JobShop: Die ultra-performante Karriereseite
Unsere Kund:innen lieben den JobShop!
Top bewertet auf OMR Reviews, der unabhängigen Software-Bewertungsplattform von OMR, Europas größter Wissens- und Inspirations-Plattform für die Digital- und Marketingszene.
Darum lohnt sich der JobShop für dich!
Ø4x mehr passende Bewerbungen
Durch zielgruppenspezifische Ansprache auf deiner Karriereseite und einen einfachen Bewerbungsprozess erreichst du genau die Talente, die wirklich zu dir passen.
Ø40 % schnellere Besetzungen
Dank conversion-optimierter Karriereseiten, überzeugender Stellenanzeigen und mobiloptimierter Bewerbung mit der Fast Application besetzt du Stellen im Schnitt 40 % schneller. Durch die direkte Systemanbindung an dein ATS läuft der gesamte Prozess – von der Ausschreibung bis zur Unterschrift – reibungslos und effizient.
Ø15% niedrigere Kosten
Mit dem JobShop reduzierst du deine Talent Acquisition Costs im Schnitt um 15 %. Warum? Weil du datenbasiert die besten Reichweitenkanäle steuerst, Aufwand durch Automatisierung minimierst und dank kürzerer Vakanzzeiten Kosten einsparst.
So wird deine Karriereseite zur Conversion-Maschine
Erstelle mühelos wirkungsvolle Jobangebote
Mit dem JobShop gestaltest du mühelos wirkungsvolle Jobangebote mit interaktiven Inhalten: Bilder, Videos oder Testimonials sorgen sofort für eine signifikant höhere Bewerberquote und eine bessere Passgenauigkeit. Zudem optimiert der JobShop deine Stellenanzeigen für Suchmaschinen, sodass mehr potenzielle Kandidat:innen auf deine Jobs aufmerksam werden. Dank der nahtlosen Integration in bestehende HR-Systeme kannst du offene Positionen schneller besetzen und Bewerbungsprozesse effizienter gestalten.
Conversion-Optimierte Karriereseite
Wir haben die Logiken vom E-Commerce auf das Recruiting übersetzt. Bewerben ist so einfach wie Online-Shopping: Kurze Klickpfade, Mobiloptimierung, wirkungsvoller Content und anpassbare Bewerbungsmöglichkeiten.
Du realisierst in kürzester Zeit zielgruppenorientierte Karriereseiten, die darauf optimiert sind mehr passende Bewerbungen zu generieren. Natürlich im Look deiner Arbeitgebermarke und ganz ohne Agentur.
Kennzahlen und Benchmarks
Die Daten-Dashboards geben dir einen umfassenden Überblick über die Performance deines JobShops und die Effektivität deiner Recruiting Kampagnen, um dein Recruiting Budget auf die besten Kanäle auszusteuern und letztlich Kosten zu sparen.
Benchmarks und Handlungsempfehlungen helfen dir, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Weitere JobShop Features
Der Weg zu deinem JobShop
Schon in vier Wochen kann dein JobShop live sein
Wir starten mit einem Kick-Off, bei dem wir deine Ziele im Detail analysieren. Anschließend verbinden wir sie mit dem maßgeschneiderten Aufbau und Setup deines JobShops, um eine optimale Candidate Journey für deine Zielgruppe sicherzustellen.
Du erhältst Zugriff auf deinen JobShop und kannst die Seiten mit unserem benutzerfreundlichen Editor und AI Assistant ganz einfach nach deinen Wünschen erstellen und anpassen. Dabei unterstützen wir dich mit bewährten Templates für ein effektives Content-Setup.
Wir kümmern uns um das technische Setup deines JobShops und integrieren alle erforderlichen Schnittstellen.
Jetzt geht es an den Feinschliff: Wir testen die technischen Konfigurationen, überprüfen die gesamte Candidate Journey und stellen sicher, dass alles reibungslos funktioniert.
Nach deiner finalen Freigabe geht dein JobShop live – nahtlos integriert in deine Recruiting-Strategie.
Auch nach dem Go-Live stehen wir an deiner Seite. Gemeinsam analysieren wir die Performance und den ROI deines JobShops und entwickeln fortlaufend Optimierungen für eine nachhaltige Candidate Journey.
Über 600 Unternehmen setzen auf den JobShop
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Weitere Erfolgsgeschichten von Kunden
Niedrigschwellig bewerben, gezielt qualifizieren: Recruiting bei der Walbusch-Gruppe
Die Walbusch-Gruppe zeigt, dass modernes Retail-Recruiting zwei Dinge gleichzeitig leisten muss: niedrigschwellig genug sein, um Bewerbungen zu generieren und strukturiert genug, um die richtigen Talente zu identifizieren. Die Kombination aus JobShop und WhatsApp-Bewerbung schafft genau diese Balance.
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HR als strategisches Profit-Center: 12,2x ROI bei EDEKA Nord
EDEKA Nord zeigt, was möglich ist, wenn Recruiting nicht isoliert, sondern als Teil einer strategischen HR-Transformation gedacht wird. Die Kombination aus JobShop und ChatAgent löst dabei spezifische Zielgruppen-Probleme und schafft einen messbaren Business-Impact.
Award-Winning Recruiting mit dem JobShop: Wie Evonik das Azubi-Recruiting transformiert
Evonik zeigt, wie Azubi-Recruiting auch unter schwierigen Marktbedingungen gelingt – mit einer durchdachten digitalen Candidate Journey und einer zielgruppenspezifischen Schülerkarriereseite, die junge Talente dort abholt, wo sie stehen. Der talentsconnect JobShop bildet dabei das Herzstück: skalierbar, pflegeleicht und messbar erfolgreich – bestätigt durch die stetigen sehr guten Ergebnisse der Potential Park Studie.
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Wie E/D/E mit dem JobShop schneller, autonomer und datenbasierter rekrutiert
Das E/D/E zeigt, wie eine smarte Karriereplattform auch ohne spektakuläre Kennzahlen echten Mehrwert schafft: durch Autonomie, Transparenz und Handlungsfähigkeit im Recruiting-Alltag. Der JobShop hat die Abhängigkeit von externen Dienstleistern beseitigt, das Performance-Tracking greifbar gemacht und die Grundlage für eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey gelegt.
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Auf den JobShop ist Verlass
Datenschutz
Der JobShop ist DSGVO-konform und schützt die Daten eurer Nutzer:innen.
SEO & Google for Jobs Optimierung
Steigere die Sichtbarkeit eurer Jobs durch die automatische Optimierung für Suchmaschinen.
Barrierefreiheit
talentsconnect-Produkte priorisieren die Barrierefreiheit, sodass alle Nutzer:innen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, deine Plattform problemlos nutzen können.
Nahtlose Integration
Der JobShop bettet sich in deine bestehende Softwarelandschaft ein über Schnittstellen zu deinem führenden Bewerbermanagement-System.
Fortlaufende Weiterentwicklung & Optimierung
Profitiere von kontinuierlichen Verbesserungen und Updates, um deine Plattform innovativ und an sich verändernde Bedürfnisse angepasst zu halten.
Persönliches Onboarding & Betreuung
Erhalte ein persönliches Onboarding und fortlaufende Unterstützung durch einen Success Manager, um einen anhaltenden Erfolg sicherzustellen.
Optimiere deine Talentgewinnung mit dem JobShop
Möchtest du den talentsconnect JobShop nutzen? Fordere jetzt eine Demo an und teste es selbst!
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