Direct to Talent Strategy Canvas

Durch die Anwendung des "Direct to Talent Strategy Canvas" können Unternehmen ihre Personalstrategie effektiver gestalten, die Rekrutierungskosten senken, die Talentbindung verbessern und HR als strategischen Partner in den Geschäftsbetrieb integrieren.

• Erfolgsprinzipien aus dem E-Commerce: Der Ansatz überträgt erfolgreiche Prinzipien aus dem E-Commerce auf das Recruiting und die Personalstrategie. Dies erlaubt es Unternehmen, bewährte Methoden aus anderen Bereichen anzuwenden, um bessere Ergebnisse in der Talentakquise und -bindung zu erzielen.
• Berechnung von Kennzahlen für Talentakquise und -bindung: Das Canvas hilft dabei, wichtige Kennzahlen wie die "Talent Acquisition Costs" (Kosten der Mitarbeitergewinnung) und den "Talent Lifetime Value" (Wert der Mitarbeitenden über die Zeit) zu berechnen. Diese Kennzahlen bieten Einblicke in die Effizienz der Rekrutierungsbemühungen und die langfristige Rentabilität der Talente.
• Strategische Einbindung von HR in die Geschäftsführung: Der Einsatz des Canvas dient auch dazu, HR in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens einzubinden. Angesichts knapper Talente wird HR zu einem entscheidenden Akteur bei der Gestaltung des Unternehmens aus der Sicht der Mitarbeitenden.
• Kreative Gestaltung und kontinuierliche Optimierung: Das Canvas bietet einen klaren Rahmen, um kreativ zu werden und neue Ansätze zur Talentakquise und -bindung auszuprobieren. Unternehmen können regelmäßig überprüfen, wie sich ihre Maßnahmen entwickeln und ihre Strategie basierend auf den Ergebnissen optimieren.