Maximiere dein Return on Invest durch strategische Talentbindung
Die wichtigsten Vorteile unserer Retention Produkte
Kosten senken & Effizienz steigern
Die gezielte Bindung von Talenten reduziert teure Fluktuation und senkt Recruiting- sowie Schulungskosten messbar.
Wertvolles Wissen erhalten
Langjährige Mitarbeitende sichern kritisches Unternehmenswissen, das sich nicht einfach ersetzen lässt.
Produktivität & Umsatz steigern
Engagierte Mitarbeitende leisten mehr, tragen zu Innovationen bei und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens.
Retention beginnt bei Bewerbung
Talente zu binden fängt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag an – sondern bereits in der Bewerbungsphase, indem sie intelligent begleitet und überzeugt werden.
Gezielte Maßnahmen dank datenbasierter Prognosen
Unsere Technologie macht Talentbindung steuerbar – sie zeigt dir, wann und wie du Mitarbeitende entwickeln solltest, um Abwanderung zu verhindern.
ROI-orientierte Strategie statt Feel-Good-Ansatz
Talentbindung ist keine reine Kulturfrage, sondern ein messbarer Hebel zur Gewinnsteigerung. Unternehmen, die dies verstehen, haben einen klaren wirtschaftlichen Vorteil.
Retention beginnt bei der Bewerbung – und zahlt direkt auf den Unternehmenserfolg ein
Talentbindung ist kein isolierter HR-Prozess, sondern eine ganzheitliche Strategie mit messbarem Return on Invest. Unsere Produkte begleiten Unternehmen durch alle Phasen des Employee Lifecycles und setzen dabei frühzeitig an. Bereits in der Bewerbungsphase sorgen wir mit gezielten Maßnahmen für eine frühzeitige Bindung der passenden Talente, um Absprünge zu vermeiden.
Nach der Vertragsunterzeichnung minimieren wir durch effektives Preboarding und Onboarding das Risiko, dass Neuzugänge noch vor ihrem ersten Arbeitstag abspringen, und ermöglichen ihnen einen reibungslosen Start. Mit datenbasierter Steuerung helfen wir Unternehmen, Mitarbeitende zur richtigen Zeit mit den passenden Maßnahmen weiterzuentwickeln, um Abwanderung gezielt zu verhindern.
Entdecke unsere Retention Produkte
Mitarbeiterbindung beginnt vor dem ersten Arbeitstag!
Mit der talentsconnect Preboarding-Lösung wird der Zeitraum zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag optimal genutzt. Durch gezielte Kommunikation und digitale Begleitung entsteht von Anfang an eine starke Bindung zum Unternehmen. Dies reduziert Absprünge vor Arbeitsbeginn und sorgt für einen reibungslosen Einstieg.
Interne Karrieremöglichkeiten gezielt steuern
Der Internal JobShop von talentsconnect macht interne Karrierewege transparent und leicht zugänglich. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich über interne Jobchancen zu informieren und sich gezielt weiterzuentwickeln. So werden Potenziale frühzeitig erkannt und interne Wechsel erleichtert, bevor Talente das Unternehmen verlassen.
Unternehmen, die auf unsere Lösungen setzen
