Die Direct-to-Talent Academy
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High-Volume Recruiting via WhatsApp für Logistik, Handel und Gesundheit
Erlebe an Best-Practice-Beispielen, wie der WhatsApp-basierte ChatAgent mit Ø 82 % Abschlussquote bis zu 4× mehr Bewerbungen liefert. Entdecke einen Recruiting-Kanal, der automatisch in 30+ Sprachen übersetzt, vorqualifiziert und unseren 600 Kund:innen pro Einstellung Ø 3 Stunden spart. Statt mit jeder Jobbörsen-Bewerbung Talente in die Pools deiner Konkurrenz zu schieben, erhältst du exklusiv passende Kandidat:innen – und senkst die Frühfluktuation im Schnitt um 10 %. Werde in 45 Minuten zum Recruiting Profi!
Azubi-Recruiting neu gedacht: 4× mehr Bewerbungen – ohne mehr Budget
In dieser Masterclass erfährst du, wie Unternehmen durch dialogbasierte Kommunikation über 500 Bewerbungen und hunderte Azubi-Einstellungen in nur einem Monat erreicht haben. Erfahre anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Automatisierung, Mehrsprachigkeit und smarte Prozesse zu über 80 % Abschlussquote und weniger Frühfluktuation im Ausbildungsbereich führen.
Award-Winning Recruiting: Apleonas Blueprint für datenbasiertes Recruiting
In dieser Masterclass erfährst du, wie Apleona es geschafft hat, ihre HR-Abteilung in ein datengetriebenes Profit-Center zu verwandeln. Du erfährst Schritt für Schritt, wie sie ihren Recruiting-Funnel aufgebaut haben, wie sie von Bauchgefühl auf Datensteuerung umgestiegen sind und wie aus einer dezentralen Struktur ein steuerbares Recruiting-System entstanden ist, mit starken Erfolgen.
Recruiting zu zeitaufwändig? 5 Tipps, wie du 2 Stunden pro Einstellung einsparst!
In dieser Masterclass erfährst du, wie führende Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse so optimiert haben, dass sie pro Einstellung durchschnittlich 2 Stunden weniger benötigen. Anhand realer Beispiele aus verschiedenen Branchen zeigen wir dir 5 konkrete Tipps, mit denen du Zeit sparst, Bewerber:innen schneller gewinnst und Prozesse smarter gestaltest.
Das neue ROI-Dashboard: Mehr Transparenz. Mehr Steuerung. Mehr ROI.
In dieser Masterclass erfährst du, wie du mit dem neuen ROI-Dashboard erstmals alle relevanten HR-Kosten klar sichtbar machst – von Talent Acquisition Costs über Vacancy Costs bis hin zu Fluktuationskosten.
Was unsere Teilnehmer:innen sagen
“Ich bin total begeistert vom HR Executive Retreat bei talentsconnect. Es wurde deutlich, dass andere Personalverantwortliche sich genau den gleichen Challenges stellen. Gemeinsam haben wir Lösungen erarbeitet, wie wir diese Herausforderungen meistern können.”
talentsconnect hat uns nicht nur hervorragend bei der Entwicklung und Implementierung unseres JobShops zur Seite gestanden; auch die regelmäßigen Kunden-Retreats oder Executive Dinner werden mit viel Leidenschaft und Herzblut geplant und durchgeführt. Ganz besonders schätze ich bei allen Mitarbeiter:innen die sehr professionelle Arbeit in Kombination mit viel Empathie und den Austausch auf Augenhöhe. Durch die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit fühle ich mich manchmal schon wie ein Teil des Teams – und nicht „nur” wie ein Kunde.
Die Academy ist Next Level! Die Atmosphäre, der Support und der Austausch auf Augenhöhe machen sie einzigartig. Der fachliche Tiefgang zu Recruiting-Themen ist enorm wertvoll, und der Austausch mit anderen Teilnehmenden bringt echte Praxis-Insights. Kurzweilig, inspirierend und ganz anders als klassische Programme – absolut empfehlenswert für alle, die Recruiting wirklich weiterdenken wollen!
“Ich freue mich sehr, beim HR Executive Retreat dabei gewesen zu sein, weil ich für mich persönlich viel zum Thema People Strategy mitnehmen konnte: ich habe spannende Impulse bekommen, in Kleingruppen gearbeitet und gute Gespräche gehabt.”
“Der fachliche Impact den ihr vermittelt und die Ansätze den Herausforderungen im HR mutig entgegenzutreten, haben nicht nur mich begeistert und ich freue mich auf den weiteren Austausch mit euch.”
Was mich bei der D2T Academy begeistert ist das gemeinsame Community Learning, moderiert und strukturiert durch die Expertise von talentsconnect. Jeder findet im D2T Buffet aus klassischen Expertenvorträgen, Best-Practise, Kurzimpulsen oder Selbstlernangeboten etwas für seinen Lerngeschmack und seine aktuellen Herausforderungen. Gemeinsam voneinander lernen liefert Spaß und Mehrwert, denn keiner kann und weiß so viel wie alle zusammen!
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