Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die wir unterstĂĽtzen
Erfahre, wie fĂĽhrende Unternehmen den JobShop nutzen, um schneller passende Talente zu gewinnen und ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten.
Unsere Kunden. Ihre Geschichten.
Recruiting im Takt der Zeit – Wie REMONDIS die Time-to-Hire um 30% verkürzt
Mit der WhatsApp-Bewerbung können Interessierte in wenigen Minuten ihre Daten übermitteln und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten.
Wie ATU ihre Bewerbungsprozesse vereinfacht
Durch den Einsatz von KI-gestützten Prozessen und Automatisierungen konnte ATU wertvolle Ressourcen freisetzen – insbesondere in der Bewerberkommunikation und im Stellenmanagement.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich ĂĽber WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, ha toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
Recruiting Rebuilt – Der Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Mit „Recruiting Rebuilt“ hat Apleona das Recruiting vollständig neu aufgesetzt: weg vom Streuen, hin zum Steuern. Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse.Das Ergebnis: +33 % Bewerbungen pro Vakanz, +37% höhere Bewerbungsqualität, mehr Einstellungen in Kernzielgruppen – bei eingesparten Budgetkosten im 7-stelligen Bereich. Ein Blueprint für datenbasierte Transformation im Recruiting.
So schaffte SARIA den Sprung vom Cost- zum Profit-Center
Trotz der starken Marktposition sah sich SARIA im Recruiting vor groĂźen Herausforderungen.
Berufseinstieg 2.0: Wie Siemens mit dem JobShop junge Talente fĂĽr sich gewinnt
Junge Zielgruppen begeistern und gewinnen – eine Herausforderung für viele Betriebe und doch sind Berufseinsteiger:innen entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Das gilt auch für Siemens. Denn trotz hoher Bekanntheit und einem attraktiven Ausbildungsangebot inklusive vieler Benefits machen die Folgen des demografischen Wandels auch vor diesem Global Player nicht Halt.
Interne Mobilität fördern – Wie Schüco das Thema Retention neu aufsetzt
So setzt SchĂĽco das Thema Retention mit dem CareerShop neu auf.
Wie FIEGE durch gezielte standortbasierte Ansprache die Bewerberzahlen steigert
FIEGE entschied sich fĂĽr die Implementierung des JobShops von talentsconnect als Ersatz der bestehenden Karriereseite.
Unternehmen, die auf unsere Lösungen setzen
