Azubi-Recruiting neu gedacht: 4× mehr Bewerbungen – ohne mehr Budget
Wie führende Unternehmen DEINE Azubi-Talente gewinnen – ohne mehr Budget, aber mit smarter Kommunikation.
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
Diese Unternehmen nutzen bereits den ChatAgent und sind ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus
Lerne, wie Unternehmen über 500 Bewerbungen und hunderte Azubi-Einstellungen in nur einem Monat generiert haben.
Du erhältst zu wenig Bewerbungen, viele sind unvollständig – und manche Azubis erscheinen gar nicht erst am ersten Arbeitstag?
Während die Kampagnenkosten steigen, bleibt der Aufwand gleich hoch: ständiges Nachfassen, unpersönliche Prozesse, sinkende Verbindlichkeit. Egal in welcher Branche!
In dieser Masterclass zeigen wir dir, wie Unternehmen mit dem ChatAgent ihren gesamten Azubi-Recruiting-Prozess revolutioniert haben.
Lerne aus echten Praxisbeispielen, wie du mit dialogbasierter Kommunikation Bewerber:innen aktivierst, begeisterst und langfristig bindest:
- Bewerbungen in unter 3 Minuten – ganz ohne Formulare oder Login-Hürden
- 36 % Conversion Rate von Klick bis Bewerbung – weit über Branchenschnitt
- Automatische Übersetzung in 15+ Sprachen – perfekt für internationale Zielgruppen
- Über 80 % Abschlussquote und 10 % weniger Frühfluktuation
- u.v.m
Erfahre, wie der ChatAgent als digitaler Assistent Azubi-Kommunikation persönlich, schnell und verbindlich macht – 24/7, auf jedem Kanal.
Diese Masterclass richtet sich an alle, die Azubi-Recruiting endlich auf das nächste Level bringen wollen – mit echten Dialogen statt Formularen.
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Das sagen unsere Kunden
"Heute kommen bei 30.000 Gesamtbewerbungen bereits 10 % über Kleinanzeigen und WhatsApp bei – Kanäle, die wir nur dank des ChatAgent von talentsconnect so effizient bespielen können. Neben diesen klaren Ergebnissen sehen wir vor allem den Return on Invest: Wir sparen massiv Zeit, weil Stellen automatisch ausgespielt und Bewerbungen direkt verarbeitet werden. Dadurch konnten wir Ressourcen freisetzen und Budgets gezielter einsetzen."
„Rund 40 % unserer Blue-Collar-Bewerbungen wickeln wir in WhatsApp über den ChatAgent ab. Allein in den letzten 30 Tagen konnten wir 136 Bewerbungsabbrüche automatisch identifizieren und aussortieren – ein echter Effizienzgewinn für unser Recruiting.“
„Wir sind sehr froh, dass wir uns für den ChatAgent entschieden haben – ein mutiger Schritt, gerade mit Blick auf anfängliche Datenschutzbedenken, die sich schnell als unbegründet herausgestellt haben. Heute laufen rund 50 % unserer Bewerbungen im Bereich Berufskraftfahrer*innen über den ChatAgent, insgesamt bereits über 6.500 Bewerbungen. Gleichzeitig konnten wir unsere Reaktionszeiten massiv verkürzen – viele Bewerber*innen erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung. Unsere Bewerbenden haben WhatsApp ohnehin in der Tasche – mit dem ChatAgent haben wir einen einfachen, schnellen und direkten Zugang zum gesamten Bewerbermarkt geschaffen"
„Gerade in der Entsorgungs- und Logistikbranche zählt Schnelligkeit – wer Bewerber*innen nicht sofort erreicht, verliert sie. Mit dem ChatAgent und der WhatsApp-Bewerbung konnten wir unsere Time-to-Hire um 30% verkürzen und gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen im gewerblichen Bereich verdreifachen. Für uns ist das Tool ein echter Gewinn – einfach, effizient und genau richtig für unsere Zielgruppe.“
Unsere Speaker
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Azubi-Recruiting neu gedacht: 4× mehr Bewerbungen – ohne mehr Budget
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Ansatz, der dort ansetzt, wo junge Menschen heute sind – direkt, einfach und mobil – und Bewerbungen ermöglicht, die wirklich ankommen.
Was du bisher nicht wusstest:
Es gibt klare Wege, wie du deine Azubi-Kampagnen so optimierst, dass du 4× mehr passende Bewerbungen erhältst, ohne dein Budget zu erhöhen – durch einfache Prozessautomatisierung und echte Dialogkommunikation.
Was dir niemand sagt:
Die Generation, die du suchst, bewirbt sich nicht über Formulare – sie schreibt. Unternehmen, die diese Sprache verstehen, gewinnen ihre Azubis zuerst und senken ihre Frühfluktuation um ø 10%