Unsere Philosophie

Direct-to-Talent (D2T)

D2T ist mehr als ein Konzept – es ist eine Bewegung. Wir zeigen, wie HR sich von Abhängigkeiten löst, Recruiting- und Business-KPIs verknüpft und zum strategischen Profit Center wird.

Unsere Strategie

Was ist Direct-to-Talent?

Direct-to-Talent (D2T) ist eine innovative Recruiting-Strategie, die Unternehmen von traditionellen, ineffizienten Bewerbungsprozessen befreit und ihnen ermöglicht, direkt mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten. Inspiriert vom Direct-to-Consumer-Ansatz im E-Commerce, stellt D2T sicher, dass HR nicht länger als reine Kostenstelle agiert, sondern einen messbaren wirtschaftlichen Beitrag leistet.

Während klassische Recruiting-Methoden oft von Drittanbietern wie Jobbörsen oder Personalagenturen abhängig sind, setzt D2T auf eine direkte, datengetriebene Ansprache. Durch Automatisierung, KI-gestützte Analysen und Performance-Marketing können Unternehmen gezielt passende Kandidat:innen erreichen und langfristig binden. Das Ergebnis: Kürzere Time-to-Hire, geringere Kosten pro Einstellung und eine höhere Mitarbeiterbindung.

HR wird so vom Cost Center zum Profit Center – mit messbarem Return on Investment (ROI).

D2T Wissen aus der Community

D2T Strategien & Best Practices

D2T Whitepaper: HR als Profit Center

HR steckt oft in der Kostenfalle – dabei kann sie messbar zur Wertschöpfung beitragen.

Das Whitepaper zeigt, wie du mit Direct-to-Talent (D2T) Recruiting-KPIs mit Business-Zielen verknüpfst, Abhängigkeiten reduzierst und eine gefüllte Talentpipeline sicherst.

D2T Events: Wissen aus erster Hand & Networking

Recruiting entwickelt sich rasant – wer mithalten will, braucht aktuelle Insights und Best Practices. Unsere D2T Events bringen HR-Expert:innen, Entscheider:innen und Unternehmen zusammen, um die neuesten Strategien, Herausforderungen und Erfolge im Direct-to-Talent Recruiting zu diskutieren. Erfahre, wie führende Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse optimieren und ihre Talentpools nachhaltig aufbauen.

D2T Events erkunden
D2T Podcast: Expertenwissen fĂĽr dein Recruiting

HR muss heute datengetrieben, agil und effizient sein – doch wie gelingt der Wandel? Der D2T Podcast liefert dir tiefgehende Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Strategien direkt von Branchenexpert:innen. Lerne aus echten Erfolgsgeschichten, entdecke neue Trends und erfahre, wie du mit Direct-to-Talent dein Recruiting messbar verbesserst und den ROI deiner HR-Aktivitäten steigerst.

D2T Podcast anhören
Ich bin zu 100% davon überzeugt, dass der Ansatz des Profit Centers absolut richtig ist und dass der Impact von HR wesentlich größer ist, als bisher angenommen wird. Es liegt oftmals an der eigenen Darstellung des HR-Bereichs, zu lieb, zu nett, zu verspielt. Das kommt auf der Seite der Mitarbeitenden gut an, aber nicht beim Top Management, geschweige denn beim CFO. Da zählen andere Dinge, harte Fakten und die muss ich aus dem HR liefern können. Sehr klar und verständlich aufbereitet.
Sebastian Mosch
Head of HR Management
Erfolgsgeschichte SARIA
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D2T Blogposts

Licht am Ende des Tunnels: Wie HR endlich seinen Wertbeitrag sichtbar machen kann

Ein persönlicher Kommentar von Michael Löffler zum Thema Direct-to-Talent.

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D2T Community

D2T vom Cost zum Profit Center machen

Ob Recruiting oder Retention alle unsere Produkte und Lösungen ermöglichen Unternehmen eine direkte, digitale und performante Ansprache und Interaktion mit Talenten. Egal ob sie aktiv oder – besonders wichtig – latent nach einer neuen Aufgabe suchen.

Durch die direkte Verbindung zu Talenten geben wir Unternehmen gleichzeitig die volle Kontrolle ĂĽber Arbeitgebermarke, Talentakquise und Retention. Sie erhalten volle Datentransparenz ĂĽber die eigene Performance und die ihrer Dienstleister.

Recruiting und Retention selbst steuern zu können, ist die eigentliche Revolution.