Top-Talente direkt gewinnen und halten
Über 600 Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösungen
Die Direct-to-Talent Strategie: Vom Cost zum Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) überträgt das Prinzip von Direct-to-Consumer auf HR: direkter, effizienter, wirtschaftlicher.
Es ist eine Strategie, die Recruiting und Retention in ein datengetriebenes, ROI-orientiertes Gesamtsystem überführt – mit klarer Verbindung zu Business-Zielen.
Warum das für dich wichtig ist:
✔ Du willst HR nicht mehr nur verwalten, sondern gestalten
✔ Du brauchst Argumente für Wirkung & Budget
✔ Du suchst Lösungen, die über einzelne Tools hinausgehen
Direct-to-Talent schafft genau dafür das strategische Fundament.
Unsere Kund:innen lieben unsere Software!
Top bewertet auf OMR Reviews, der unabhängigen Software-Bewertungsplattform von OMR, Europas größter Wissens- und Inspirations-Plattform für die Digital- und Marketingszene.
Moderne Lösungen für Recruiting und Retention
Kosten für die Talentakquise senken
Mehr Bewerbungen bei geringeren Kosten.
Top Talente gewinnen
Steigere die Anzahl passender Bewerber:innen trotz Fachkräftemangel.
Talente langfristig binden
Mitarbeitende durch interne Chancen lanfristig binden.
Schnellere Produktivität
Kürzere Einarbeitungs- und Onboardingzeit.
Datenbasierte Personalentscheidungen
Fundierte Entscheidungen dank Daten und Benchmarks.
HR als Profit Center
Den ROI von Personalentscheidungen sicherstellen.
Reinkommen. Ankommen. Weiterkommen. Software für eine reibungslose Talent-Journey
JOBSHOP – die ultra-performante Karriereseite für D2T-Recruiting
Wir haben die Karriereseite neu erfunden und mit den Performance-Logiken moderner Online-Shops kombiniert. Das Ergebnis: 4x mehr Direktbewerbungen und volle Datenhoheit. Direkter geht Talentakquise nicht.
PREBOARDING – Lass Talente direkt durchstarten
Mit dem Preboarding von talentsconnect wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag interaktiv und effektiv. Neue Talente lernen das Unternehmen und ihre Aufgaben schon im Vorfeld kennen, was das Onboarding verkürzt und frühe Fluktuation vorbeugt.
TALENT MARKETPLACE – Der smarte, interne Stellenmarkt und Retention-Booster
Talente, die weiterkommen, bleiben. Der Talent Marketplace fördert die Entwicklung eurer Mitarbeitenden durch einfachen Zugang zu internen Karrierechancen. Das stärkt das Mitarbeiter-Engagement und die Bindung.
Conversational AI – KI-basiertes Conversational Recruiting & Engagement
Bewerben, kommunizieren und onboarden per Chat – über WhatsApp oder Web.
Direkt. Persönlich. Zeitsparend.
Beratung
Wir nutzen die Erkenntnisse aus über 200 Millionen Datenpunkten und mehr als 600 Kundenprojekten sowie Branchen-Benchmarks, um dir eine unvergleichliche Beratung zu bieten. Ob persönliche Beratung, Projektunterstützung, Audits deiner Recruiting- und Bindungsprozesse oder die Entwicklung KPI-gesteuerter HR-Strategien – wir unterstützen dich.
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D2T Executive Retreat // Wie HR mit ROI-Logiken vom Cost Center zum Profit Center wird
Du trägst in deinem Unternehmen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, um sicherzustellen, dass ihr stets die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt – sowohl heute als auch in der Zukunft? In unseren exklusiven "Direct to Talent Executive Retreats" nehmen wir uns die Zeit, genau diese Herausforderungen zu durchleuchten. Gemeinsam schmieden wir zukunftsweisende Strategien, teilen herausragende Fallbeispiele und setzen uns mit den neuesten Trends auseinander.
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High-Volume Recruiting via WhatsApp für Logistik, Handel und Gesundheit
Erlebe an Best-Practice-Beispielen, wie der WhatsApp-basierte ChatAgent mit Ø 82 % Abschlussquote bis zu 4× mehr Bewerbungen liefert. Entdecke einen Recruiting-Kanal, der automatisch in 30+ Sprachen übersetzt, vorqualifiziert und unseren 600 Kund:innen pro Einstellung Ø 3 Stunden spart. Statt mit jeder Jobbörsen-Bewerbung Talente in die Pools deiner Konkurrenz zu schieben, erhältst du exklusiv passende Kandidat:innen – und senkst die Frühfluktuation im Schnitt um 10 %. Werde in 45 Minuten zum Recruiting Profi!
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich über WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, ha toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Recruiting im Takt der Zeit – Wie REMONDIS die Time-to-Hire um 30% verkürzt
Mit der WhatsApp-Bewerbung können Interessierte in wenigen Minuten ihre Daten übermitteln und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten.
Recruiting Rebuilt – Der Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Mit „Recruiting Rebuilt“ hat Apleona das Recruiting vollständig neu aufgesetzt: weg vom Streuen, hin zum Steuern. Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse.Das Ergebnis: +33 % Bewerbungen pro Vakanz, +37% höhere Bewerbungsqualität, mehr Einstellungen in Kernzielgruppen – bei eingesparten Budgetkosten im 7-stelligen Bereich. Ein Blueprint für datenbasierte Transformation im Recruiting.
Wie FIEGE durch gezielte standortbasierte Ansprache die Bewerberzahlen steigert
FIEGE entschied sich für die Implementierung des JobShops von talentsconnect als Ersatz der bestehenden Karriereseite.
Interne Mobilität fördern – Wie Schüco das Thema Retention neu aufsetzt
So setzt Schüco das Thema Retention mit dem CareerShop neu auf.
So schaffte SARIA den Sprung vom Cost- zum Profit-Center
Trotz der starken Marktposition sah sich SARIA im Recruiting vor großen Herausforderungen.
22% Bewerberquote bei Fressnapf – so funktioniert Zielgruppenansprache!
Als zentraler Teil der Recruiting-Kommunikation hilft der JobShop Fressnapf dabei, seine Zielgruppe erfolgreich anzusprechen.
Berufseinstieg 2.0: Wie Siemens mit dem JobShop junge Talente für sich gewinnt
Junge Zielgruppen begeistern und gewinnen – eine Herausforderung für viele Betriebe und doch sind Berufseinsteiger:innen entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Das gilt auch für Siemens. Denn trotz hoher Bekanntheit und einem attraktiven Ausbildungsangebot inklusive vieler Benefits machen die Folgen des demografischen Wandels auch vor diesem Global Player nicht Halt.
Transformiere dein HR – datenbasiert und effizient
Mit unserer innovativen HR-Software optimierst du dein Personalmanagement – von der Talentakquise bis zur Bindung. Dank datenbasierter Insights triffst du fundierte Entscheidungen, senkst Kosten und sicherst dir die besten Talente.