Top-Talente direkt gewinnen und halten
Über 600 Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösungen
Reinkommen. Ankommen. Weiterkommen. Software für eine reibungslose Talent-Journey
JOBSHOP – die ultra-performante Karriereseite für D2T-Recruiting
Wir haben die Karriereseite neu erfunden und mit den Performance-Logiken moderner Online-Shops kombiniert. Das Ergebnis: 4x mehr Direktbewerbungen und volle Datenhoheit. Direkter geht Talentakquise nicht.
ChatAgent – KI-basiertes Conversational Recruiting & Engagement
Bewerben, kommunizieren und onboarden per Chat – über WhatsApp oder Web.
Direkt. Persönlich. Zeitsparend.
PREBOARDING – Lass Talente direkt durchstarten
Mit dem Preboarding von talentsconnect wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag interaktiv und effektiv. Neue Talente lernen das Unternehmen und ihre Aufgaben schon im Vorfeld kennen, was das Onboarding verkürzt und frühe Fluktuation vorbeugt.
TALENT MARKETPLACE – Der smarte, interne Stellenmarkt und Retention-Booster
Talente, die weiterkommen, bleiben. Der Talent Marketplace fördert die Entwicklung eurer Mitarbeitenden durch einfachen Zugang zu internen Karrierechancen. Das stärkt das Mitarbeiter-Engagement und die Bindung.
Moderne Lösungen für Recruiting und Retention
Kosten für die Talentakquise senken
Mehr Bewerbungen bei geringeren Kosten.
Top Talente gewinnen
Steigere die Anzahl passender Bewerber:innen trotz Fachkräftemangel.
Talente langfristig binden
Mitarbeitende durch interne Chancen lanfristig binden.
Schnellere Produktivität
Kürzere Einarbeitungs- und Onboardingzeit.
Datenbasierte Personalentscheidungen
Fundierte Entscheidungen dank Daten und Benchmarks.
HR als Profit Center
Den ROI von Personalentscheidungen sicherstellen.
Unsere Kund:innen lieben unsere Software!
Top bewertet auf OMR Reviews, der unabhängigen Software-Bewertungsplattform von OMR, Europas größter Wissens- und Inspirations-Plattform für die Digital- und Marketingszene.
Die Direct-to-Talent Strategie: Vom Cost zum Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) überträgt das Prinzip von Direct-to-Consumer auf HR: direkter, effizienter, wirtschaftlicher.
Es ist eine Strategie, die Recruiting und Retention in ein datengetriebenes, ROI-orientiertes Gesamtsystem überführt – mit klarer Verbindung zu Business-Zielen.
Warum das für dich wichtig ist:
✔ Du willst HR nicht mehr nur verwalten, sondern gestalten
✔ Du brauchst Argumente für Wirkung & Budget
✔ Du suchst Lösungen, die über einzelne Tools hinausgehen
Direct-to-Talent schafft genau dafür das strategische Fundament.
Beratung
Wir nutzen die Erkenntnisse aus über 200 Millionen Datenpunkten und mehr als 600 Kundenprojekten sowie Branchen-Benchmarks, um dir eine unvergleichliche Beratung zu bieten. Ob persönliche Beratung, Projektunterstützung, Audits deiner Recruiting- und Bindungsprozesse oder die Entwicklung KPI-gesteuerter HR-Strategien – wir unterstützen dich.
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Entgelttransparenz meistern: Von der gesetzlichen Pflicht zum strategischen Wettbewerbsvorteil
Das Entgelttransparenzgesetz kommt – bist du vorbereitet? Lerne, wie du Gehaltsbänder bewusst designst, Transparenz steuerbar machst und das Gesetz als strategischen Vorteil nutzt.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Niedrigschwellig bewerben, gezielt qualifizieren: Recruiting bei der Walbusch-Gruppe
Die Walbusch-Gruppe zeigt, dass modernes Retail-Recruiting zwei Dinge gleichzeitig leisten muss: niedrigschwellig genug sein, um Bewerbungen zu generieren und strukturiert genug, um die richtigen Talente zu identifizieren. Die Kombination aus JobShop und WhatsApp-Bewerbung schafft genau diese Balance.
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HR als strategisches Profit-Center: 12,2x ROI bei EDEKA Nord
EDEKA Nord zeigt, was möglich ist, wenn Recruiting nicht isoliert, sondern als Teil einer strategischen HR-Transformation gedacht wird. Die Kombination aus JobShop und ChatAgent löst dabei spezifische Zielgruppen-Probleme und schafft einen messbaren Business-Impact.
Award-Winning Recruiting mit dem JobShop: Wie Evonik das Azubi-Recruiting transformiert
Evonik zeigt, wie Azubi-Recruiting auch unter schwierigen Marktbedingungen gelingt – mit einer durchdachten digitalen Candidate Journey und einer zielgruppenspezifischen Schülerkarriereseite, die junge Talente dort abholt, wo sie stehen. Der talentsconnect JobShop bildet dabei das Herzstück: skalierbar, pflegeleicht und messbar erfolgreich – bestätigt durch die stetigen sehr guten Ergebnisse der Potential Park Studie.
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Wie E/D/E mit dem JobShop schneller, autonomer und datenbasierter rekrutiert
Das E/D/E zeigt, wie eine smarte Karriereplattform auch ohne spektakuläre Kennzahlen echten Mehrwert schafft: durch Autonomie, Transparenz und Handlungsfähigkeit im Recruiting-Alltag. Der JobShop hat die Abhängigkeit von externen Dienstleistern beseitigt, das Performance-Tracking greifbar gemacht und die Grundlage für eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey gelegt.
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Transformiere dein HR – datenbasiert und effizient
Mit unserer innovativen HR-Software optimierst du dein Personalmanagement – von der Talentakquise bis zur Bindung. Dank datenbasierter Insights triffst du fundierte Entscheidungen, senkst Kosten und sicherst dir die besten Talente.