Kostenlose Nullmessung Ergebnisse in 48h
Jetzt starten →Human · Agent · System
Das Hybrid Resources Department
Dein HR-Team, verstärkt durch AI Agents, die deine Leute tatsächlich nutzen. Die HyR Platform sitzt über deinen Systemen: SAP, Workday und Copilot bleiben. Ergebnisse in Euro und Tagen, messbar ab Woche eins.
Drei Erkenntnisse, die dein Vorstand heute noch nicht hat.
Basierend auf 50+ Discovery- und Nullmessungs-Sessions mit Enterprise HR-Teams. Drei Erkenntnisse, die dein Vorstand braucht. In 48 Stunden.
Aus Human Resources werden Hybrid Resources.
Welcome to the
%20Kopie.png)
Aus Human Resources werden
Hybrid Resources.
Menschen verschwinden nicht aus der Organisation. Sie bekommen Verstärkung. Durch AI Agents. Durch intelligente Systeme. Durch eine neue Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine. Damit verändert sich nicht nur, wie Arbeit erledigt wird. Sondern wie Unternehmen ihre Ressourcen organisieren.
Wie organisiert sich ein Unternehmen, wenn Ressourcen nicht mehr „only human“ sind?
Genau hier setzt das Hybrid Resources Department an. Es schafft eine gemeinsame Logik fĂĽr Menschen, AI Agents und bestehende Systeme.
Nicht als Parallelwelt. Nicht als neues IT-GroĂźprojekt. Sondern integriert in die Organisation, die bereits da ist.
Das HyR Department ist kein weiteres AI-Tool. Es ist ein neues Betriebsmodell fĂĽr Organisationen im AI-Zeitalter.
Ein neues Department braucht kein neues IT-GroĂźprojekt.
SAP bleibt. Workday bleibt. Copilot bleibt.
Nur die Arbeit dazwischen verändert sich.
Die HyR Platform verbindet Menschen, spezialisierte AI Agents und bestehende Systeme zu funktionierenden Workflows. Sie ist die technologische Grundlage fĂĽr das Hybrid Resources Department.
HyR Platform entdecken →Wo die Reise hingeht
Deine HR-Organisation.
In 24 Monaten.
Der gemessene Pfad einer Nullmessung, gezeichnet fĂĽr ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden. Demodaten, echte Methodik: 12 HR-Prozesse, 5 Reifegrade, ein Score.
Du betreibst Standard-Prozesse plus ein paar Automatisierungsinseln. Wie die meisten.
Deine HyR Platform ist live, deine ersten Skills liefern messbare Ergebnisse.
Du steuerst HR aus einem Workforce-Cockpit, mit vollständigem Audit-Trail.
Du planst in Kapazitäten statt Headcount. Dein Assistant bereitet das Vorstandsdeck vor. Deine Stellenanzeige geht in Minuten live. Du antwortest deinem CFO mit Zahlen.
Wie sieht der Return on Invest bei dir aus?
Basierend auf über 50 Nullmessungen: Pro 1.000 Mitarbeitende identifizieren wir circa €180.000 bis €250.000 Einsparpotenzial. Skaliere auf deine Größe:
Benchmark-Spanne aus echten Nullmessungen. Deine konkrete Zahl in 48 Stunden.
Wie du dahin kommst
Pain Alignment → Gap → Lösung
Drei Schritte. Jeder liefert ein eigenständiges Ergebnis. Du behältst nach jedem die Kontrolle.
Status quo: Sehen, wo du stehst
Du bekommst eine ehrliche Zahl fĂĽr deine HR-Organisation. Kostenlos.
- 12 HR-Prozesse, 5 Reifegrade
- Dein Reifegrad-Score, 0 bis 100
- Marktvergleich: Branche und DACH-Top-Quartil
- Ergebnisse in 48 Stunden
Ablauf: 30 Min. Erstgespräch → 45–60 Min. Interview → Wir messen → Ergebnis in 48h
Dein Ergebnis: Reifegrad-Score, Heatmaps, Money Map und 90-Tage-Plan. Interaktiv, im Browser, live. Du kannst deinem Agent direkt Fragen dazu stellen.
Du liest deine LĂĽcke in Euro
Ist-Zustand vs. Ziel-Zustand, in Zahlen, die dein CFO tatsächlich liest. Zum ersten Mal eine belastbare Zahl statt einer Folie.
- Deine Prozess-Heatmaps: Frequenz, Aufwand, AI-Reifegrad
- Deine priorisierten MaĂźnahmen, in Euro
- Deine 12-Monats-Roadmap
Dein Ergebnis: Eine Auswertung, wie das Budget fĂĽr deine HR-Abteilung ab 2027 aussehen kann. Die erste belastbare Zahl fĂĽr deinen CFO.
Umsetzung: Mit der HyR Platform schlieĂźen
Die Entscheidungsschicht über deinen Systemen. Agents für dich persönlich, Skills für deine Organisation.
- Funktioniert in deiner Umgebung
- Messbare Ergebnisse in Wochen
- Du erweiterst Skill fĂĽr Skill, in deinem Tempo
So wird das Versprechen eingelöst: Integration der HyR Platform, Integration deiner Daten, anschließend Nutzung deiner Agents und Skills im Tagesgeschäft.
Ein Agent verändert eine Aufgabe.
Das HyR Department verändert die gesamte Organisation.
Der erste Agent ist nur das Entry Ticket. Der Anfang in die Welt der neuen hybriden Arbeitsweise.
Was ist die HyR Platform?
Niemand kauft ein leeres Smartphone.
Die HyR Platform kommt bestĂĽckt.
Die HyR Platform ist die Entscheidungsschicht deines Hybrid Resources Department. Denk an Process Mining, aber für deine gesamte HR-Organisation: Sie sieht deine Prozesse, bewertet deren Reifegrad und zeigt, wo der nächste Euro Wertschöpfung liegt. Auf SAP, Workday und deinen bestehenden Systemen. Agents und Skills sind ab Tag 1 an Bord.
Erst unsere eigenen Produkte (A), dann deine Welt (B). Dieselbe Schicht, dieselbe Logik. Niemand ersetzt irgendetwas.
Wie es funktioniert
„Ich bin dabei.“
Deine ersten 30 Tage.
Das passiert buchstäblich, nachdem du Ja sagst:
Du loggst dich ein
Die HyR Platform vereint deinen persönlichen Advisor mit allen deinen Skills und Daten, deinem eigenen JobShop und, falls vorhanden, deinen Chat Agent. Browser öffnen, einloggen, loslegen.
Deine Assistants arbeiten fĂĽr dich
Erste Management-Präsentation vorbereiten, erste echte Fragen beantworten, erste Briefings entwerfen. Dein Team sieht die Agents arbeiten, auf echten Fragestellungen, ab Tag eins.
Erste Skills gehen live
Entlang deines größten Pains aus der Nullmessung. Hier kommt der erste Datenimport: ein CSV-Export reicht. Erste messbare Ergebnisse, in Euro und Tagen. Dann entscheidest du, quartalsweise, was als Nächstes kommt.
Funktioniert neben deiner bestehenden Landschaft. Deep Connectors kommen Skill für Skill. Der Start ist unabhängig davon:
SAP SuccessFactors Workday Personio Dein ATS Microsoft 365Was wir von dir brauchen: einen Champion mit Mandat und 45 bis 60 Minuten fĂĽr ein Nullmessungs-Interview. Das ist das ganze Eintrittsticket.
In Zahlen
Welchen Return on Invest meinen wir?
Jede Rolle in deinem Unternehmen hat eine Wertschöpfungskurve: Akquisekosten, Onboarding, Produktivität, Lifetime Value. Hybrid heißt: Du kennst diese Kurve für Menschen UND für Agents, bevor du irgendetwas entscheidest. Ein echtes Beispiel aus unserem eigenen Unternehmen:
CEO Assistenz, Mensch Gehalt €55K p.a.
CEO Assistenz, AI Agent Kosten €1,2K p.a.
Marktdynamik
Warum dieser Ansatz gewinnt
Die Menschen gehören HR. Die Software gehört der IT. Die Agents gehören dem Einkauf. Vier Töpfe, vier Logiken, vier Budgets, und niemand, der die Summe verantwortet.
„Brauchen die eigentlich eine Personalnummer?“
Eine HR-Leiterin in einem Strategiemeeting. Alle lachten. Sie meinte es ernst.Beratungen
Kennen HR, liefern Strategie. Ihre €40K bis €100K Decks bleiben Folien, die in der Umsetzung sterben.
Tech-Vendoren
Haben AI, brauchen HR-Kontext. Das Tool wird ausgerollt, die BrĂĽcke fehlt, die Adoption stirbt. Kommt dir bekannt vor?
LLM-Vendoren
Copilot, ChatGPT und Co. sind Delivery-Kanäle. Sie brauchen HR-Kontext, um von allgemeinen Antworten zu echten Lösungen zu werden. Wir liefern diesen Kontext und liefern in sie hinein.
talentsconnect
HR-Domäne seit 2013 plus funktionierende AI-Technologie. Die einzige Position, aus der heraus man gleichzeitig bessere Qualität, weniger Zeit und weniger Geld liefern kann. EU AI Act konform (Article 50), während ein großer Wettbewerber seit Januar 2026 mit einer FCRA Class Action konfrontiert ist.
„Wir sitzen über den Systemen. SAP, Workday, Copilot bleiben, wo sie sind.“
Robin Sudermann, Co-Founder talentsconnectEhrlicher Filter
Zwei Spalten.
Finde dich in einer.
Ehrlichkeit spart beiden Seiten Zeit.
Wähle einen anderen Partner, wenn …
Sprich mit uns, wenn …
du eine Drei-Jahres-Roadmap und null raue Kanten brauchst
Unsere HyR Platform ist stark ausgearbeitet und basiert auf 50+ Nullmessungen. Sie wächst weiter. Wenn du ein fertiges Produkt übergeben bekommen und dich in einem Jahr wieder melden willst, gibt es passendere Partner.
du mit den ersten 50 mitbauen willst
Dein Feedback wird innerhalb von Wochen zum Feature. Dein Unternehmen wird der Case, den andere kopieren. Die erste Kohorte definiert die Kategorie.
ein Strategie-Deck dein gewĂĽnschtes Ergebnis ist
Die großen Beratungen liefern exzellentes PowerPoint für sechsstellige Beträge. Wenn ein Deck das Ergebnis ist, das du brauchst, sind die besser aufgestellt.
du Ergebnisse in Euro und Tagen willst
Jeder Schritt messbar, jede MaĂźnahme bepreist, jede Aussage auditierbar. Dein CFO liest Zahlen.
du Headcount halbieren und Marge maximieren willst
Wer 50% der Belegschaft abbaut, gewinnt Marge fĂĽr ein Quartal und verliert Vertrauen, Kultur und GlaubwĂĽrdigkeit fĂĽr ein Jahrzehnt.
du den Impact deiner Leute verdoppeln willst
AI übernimmt, was repetitiv, skalierend und datenintensiv ist. Deine Leute übernehmen Urteilsvermögen, Beziehungen und Verantwortung. Zusammen: eine Kapazitätsschicht, die sich aufzinst.
Bereit zu starten?
Finde heraus, wo du stehst.
In 48 Stunden.
Die Nullmessung erfasst den Reifegrad deiner 12 zentralen HR-Prozesse, kostenlos. Du bekommst deinen Score, deine Heatmap und deine priorisierten MaĂźnahmen in Euro. Dann entscheidest du.
Kostenlos. Ergebnisse in 48 Stunden.Drei Erkenntnisse, die dein Vorstand heute noch nicht hat.
Formular ausfĂĽllen und direkt starten