Werde zum Direct-to-Talent Profi!
Darum geht es
Worum geht es beim Direct-to-Talent Zertifikat?
Wie findest du die richtigen Talente – und sorgst dafür, dass sie bleiben? Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, Budgets werden knapper und klassische HR-Ansätze greifen nicht mehr. Jetzt braucht es eine neue Strategie für Recruiting & Retention, die effizient, datenbasiert und zukunftssicher ist.
In unserem 5-wöchigen D2T- Zertifizierungsprogramm zeigen wir dir genau das!
Du entwickelst eine Recruiting- und Retention-Strategie, die moderne Technologien – inklusive KI – nutzt, um Talente gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir verbinden Strategie mit direkter Umsetzung, damit du nicht nur neue Methoden lernst, sondern sie auch sofort in die Praxis bringst.
Für HR-Verantwortliche, die ihre HR- und Talent-Strategie zukunftssicher aufstellen und ihr Team zum Erfolgsfaktor machen wollen.
Werde zum D2T Champion und mache HR zum aktiven Gestalter der Transformation – mit den neuesten Methoden, Tools und KI-gestützten Strategien, um Talente gezielt zu gewinnen, zu halten und echten Impact im Unternehmen zu schaffen.
Vom Cost-Center zum Profit Center
Woche 1: Strategie als Fundament
#D2T #HRStrategie
🎯 Wie du Recruiting als ROI-getriebene Strategie aufstellst & den Erfolg messbar machst.
📌 Inhalte: Marktsituation, D2T-Erfolgsprinzipien, ROI-Kurve & strategische Hebel.
Woche 2: Daten als Erfolgsfaktor
#PeopleAnalytics
🎯 Wie du mit Daten bessere Entscheidungen triffst und Erfolge trackst – von der Talentgewinnung bis zur langfristigen Bindung.
📌 Inhalte: People Analytics, Recruiting Dashboards, der SMASH-Funnel & Retention-Daten zB Frühwarnsignale für Abwanderung.
Automatisierung, Standardisierung & KI
#HRTech
🎯 Welche Prozesse & Tools dich wirklich weiterbringen – und wo Technologie an ihre Grenzen stößt.
📌 Inhalte: Grundlagen zu KI & Automatisierung in der Personalabteilung, Datenschutz, konkrete Einsatzmöglichkeiten.
Stakeholder überzeugen & umsetzen
#HRLeadership
🎯 So setzt du deine Strategie gezielt um, priorisiert die richtigen Themen und gewinnst Stakeholder für nachhaltigen Erfolg.
📌 Inhalte: Roadmaps entwickeln, Methoden zur Stakeholder Einbindung, Pitch Techniken für Entscheider:innen
Abschluss & Zertifizierung
#D2TExpert
🎯 Präsentiere deine D2T-Strategie & lerne, wie du sie im Unternehmen verankerst.
📌 Inhalte: Abschluss-Workshop, individuelle Roadmaps & C-Level-Pitch-Training.
Pro Modul begleitet dich ein:e D2T-Expert:in als auch ein:e Moderator:in durch die gesamte Woche.
Mark-Christian Schmidt ist Chief Innovation Officer (CIO) bei talentsconnect und zählt zu den führenden Köpfen im Bereich strategisches HR und datengetriebenes Recruiting in Europa. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen HR-Rollen, unter anderem bei Viessmann und Zalando, hat er sich einen Namen als Vordenker für moderne Talentstrategien gemacht.
Als Speaker begeistert Mark durch seine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Seine Schwerpunkte liegen auf Themen wie Retention-Strategien, Active Sourcing, Preboarding und der Transformation von HR-Abteilungen zu strategischen Profit-Centern.
Dabei kombiniert er fundiertes Wissen mit einem inspirierenden Vortragsstil, der zum Umdenken anregt und konkrete Handlungsempfehlungen liefert.
Michael Löffler verfügt über umfangreiche Berufserfahrung in internationalen Umfeld auf globaler Ebene. Sein roter Faden ist die Analyse, Transformation und Verbesserung von HR-Prozessen, HR-Organisationen und HR-IT-Systemen. Seine Einstellung: Wo ein Wille ist, findet sich auch ein Weg! Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn hatte er verschiedene Führungspositionen in operativen und strategischen HR-Funktionen inne, sowohl als Top-Manager als auch als Berater in internationalen Beratungsunternehmen. Auch wenn seine berufliche Laufbahn (wie er sagt) etwas exotisch als Offizier bei der deutschen Luftwaffe begann, bildet das Engagement für nachhaltige Lösungen und die entsprechende Analytik die Grundlage seiner Arbeit. Als Vice President HR Analytics zeichnet er sich aktuell für die geschäftsberichtsrelevanten "Workforce KPIs“ verantwortlich, eingebettet in das konzernweite CSRD / ESG-Reporting der Fresenius SE & Co. KGaA
Oliver Breucker ist Mitbegründer und Geschäftsführer der Strategieberatung Roover Consulting. Als ehemaliger Berater bei der Unternehmensberatung Roland Berger hat er zahlreiche Unternehmen unterstützt, die in der digitalen Transformation unter Druck geraten sind. Mit Roover Consulting unterstützt er Organisationen dabei, Zukunftstechnologien wie Künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen, um Effizienzpotenziale zu heben, Kosten zu senken und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Als erfahrener KI-Trainer hat Oliver über 50+ Schulungen und Workshops durchgeführt – für Führungskräfte, Fachabteilungen und ganze Organisationen. Dabei verbindet er strategischen Weitblick mit didaktischem Feingefühl und zeigt praxisnah, wie Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag effektiv eingesetzt werden kann.
Samira bringt über 10 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und People & Culture mit und unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Egal ob kleiner Handwerksbetrieb, schnell wachsendes Scale-up oder etablierter Konzern – durch ihre vielseitige Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmensphasen und Branchen verfügt sie über umfassende Einblicke in die Verbindung von strategischem HR-Denken und operativer Wirksamkeit. In ihrer Rolle als Senior Consultant bei talentsconnect begleitet sie Unternehmen in Wachstums- und Veränderungsphasen und hilft ihnen, skalierbare Strukturen, starke Teams und eine nachhaltige People-Strategie aufzubauen. Ihr Ansatz: Strategische Weitsicht kombiniert mit pragmatischer Umsetzung, damit HR aktiv zum Treiber des Unternehmenserfolgs wird.
E-Learning
Dauer: 1 Stunde pro Woche
Kurze Lernvideos mit spannenden Insights und Hacks von Expert:innen.
Abwechslung durch unterschiedliche Formate wie bspw. Präsentationen, Video-Interviews und Vorträge.
Praktische Übungen, die direkt in der Praxis ausprobiert werden können.
Remote Workshop Sessions
Dauer: 2 Stunden pro Woche
Volle Praxis Power: Themen werden konkret erarbeitet.
Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und Fragen stellen.
Fachexpert:innen und Moderator:innen leiten aktiv durch die Session.
Community
In der exklusiven D2T-Zertifikat Slack-Gruppe kannst du dich mit anderen Kursteilnehmer:innen austauschen und Fragen stellen.
Du erhältst hilfreiche Materialien und Infos.
5 Wochen kompaktes Wissen
Strategie als Fundament
Was steckt hinter der Direct-to-Talent-Strategie – und warum ist sie heute essenziell für modernes und erfolgreiches HR? In Woche 1 geht es um das grundlegende Verständnis strategischer Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen. Im Mittelpunkt steht die Logik der ROI-Berechnung im HR-Kontext: Du lernst, wie sich der Wert von Mitarbeitenden realistisch einschätzen lässt und wie daraus fundierte Maßnahmen und Prioritäten abgeleitet werden können – mit echtem Business-Impact und messbaren Kostenersparnissen.
Datengetriebenes Recruiting & Retention-Strategien
People Analytics ist kein Zukunftsthema, sondern längst Must-have. In Woche 2 wird vermittelt, was moderne HR-Teams über relevante Kennzahlen wissen müssen – von Vakanzkosten bis Talent Lifetime Value. Du lernst, wie Daten gezielt eingesetzt werden, um Entscheidungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu verbessern, und erhältst Einblicke in den Aufbau wirkungsvoller Dashboards für die tägliche Praxis.
Effizienzsteigerung durch Automatisierung und moderne Technologien
Was kann KI wirklich – und was ist einfach nur gute Automatisierung? In dieser Woche wird das Buzzword-Chaos entwirrt: Es geht um den klaren Unterschied zwischen Automatisierung und Künstlicher Intelligenz, ihre Einsatzmöglichkeiten entlang der Candidate Journey und konkrete Tools, die heute schon im Recruiting und Retention-Alltag funktionieren. Dazu werfen wir einen realistischen Blick auf Umsetzbarkeit, Datenschutz und ethische Fragen – damit du fundiert entscheiden kannst, was für deine Organisation sinnvoll ist.
Recruiting & Retention strategisch im Unternehmen verankern
Die beste Strategie bringt nichts, wenn sie nicht im Unternehmen ankommt. In Woche 4 geht es darum, wie Recruiting und Retention als Business-relevante Themen erfolgreich platziert werden. Du lernst, wie man Roadmaps baut, Stakeholder überzeugt und gezielte Kommunikation nutzt, um Wandel voranzutreiben. Change Management, interne Sichtbarkeit und die Rolle von HR als Transformationstreiber stehen im Fokus.
Umsetzung in die Praxis bringen
Zum Abschluss wird es konkret: Die eigene Direct-to-Talent-Roadmap wird finalisiert, präsentiert und in den Unternehmenskontext überführt. Dabei gibt’s Feedback von Expert:innen, Tipps zur internen Positionierung und zur überzeugenden Kommunikation mit Entscheider:innen. Mit dem offiziellen Zertifikat und LinkedIn-Badge bist du bereit, die nächste Entwicklungsstufe deiner HR-Arbeit wirksam und sichtbar zu machen – intern wie extern.
Was bringt dir das D2T-Zertifikat?
Karriere-Booster: Werde als HR-Experte sichtbar & stärke dein Profil
Wettbewerbsvorteil: Lerne innovative Recruiting-Strategien & setze sie direkt um
Exklusives Netzwerk: Werde Teil einer Community führender HR-Profis
Offizielles Zertifikat & LinkedIn-Badge zur Anerkennung
O-Töne von Teilnehmenden
Danke an alle Referenten. Die Inhalte wurden wirklich klasse aufbereitet und der Austausch in den Sessions war grandios 💪🏼💪🏼💪🏼 es hat super viel Spaß gemacht 🫶🏻😍
Benedikt Kölsch
Vielen Dank für diese einmalige Learning Journey. Das waren 6 Wochen mit ganz vielen Wissensimpulsen und sehr praxisnahen Themenfeldern. Ich habe sehr viel für mich mit mitgenommen und neben dem fachlichen Themen, habe ich auch viele wunderbare Menschen aus der Recruiting Szene kennengelernt 💚
Sebastian Mosch
Community Learning ist einfach super mächtig und das dann mit relevanten und qualitativ hochwertigen Inhalten / Referenten - Knaller! Diese Learning Journey sollte kein One-Hit-Wonder bleiben. Das ist ein No-Brainer, liebes talentsconnect-Team 😁
Daniel Stevens
Wie schnell vergehen bitte 6 Wochen?! Ich kann den Kurs absolut empfehlen, und der Austausch mit den anderen Teilnehmern war eine echte Bereicherung. Jetzt geht es in die Umsetzung! 😁
Dr. Constanze Homburg
Countdown bis zum nächsten D2T Zertifikat
So wirst du Direct-to-Talent Zertifikat Teilnehmer:in
- Termin auswählen&Anmeldeformular ausfüllen
- Bestätigungsmail erhalten
- Kalendereinladung zum Starttermin erhalten(innerhalb von 2 Werktagen)
🚀 Los geht's - viel Spaß!