Preboarding Lösungen

Die Preboarding Lösung für starke Teams

Preboarding beginnt nach der Vertragsunterzeichnung und sichert die frühe Bindung neuer Talente bis zum ersten Arbeitstag.

bis zu
30%
verringerte
No-Show-Quote
bis zu
40%
verkürzte Onboarding- Phase
⌀  20%
reduzierte Frühfluktuation
Das Preboarding Modul

Mitarbeitende binden, bevor sie beginnen

Unser Preboarding-Modul ist eine digitale Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, neue Mitarbeitende von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag aktiv zu begleiten. In dieser kritischen Phase, in der viele Kandidat:innen noch von ihrem alten Arbeitgeber mit Gegenangeboten umworben werden oder selbst Zweifel bekommen, sorgt das Modul für eine stärkere emotionale Bindung und verhindert No-Shows oder frühzeitige Kündigungen. Über die Plattform können Unternehmen regelmäßig mit neuen Mitarbeitenden kommunizieren, wichtige Informationen teilen und sie bereits in die Unternehmenskultur einbinden.

Die Vorteile unserer Preboarding-Lösung

Frühe Integration

Sorge dafür, dass neue Mitarbeitende sich von Anfang an willkommen fühlen und bestens über dein Unternehmen informiert sind. Eine digitale Begleitung erleichtert den Einstieg.

Verkürzte Einarbeitungszeit

Neue Talente können bereits vor dem ersten Tag wichtige Informationen erhalten und sich auf ihre Rolle vorbereiten – das reduziert den Aufwand in den ersten Wochen.

Vertrauen und Bindung

Eine enge Betreuung sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Beginn an wertgeschätzt fühlen und einen besseren ersten Arbeitstag haben.

Digitale Begleitung vor dem ersten Tag

Automatisierte Prozesse und gezielte Inhalte helfen neuen Teammitgliedern, sich frühzeitig zu orientieren und den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten.

Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld kennenlernen

Vermittle deine Werte und Kultur bereits vor dem ersten Tag, um eine direkte Identifikation mit dem Unternehmen zu ermöglichen.

Absprungsraten drastisch senken

Reduziere die Wahrscheinlichkeit, dass neue Mitarbeitende vor dem Startdatum abspringen oder sich zurückziehen.

In vier Schritten zu deiner Preboarding Lösung

Woche 1 - KICK OFF

In einem ersten Gespräch erfassen wir deine spezifischen Anforderungen und die Inhalte, die du neuen Mitarbeitenden über deine Preboarding-Seite bereitstellen möchtest.

Woche 2 - Reiche den Inhalt ein

Nach dem Kick-off sendest du uns deine Inhalte. Basierend auf unseren Erfahrungen und Best Practices erstellen wir einen ersten Vorschlag für deine Preboarding-Seite, damit sie optimal performt.

Woche 3 - Zugriff testen

Du erhältst Zugriff auf deine Seite und kannst sie mit unserem benutzerfreundlichen Editor und AI Assistant ganz einfach nach deinen Wünschen anpassen. Selbstverständlich stehen wir dir jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Verfügung.

Woche 4 - Go Live!

Nach deiner finalen Freigabe wird die Preboarding-Seite live geschaltet und für deine neuen Mitarbeitenden zugänglich.

Unternehmen, die auf unsere Lösungen setzen

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