Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die wir unterstĂĽtzen
Erfahre, wie fĂĽhrende Unternehmen den JobShop nutzen, um schneller passende Talente zu gewinnen und ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten.
Unsere Kunden. Ihre Geschichten.
Wie KlĂĽh mit dem ChatAgent ĂĽber 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Recruiting bei Jeblick – mit dem ChatAgent werden 80 % aller Einstellungen generiert
Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bei der Gebäudedienste Jeblick GmbH konnte dank des ChatAgent um ca. 60 % gesteigert werden. Im Durchschnitt wird die WhatsApp-Bewerbung monatlich knapp 2.000-mal angeklickt, wodurch über 200 abgeschlossene Bewerbungen generiert werden.
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich ĂĽber WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, hat toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Wie ATU ihre Bewerbungsprozesse vereinfacht
Durch den Einsatz von KI-gestützten Prozessen und Automatisierungen konnte ATU wertvolle Ressourcen freisetzen – insbesondere in der Bewerberkommunikation und im Stellenmanagement.
Recruiting im Takt der Zeit – Wie REMONDIS die Time-to-Hire um 30% verkürzt
Mit der WhatsApp-Bewerbung können Interessierte in wenigen Minuten ihre Daten übermitteln und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten.
Recruiting Rebuilt – Der Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Mit „Recruiting Rebuilt“ hat Apleona das Recruiting vollständig neu aufgesetzt: weg vom Streuen, hin zum Steuern. Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse.Das Ergebnis: +33 % Bewerbungen pro Vakanz, +37% höhere Bewerbungsqualität, mehr Einstellungen in Kernzielgruppen – bei eingesparten Budgetkosten im 7-stelligen Bereich. Ein Blueprint für datenbasierte Transformation im Recruiting.
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