Kostenlose Nullmessung Ergebnisse in 48h
Jetzt starten →„Brauchen die eigentlich eine Personalnummer?" Eine Frage aus einem Strategie-Meeting, Frühjahr 2026. Die Frage, mit der eine Disziplin angefangen hat.
Das Hybrid Resources Department
Ihr HR-Team, verstärkt durch AI Agents, die Ihre Leute tatsächlich nutzen. Der Adapter sitzt über Ihren Systemen: SAP, Workday und Copilot bleiben. Ergebnisse in Euro und Tagen, messbar ab Woche eins.
Drei Erkenntnisse, die Ihr Vorstand heute noch nicht hat.
Basierend auf 50+ Discovery- und Nullmessungs-Sessions mit Enterprise HR-Teams. Drei Erkenntnisse, die Ihr Vorstand braucht. In 48 Stunden.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Echte Schmerzpunkte. Echte Zitate.
Funktionierende Lösungen.
Jedes Zitat stammt wörtlich aus unseren Discovery- und Nullmessungs-Sessions mit Enterprise HR-Teams. Die Lösung: heute schon im Einsatz, auf Video.
Dieselbe HR-Abteilung wird abgeschrieben und zur wichtigsten des Unternehmens erklärt, oft in derselben Woche. Von der einen Seite: „Recruiting, Admin, das ganze HR-Backoffice, das macht doch bald die KI." Von der anderen, oft im selben Meeting: „Sag du uns mal, wie wir KI sauber in die Belegschaft bringen. Rechtssicher. Ohne Diskriminierung. Und bitte mit einer ROI-Zahl für den CFO."
Das Muster aus 50+ Discovery-Sessions. Branche egal, Unternehmensgröße egal."850 Bewerbungen pro Stelle. Ich kann niemandem sagen: Screene jetzt 850 CVs."
Head of Talent Acquisition, Verpackungstechnik, ca. 6.000 Mitarbeitende"Es geht nicht mehr um Volumen. Ich kann nicht mehr erkennen, wo die Qualität ist. Jeder CV ist AI-generiert."
Head of People, Energiekonzern, DAX-gelistet, ca. 36.000 Mitarbeitende"Wir haben die Vorgabe, innerhalb von 24 Stunden auf eine Bewerbung zu reagieren. Unsere Kolleginnen brauchen in der Regel 5 Tage. Das ist 4 Tage zu lang."
HR Operations, Pflege & Seniorenresidenzen, ca. 23.000 Mitarbeitende"Mein CEO erwartet, dass ich AI jeden Tag nutze. Niemand hat mir gezeigt wie."
HR-Direktorin, DAX-Konzern, ca. 50.000 Mitarbeitende"Wir waren eines der ersten Unternehmen, die Copilot flächendeckend ausgerollt haben. Ganz ehrlich: Das ist totgegangen."
SVP HR, Energiekonzern, DAX-gelistet, ca. 36.000 Mitarbeitende"Der Transfer geht dann halt verloren oder versandet. Am Anfang ist es nice, den Hackathon mitzumachen. Aber dann ist es ein Behavior Change."
HR Leadership, Fashion & Lifestyle, ca. 19.000 Mitarbeitende"Welche Profile gibt es heute, welche brauchen wir in drei Jahren? Wir haben das auf der Longlist. Angegangen haben wir es noch nicht."
SVP HR, Handel, ca. 14.000 Mitarbeitende"Auch wenn du das beste Matching-Tool der Welt hast: Wenn du nicht weißt, was es matchen soll, wozu soll es matchen?"
Geschäftsführung, Großhandel/Verbundgruppe, ca. 1.200 Mitgliedsunternehmen"Ich brauche skill-basierte Workforce-Planung, nicht Headcount-Planung."
Transformation Owner, Rüstung & Schiffbau, ca. 6.000 Mitarbeitende*Zahlen aus echten Nullmessungen und unseren eigenen gemessenen Agent-Operationen. Ihre Zahlen werden anders aussehen. Genau dafür ist die kostenlose Nullmessung da.
Wo die Reise hingeht
Ihre HR-Organisation.
In 24 Monaten.
Der gemessene Pfad einer Nullmessung, gezeichnet für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden. Demodaten, echte Methodik: 12 HR-Prozesse, 5 Reifegrade, ein Score.
Sie betreiben Standard-Prozesse plus ein paar Automatisierungsinseln. Wie die meisten.
Ihr Adapter ist live, Ihre ersten Skills liefern messbare Ergebnisse.
Sie steuern HR aus einem Workforce-Cockpit, mit vollständigem Audit-Trail.
Sie planen in Kapazitäten statt Headcount. Ihr Assistant bereitet das Vorstandsdeck vor. Ihre Stellenanzeige geht in Minuten live. Sie antworten Ihrem CFO mit Zahlen.
Wie sieht der Return on Invest bei Ihnen aus?
Basierend auf über 50 Nullmessungen: Pro 1.000 Mitarbeitende identifizieren wir circa €180.000 bis €250.000 Einsparpotenzial. Skalieren Sie auf Ihre Größe:
Benchmark-Spanne aus echten Nullmessungen. Ihre konkrete Zahl in 48 Stunden. Kostenlose Nullmessung starten →
Wie Sie dahin kommen
Pain Alignment → Gap → Lösung
Drei Schritte. Jeder liefert ein eigenständiges Ergebnis. Sie behalten nach jedem die Kontrolle.
Status quo: Sehen, wo Sie stehen
Sie bekommen eine ehrliche Zahl für Ihre HR-Organisation. Kostenlos.
- 12 HR-Prozesse, 5 Reifegrade
- Ihr Reifegrad-Score, 0 bis 100
- Marktvergleich: Branche und DACH-Top-Quartil
- Ergebnisse in 48 Stunden
Ablauf: 30 Min. Erstgespräch → 45–60 Min. Interview → Wir messen → Ergebnis in 48h
Ihr Ergebnis im TC Home: Reifegrad-Score, Heatmaps, Money Map und 90-Tage-Plan. Interaktiv, im Browser, live. Sie können Ihrem Agent direkt Fragen dazu stellen.
Sie lesen Ihre Lücke in Euro
Ist-Zustand vs. Ziel-Zustand, in Zahlen, die Ihr CFO tatsächlich liest. Zum ersten Mal eine belastbare Zahl statt einer Folie.
- Ihre Prozess-Heatmaps: Frequenz, Aufwand, AI-Reifegrad
- Ihre priorisierten Maßnahmen, in Euro
- Ihre 12-Monats-Roadmap
Ihr Ergebnis: Eine Auswertung, wie das Budget für Ihre HR-Abteilung ab 2027 aussehen kann. Die erste belastbare Zahl für Ihren CFO.
Umsetzung: Mit dem Adapter schließen
Die Entscheidungsschicht über Ihren Systemen. Agents für Sie persönlich, Skills für Ihre Organisation.
- Funktioniert in Ihrer Umgebung
- Messbare Ergebnisse in Wochen
- Sie erweitern Skill für Skill, in Ihrem Tempo
So wird das Versprechen eingelöst: Integration des Adapters, Integration Ihrer Daten, anschließend Nutzung Ihrer Agents und Skills im Tagesgeschäft.
Was ist der Adapter?
Niemand kauft ein leeres Smartphone.
Der Adapter kommt bestückt.
Der Adapter ist die Entscheidungsschicht Ihres Hybrid Resources Department. Denken Sie an Process Mining, aber für Ihre gesamte HR-Organisation: Er sieht Ihre Prozesse, bewertet deren Reifegrad und zeigt, wo der nächste Euro Wertschöpfung liegt. Auf SAP, Workday und Ihren bestehenden Systemen. Agents und Skills sind ab Tag 1 an Bord.
DER AI ADAPTER
Die Entscheidungsschicht für HR · über SAP, Workday & Co.
Hybrid Resources DepartmentAgents · für Sie persönlich · ab Tag 1 · im Adapter inklusive
Assistant
Flüsterer
Agent
Skills · für Ihre Organisation · einzeln aktivierbar
AI JobShopvorinstalliert
AI Chat Agentvorinstalliert
ScreeningIhr Lifecycle, Ihr Tempo
SchedulingIhr Lifecycle, Ihr Tempo
Was ist ein Agent? Ein Agent ist Ihr persönlicher KI-Berater, im Organigramm aufgehängt. Er bereitet Ihre Präsentationen vor, beantwortet Ihre Fragen auf Ihren Daten und übersetzt für IT und Finance. Jede Persona bekommt ihren eigenen.
Was ist ein Skill? Ein Skill automatisiert einen konkreten HR-Prozess für Ihre gesamte Organisation: CV Matching, Interview Scheduling, Onboarding, Service-Chat. Sie aktivieren Skill für Skill, entlang des größten Pains aus Ihrer Nullmessung.
Drei Agents. Drei Sprachen. Ein Department.
HR, IT und Finance sprechen drei Sprachen. Der Adapter übersetzt zwischen allen dreien. Oder wie Robin Sudermann es formuliert: "AI without context is a faster way to be wrong." Der Adapter liefert den Kontext, damit Ihre Agents geführte Ressourcen sind.
Hybrid Resource Assistant
Ihr persönlicher Sparringspartner. Er bereitet Ihre Management-Präsentationen vor, Ihre Team-Meetings und Ihre Entscheidungen. Jede Persona bekommt ihren eigenen.
IT-Flüsterer
Übersetzt Ihre Anforderungen in technische Spezifikationen, die Ihre IT bauen und Ihre Vendoren anbieten können.
ROI Agent
Verwandelt Ihre Reifegrad-Scores in Euro. Baut den Business Case, den Ihr CFO unterschreibt, und trackt, ob Sie auf Plan bleiben.
Was Sie konkret bekommen
Das steckt im Adapter.
Ab Tag 1.
Alles inklusive im monatlichen Preis. Hier ist die komplette Liste:
3 persönliche HR Agents
Hybrid Resource Assistant, IT-Flüsterer und ROI Agent. Alle drei ab Tag 1 live. Agents beraten Sie persönlich: Ihr Sparringspartner, Ihr IT-Übersetzer, Ihr Business-Case-Bauer.
Im Adapter inklusiveIhre Nullmessung im TC Home
Reifegrad-Score, Heatmaps, Money Map und 90-Tage-Plan. Interaktiv, im Browser, live. Sie können Ihrem Agent direkt Fragen dazu stellen.
KostenlosSkills für Ihre Organisation
Skills automatisieren konkrete HR-Prozesse: CV Matching, Interview Scheduling, Onboarding, Service-Chat. Alle im TC Home kostenlos testbar mit Demodaten. Erst bei Aktivierung mit echten Daten kostenpflichtig.
Testen inklusiveCo-Creation & Wissensaustausch
Regelmäßiger Austausch mit anderen Adapter-Unternehmen. Use Cases teilen, voneinander lernen, gemeinsam Standards setzen.
Im Adapter inklusiveWeeklies & Reports · 90-Tage On-Time-In-Full Audit · Compliance & Audit-Trail · EU AI Act Dokumentation
Alles im Advisory-Track inklusive. Flatrate statt Tagessatz.
Funktioniert, wo Sie heute arbeiten. Sie starten im TC Home ab Tag 1 mit Ihren drei persönlichen Agents und haben Zugriff auf alle Skills mit Demodaten, sodass Sie direkt am lebenden Objekt erkennen können, wie das funktioniert. Auslieferung in Ihre Umgebung, sei es Microsoft Copilot oder bestehende Tools, ist auf der Roadmap. Sie entscheiden, wo Ihre Agents leben.
Wie es funktioniert
"Ich bin dabei."
Ihre ersten 30 Tage.
Das passiert buchstäblich, nachdem Sie Ja sagen:
Sie loggen sich ein
Im TC Home sehen Sie Ihre drei persönlichen Agents, alle Skills mit Demodaten, Ihren eigenen JobShop und, falls vorhanden, Ihren Chat Agent. Browser öffnen, einloggen, loslegen.
Ihre Assistants arbeiten für Sie
Erste Management-Präsentation vorbereiten, erste echte Fragen beantworten, erste Briefings entwerfen. Ihr Team sieht die Agents arbeiten, auf echten Fragestellungen, ab Tag eins.
Erste Skills gehen live
Entlang Ihres größten Pains aus der Nullmessung. Hier kommt der erste Datenimport: ein CSV-Export reicht. Erste messbare Ergebnisse, in Euro und Tagen. Dann entscheiden Sie, quartalsweise, was als Nächstes kommt.
Funktioniert neben Ihrer bestehenden Landschaft. Deep Connectors kommen Skill für Skill. Der Start ist unabhängig davon:
SAP SuccessFactors Workday Personio Ihr ATS Microsoft 365Was wir von Ihnen brauchen: einen Champion mit Mandat und 45 bis 60 Minuten für ein Nullmessungs-Interview. Das ist das ganze Eintrittsticket.
In Zahlen
Welchen Return on Invest meinen wir?
Jede Rolle in Ihrem Unternehmen hat eine Wertschöpfungskurve: Akquisekosten, Onboarding, Produktivität, Lifetime Value. Hybrid heißt: Sie kennen diese Kurve für Menschen UND für Agents, bevor Sie irgendetwas entscheiden. Ein echtes Beispiel aus unserem eigenen Unternehmen:
CEO Assistenz, Mensch Gehalt €55K p.a.
CEO Assistenz, AI Agent Kosten €1,2K p.a.
Die entscheidende Erkenntnis: Diese Zahlen existieren für jeden Prozess in Ihrer HR-Organisation. Die Nullmessung macht sie sichtbar, bevor Sie einen einzigen Euro investieren. Zum ersten Mal antworten Sie Ihrem CFO mit einer belastbaren Zahl.
Marktdynamik
Warum dieser Ansatz gewinnt
Die Menschen gehören HR. Die Software gehört der IT. Die Agents gehören dem Einkauf. Vier Töpfe, vier Logiken, vier Budgets, und niemand, der die Summe verantwortet.
„Brauchen die eigentlich eine Personalnummer?"
Eine HR-Leiterin in einem Strategiemeeting. Alle lachten. Sie meinte es ernst.Beratungen
Kennen HR, liefern Strategie. Ihre €40K bis €100K Decks bleiben Folien, die in der Umsetzung sterben.
Tech-Vendoren
Haben AI, brauchen HR-Kontext. Das Tool wird ausgerollt, die Brücke fehlt, die Adoption stirbt. Kommt Ihnen bekannt vor?
LLM-Vendoren
Copilot, ChatGPT und Co. sind Delivery-Kanäle. Sie brauchen HR-Kontext, um von allgemeinen Antworten zu echten Lösungen zu werden. Wir liefern diesen Kontext und liefern in sie hinein.
talentsconnect
HR-Domäne seit 2013 plus funktionierende AI-Technologie. Die einzige Position, aus der heraus man gleichzeitig bessere Qualität, weniger Zeit und weniger Geld liefern kann. EU AI Act konform (Article 50), während ein großer Wettbewerber seit Januar 2026 mit einer FCRA Class Action konfrontiert ist.
„Wir sitzen über den Systemen. SAP, Workday, Copilot bleiben, wo sie sind."
Robin Sudermann, Co-Founder talentsconnectEhrlicher Filter
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Sie eine Drei-Jahres-Roadmap und null raue Kanten brauchen
Unser Adapter ist stark ausgearbeitet und basiert auf 50+ Nullmessungen. Er wächst weiter. Wenn Sie ein fertiges Produkt übergeben bekommen und sich in einem Jahr wieder melden wollen, gibt es passendere Partner.
Sie mit den ersten 50 mitbauen wollen
Ihr Feedback wird innerhalb von Wochen zum Feature. Ihr Unternehmen wird der Case, den andere kopieren. Die erste Kohorte definiert die Kategorie.
Ein Strategie-Deck Ihr gewünschtes Ergebnis ist
Die großen Beratungen liefern exzellentes PowerPoint für sechsstellige Beträge. Wenn ein Deck das Ergebnis ist, das Sie brauchen, sind die besser aufgestellt.
Sie Ergebnisse in Euro und Tagen wollen
Jeder Schritt messbar, jede Maßnahme bepreist, jede Aussage auditierbar. Ihr CFO liest Zahlen.
Sie Headcount halbieren und Marge maximieren wollen
Wer 50% der Belegschaft abbaut, gewinnt Marge für ein Quartal und verliert Vertrauen, Kultur und Glaubwürdigkeit für ein Jahrzehnt.
Sie den Impact Ihrer Leute verdoppeln wollen
AI übernimmt, was repetitiv, skalierend und datenintensiv ist. Ihre Leute übernehmen Urteilsvermögen, Beziehungen und Verantwortung. Zusammen: eine Kapazitätsschicht, die sich aufzinst.
Bereit zu starten?
Finden Sie heraus, wo Sie stehen.
In 48 Stunden.
Die Nullmessung erfasst den Reifegrad Ihrer 12 zentralen HR-Prozesse, kostenlos. Sie bekommen Ihren Score, Ihre Heatmap und Ihre priorisierten Maßnahmen in Euro. Dann entscheiden Sie.
Danach, wenn es passt: Adapter ab €2.500/Monat · zusätzliche Skills ab €1.000/Monat · alles inklusive, Flatrate
Kostenlos. Ergebnisse in 48 Stunden.Drei Erkenntnisse, die Ihr Vorstand heute noch nicht hat.