Direct-to-Talent (D2T)
Was ist Direct-to-Talent?
Direct-to-Talent (D2T) ist eine innovative Recruiting-Strategie, die Unternehmen von traditionellen, ineffizienten Bewerbungsprozessen befreit und ihnen ermöglicht, direkt mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten. Inspiriert vom Direct-to-Consumer-Ansatz im E-Commerce, stellt D2T sicher, dass HR nicht länger als reine Kostenstelle agiert, sondern einen messbaren wirtschaftlichen Beitrag leistet.
Während klassische Recruiting-Methoden oft von Drittanbietern wie Jobbörsen oder Personalagenturen abhängig sind, setzt D2T auf eine direkte, datengetriebene Ansprache. Durch Automatisierung, KI-gestützte Analysen und Performance-Marketing können Unternehmen gezielt passende Kandidat:innen erreichen und langfristig binden. Das Ergebnis: Kürzere Time-to-Hire, geringere Kosten pro Einstellung und eine höhere Mitarbeiterbindung.
HR wird so vom Cost Center zum Profit Center – mit messbarem Return on Investment (ROI).
D2T Strategien & Best Practices
D2T Whitepaper: HR als Profit Center
HR steckt oft in der Kostenfalle – dabei kann sie messbar zur Wertschöpfung beitragen.
Das Whitepaper zeigt, wie du mit Direct-to-Talent (D2T) Recruiting-KPIs mit Business-Zielen verknüpfst, Abhängigkeiten reduzierst und eine gefüllte Talentpipeline sicherst.
D2T Events: Wissen aus erster Hand & Networking
Recruiting entwickelt sich rasant – wer mithalten will, braucht aktuelle Insights und Best Practices. Unsere D2T Events bringen HR-Expert:innen, Entscheider:innen und Unternehmen zusammen, um die neuesten Strategien, Herausforderungen und Erfolge im Direct-to-Talent Recruiting zu diskutieren. Erfahre, wie führende Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse optimieren und ihre Talentpools nachhaltig aufbauen.
D2T Podcast: Expertenwissen fĂĽr dein Recruiting
HR muss heute datengetrieben, agil und effizient sein – doch wie gelingt der Wandel? Der D2T Podcast liefert dir tiefgehende Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Strategien direkt von Branchenexpert:innen. Lerne aus echten Erfolgsgeschichten, entdecke neue Trends und erfahre, wie du mit Direct-to-Talent dein Recruiting messbar verbesserst und den ROI deiner HR-Aktivitäten steigerst.
Ich bin zu 100% davon überzeugt, dass der Ansatz des Profit Centers absolut richtig ist und dass der Impact von HR wesentlich größer ist, als bisher angenommen wird. Es liegt oftmals an der eigenen Darstellung des HR-Bereichs, zu lieb, zu nett, zu verspielt. Das kommt auf der Seite der Mitarbeitenden gut an, aber nicht beim Top Management, geschweige denn beim CFO. Da zählen andere Dinge, harte Fakten und die muss ich aus dem HR liefern können. Sehr klar und verständlich aufbereitet.
Du willst immer auf dem Laufenden bleiben?
Dann trag dich in unseren Newsletter ein!
D2T Blogposts
Licht am Ende des Tunnels: Wie HR endlich seinen Wertbeitrag sichtbar machen kann
Ein persönlicher Kommentar von Michael Löffler zum Thema Direct-to-Talent.
%2520(3).jpeg)
Fluktuationsrate berechnen: Deine Schritt-fĂĽr-Schritt Anleitung
So berechnest du die Fluktuationsrate deines Unternehmens und interpretierst sie.
Erfolgreiche Mitarbeiter:innen – Transformation durch gezieltes Talentmanagement
Erfahre, wie gezieltes Talentmanagement Unternehmen dabei hilft, sich in Krisenzeiten erfolgreich zu transformieren.
.jpeg)
CHRO: Seiltanzen zwischen Crisis und Growth
Sie mĂĽssen scheinbar widersprĂĽchliche Rollen miteinander verbinden. Welche es sind und wie der Balanceakt gelingen kann.
Das Geheimrezept fĂĽr People-Strategien der Zukunft
Damit das schwierige Rezept gelingt, braucht es nur zwei Grundzutaten.
Transparenz: So findet und hält man Mitarbeitende
Kolumne Human Resources Manager Magazin Teil 5
D2T vom Cost zum Profit Center machen
Ob Recruiting oder Retention alle unsere Produkte und Lösungen ermöglichen Unternehmen eine direkte, digitale und performante Ansprache und Interaktion mit Talenten. Egal ob sie aktiv oder – besonders wichtig – latent nach einer neuen Aufgabe suchen.
Durch die direkte Verbindung zu Talenten geben wir Unternehmen gleichzeitig die volle Kontrolle ĂĽber Arbeitgebermarke, Talentakquise und Retention. Sie erhalten volle Datentransparenz ĂĽber die eigene Performance und die ihrer Dienstleister.
Recruiting und Retention selbst steuern zu können, ist die eigentliche Revolution.