Whitepaper für erfolgreiches Recruiting
Alle Whitepaper
WhatsApp-Bewerbung und Datenschutz
Bewerbende erwarten heute schnelle, mobile und unkomplizierte Kommunikation. WhatsApp kann im Recruiting genau diese Erwartung erfüllen: Der Einstieg in den Prozess wird einfacher, der Kontakt persönlicher, Rückfragen lassen sich direkt klären. Gerade bei Zielgruppen mit hoher Smartphone-Nutzung und in Bereichen mit hoher Bewerbungsdynamik kann das die Candidate Experience deutlich verbessern. Gleichzeitig gilt: Bewerbungsdaten sind besonders sensibel. Sobald WhatsApp als Kanal genutzt wird, entstehen Datenschutz- und Compliance-Fragen – insbesondere rund um Datenflüsse, Verantwortlichkeiten, Zugriffskontrolle und Löschkonzepte. Unternehmen tragen die volle Verantwortung dafür, dass Daten rechtssicher verarbeitet werden.
Das D2T AI-Agent Canvas
Das Thema KI begegnet uns gerade überall. Neue Tools und Möglichkeiten stellen nicht nur das Recruiting komplett auf den Kopf, sondern haben Einfluss auf alle Bereiche im HR. Neuerungen begegnen uns schneller, als die meisten HR-Teams ihre Prozesse anpassen können. Aber: Der wahre Gamechanger ist nicht nur die Technologie selbst, sondern die Frage, wie wir sie in unsere Recruiting-Prozesse und unseren Arbeitsalltag integrieren.
Employer Branding: 4 INNOVATIVE LÖSUNGEN & TRENDS IM PERSONALMARKETING
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Talente suchen nicht mehr nur nach einem Job – sie suchen nach einer Arbeitgebermarke, die für Innovation, Wertschätzung und Zukunftssicherheit steht.
.avif)
Recruiting Trends 2025
Recruiting verändert sich grundlegend: Automatisierung, KI, Remote Work und Social Recruiting fordern neue Wege in der Talentgewinnung, während Kandidat:innen schnelle, digitale und persönliche Prozesse erwarten – wer nicht reagiert, verliert Talente.
Direct-to-Talent: Wie HR als Profit Center agiert
Lerne, wie der Direct-to-Talent-Ansatz HR-Abteilungen dabei unterstützt, den Fachkräftemangel zu bewältigen und strategisch wertschöpfend zu agieren.
Direct to Talent Strategy Canvas
Mit dem "Direct to Talent Strategy Canvas" können Unternehmen die gesamte Personalstrategie auf einem einzigen Blatt darstellen, evaluieren und planen. Dies ermöglicht eine klare Transparenz darüber, wie die HR-Abteilung dafür sorgen kann, die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben und die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
How to Build a €10 Million Culture
In unserem Culture Book beschreiben wir den Aufstieg einer Organisation, in der Fähigkeiten ersetzbar sind – Persönlichkeiten aber nicht.
Die größten Irrtümer zu Stellenanzeigen
Wir enträtseln die größten Recruiting-Mythen und geben dir Tipps und Tricks für deine Stellenanzeige, die du direkt umsetzen kannst.
Stellenanzeigen für Google for Jobs optimieren
Hol dir den kostenlosen Traffic-Boost für deine Jobangebote – mit unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung!
Die Direct-to-Talent Academy
Wenn du mehr über diese Themen erfahren möchtest, buche kostenfrei eine Masterclass oder zu einem unserer vor Ort Events vorbei und meistere die digitale Talentakquise.
