunities. This strengthens employee engagement and retention.
Conversational AI — smart and intuitive Recruiting & Engagement
Apply, communicate and onboard via WhatsApp or the webchat. Easy. Efficient. Personal.
Consulting
We use insights from over 200 million data points and more than 600 customer projects and industry benchmarks to provide you with unparalleled advice. Whether it's personal advice, project support, audits of your recruiting and retention processes, or the development of KPI-controlled HR strategies – we support you.
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Award-Winning Recruiting: Apleonas Blueprint für datenbasiertes Recruiting
In dieser Masterclass erfährst du, wie Apleona es geschafft hat, ihre HR-Abteilung in ein datengetriebenes Profit-Center zu verwandeln. Du erfährst Schritt für Schritt, wie sie ihren Recruiting-Funnel aufgebaut haben, wie sie von Bauchgefühl auf Datensteuerung umgestiegen sind und wie aus einer dezentralen Struktur ein steuerbares Recruiting-System entstanden ist, mit starken Erfolgen.
Das neue ROI-Dashboard: Mehr Transparenz. Mehr Steuerung. Mehr ROI.
In dieser Masterclass erfährst du, wie du mit dem neuen ROI-Dashboard erstmals alle relevanten HR-Kosten klar sichtbar machst – von Talent Acquisition Costs über Vacancy Costs bis hin zu Fluktuationskosten.
Recruiting zu zeitaufwändig? 5 Tipps, wie du 2 Stunden pro Einstellung einsparst!
In dieser Masterclass erfährst du, wie führende Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse so optimiert haben, dass sie pro Einstellung durchschnittlich 2 Stunden weniger benötigen. Anhand realer Beispiele aus verschiedenen Branchen zeigen wir dir 5 konkrete Tipps, mit denen du Zeit sparst, Bewerber:innen schneller gewinnst und Prozesse smarter gestaltest.
Azubi-Recruiting neu gedacht: 4× mehr Bewerbungen – ohne mehr Budget
In dieser Masterclass erfährst du, wie Unternehmen durch dialogbasierte Kommunikation über 500 Bewerbungen und hunderte Azubi-Einstellungen in nur einem Monat erreicht haben. Erfahre anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Automatisierung, Mehrsprachigkeit und smarte Prozesse zu über 80 % Abschlussquote und weniger Frühfluktuation im Ausbildungsbereich führen.
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High-Volume Recruiting via WhatsApp für Logistik, Handel und Gesundheit
Erlebe an Best-Practice-Beispielen, wie der WhatsApp-basierte ChatAgent mit Ø 82 % Abschlussquote bis zu 4× mehr Bewerbungen liefert. Entdecke einen Recruiting-Kanal, der automatisch in 30+ Sprachen übersetzt, vorqualifiziert und unseren 600 Kund:innen pro Einstellung Ø 3 Stunden spart. Statt mit jeder Jobbörsen-Bewerbung Talente in die Pools deiner Konkurrenz zu schieben, erhältst du exklusiv passende Kandidat:innen – und senkst die Frühfluktuation im Schnitt um 10 %. Werde in 45 Minuten zum Recruiting Profi!
Customer success stories
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich über WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, ha toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Wie ATU ihre Bewerbungsprozesse vereinfacht
Durch den Einsatz von KI-gestützten Prozessen und Automatisierungen konnte ATU wertvolle Ressourcen freisetzen – insbesondere in der Bewerberkommunikation und im Stellenmanagement.
Recruiting im Takt der Zeit – Wie REMONDIS die Time-to-Hire um 30% verkürzt
Mit der WhatsApp-Bewerbung können Interessierte in wenigen Minuten ihre Daten übermitteln und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten.
Recruiting Rebuilt – Der Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Mit „Recruiting Rebuilt“ hat Apleona das Recruiting vollständig neu aufgesetzt: weg vom Streuen, hin zum Steuern. Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse.Das Ergebnis: +33 % Bewerbungen pro Vakanz, +37% höhere Bewerbungsqualität, mehr Einstellungen in Kernzielgruppen – bei eingesparten Budgetkosten im 7-stelligen Bereich. Ein Blueprint für datenbasierte Transformation im Recruiting.
How FIEGE increases the number of applicants through targeted, location-based approaches
FIEGE decided to implement the talentsconnect JobShop as a replacement for the existing career site.
Promoting internal mobility — How Schüco rethinks the issue of retention
This is how Schüco is redefining the topic of retention with CareerShop.
This is how SARIA made the leap from cost center to profit center
Despite its strong market position, SARIA faced major challenges in recruiting.
22% Applicant rate at Fressnapf through successful target group orientation
As a central part of recruiting communication, JobShop Fressnapf helps to successfully address its target group.
Transform your HR — data-based and efficient
With our innovative HR software, you can optimize your personnel management – from talent acquisition to retention. Thanks to data-based insights, you can make well-founded decisions, cut costs and secure the best talent.