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26 February 2026
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Niehlerstraße 104, Aufgang B, 50733 Köln
Netzwerken first! Erhalte Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Ausbildungsverantwortlichen
Best-Practice-Impulse: Wir setzen auf interaktive Workshops!
Kein Schönreden! Wir diskutieren nicht nur “Best-Practice”, sondern auch “Best-Problem”
DARUM GEHT ESÂ
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Azubi-Recruiting ist aktuell eine echte Herausforderung – zu wenige Bewerbungen, hoher Wettbewerb, unpassende Matches – Aber das müssen wir dir als Ausbildungsverantwortliche:r nicht erzählen. Und wir versprechen dir auch nicht die eine goldene Lösung. Doch wir wissen: Vernetzen, austauschen und gemeinsam diskutieren – das bringt uns weiter!
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Wir bringen Ausbildungsverantwortliche aus ganz Deutschland zusammen. Hier sprechen wir offen und ehrlich über Best Cases, Herausforderungen und neue Ansätze. Kein Blabla, keine Frontalvorträge – sondern echter Austausch in interaktiven Workshops!
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Wir setzen auf Austausch & interaktive Workshops! Thematisch angeleitet werden diese von unseren Azubi-Expert:innen . DarĂĽber hinaus gibt es noch einen Blick auf die wirtschaftliche Marktentwicklung im Azubi-Recruiting, sowie einen spannenden KI-Impuls.
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Mit dabei sind u. a. Sonova und Fraport, die offen ihre Erfahrungen und Learnings aus dem Azubi-Recruiting teilen. 🚀
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Zwischendurch und im Anschluss bleibt jede Menge Zeit zum Netzwerken & Austauschen – gerne auch mit einem Kölsch oder Kaltgetränk! 🍻
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Alles, was du brauchst: Deine Herausforderungen, deine Ideen und Lust auf Austausch. Klingt gut? Dann sichere dir jetzt deinen Platz – wir freuen uns auf dich!Â
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Our speakers
Mark-Christian Schmidt is Chief Innovation Officer (CIO) at talentsconnect and is one of the leading minds in strategic HR and data-driven recruiting in Europe. With over a decade of experience in global HR roles, including at Viessmann and Zalando, he has made a name for himself as a thought leader for modern talent strategies.
As a speaker, Mark impresses with his ability to communicate complex HR topics in an understandable and practical way. His focus is on topics such as retention strategies, active sourcing, preboarding and the transformation of HR departments into strategic profit centers.
In doing so, he combines in-depth knowledge with an inspiring presentation style that encourages rethinking and provides concrete recommendations for action.
Pascal Geber ist Vice President Talent Acquisition bei Fraport. Mit über 20 Jahren HR-Erfahrung, die Hälfte davon in Führungspositionen, verantwortet er Recruiting, Employer Branding und Nachwuchsentwicklung an Deutschlands größtem Flughafen. Mit seinen Teams steuert er jährlich über 50.000 Bewerbungen sowie die Einstellung mehrerer tausend Mitarbeitender. Recruiting ist für ihn mehr als Stellenbesetzung. Es ist Kulturarbeit. Pascal steht für eine moderne, menschenzentrierte Personalarbeit. Nebenberuflich engagiert er sich seit über 10 Jahren als Dozent für Personalmanagement und ist zudem im Bereich der beruflichen Bildung bei der IHK-Frankfurt und dem DIHK aktiv.
Aaron Haas ist Experte für Azubi-Recruiting und Employer Branding bei GEERS – einer Marke der Sonova. In seiner Arbeit verbindet er strategische Planung mit operativer Praxis und zeigt, wie Ausbildungs-Marketing und -Recruiting heute funktioniert und die richtige Zielgruppe erreicht wird.
Countdown to the event
What access to this event offers you
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Exclusive network of HR executives
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Interactivity instead of passive listening
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Dive into the unique talentsconnect corporate culture
O-Töne von Teilnehmenden
Unser Summit Programm
Ab 10 Uhr steht ein Flying Breakfast mit Kaffee für dich bereit – Zeit zum Ankommen, Netzwerken und ersten Austausch.
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Der Ausbildungsmarkt steht unter massivem Druck: weniger Bewerber:innen, veränderte Erwartungen der Gen Z und wachsende Passungsprobleme. In diesem Programmpunkt ordnen wir aktuelle Marktentwicklungen, Zahlen und Trends ein – und zeigen, was sie konkret für Ausbildungsbetriebe bedeuten.
Zeit für gute Gespräche, neue Kontakte und Austausch über die ersten Workshop-Ergebnisse.
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Unbekannte Ausbildungsberufe stehen im Recruiting vor einer besonderen Herausforderung: es fehlt an Aufmerksamkeit! In seinem Vortrag zeigt Aaron Haas, wie Aufmerksamkeit gezielt aufgebaut werden kann, warum viele Maßnahmen ins Leere laufen und woran sich echter Erfolg messen lässt.
Ausbildung ist für viele junge Menschen eine unbewusste Identitätsfrage. Denn in Wahrheit hängen Berufswahl, Selbstbild und gesellschaftliche Wahrnehmung zusammen. Genau darum fällt es jungen Menschen heute schwer sich zu entscheiden. Anhand konkreter Zahlen und Erfahrungen aus der Praxis wird aufgezeigt, warum klassische Argumente für Ausbildung heute nicht mehr ausreichen und was Unternehmen tun können, um jungen Menschen Orientierung zu bieten. Am Beispiel von Fraport wird deutlich, wie es gelingt, Ausbildung und duales Studium attraktiv zu positionieren – und warum Deutschlands größter Flughafen im Wettbewerb um Bewerberinnen und Bewerber besonders erfolgreich ist.
Unser Summit Programm
Ab 10 Uhr steht ein Flying Breakfast mit Kaffee für dich bereit – Zeit zum Ankommen, Netzwerken und ersten Austausch.
Der Ausbildungsmarkt steht unter massivem Druck: weniger Bewerber:innen, veränderte Erwartungen der Gen Z und wachsende Passungsprobleme. In diesem Programmpunkt ordnen wir aktuelle Marktentwicklungen, Zahlen und Trends ein – und zeigen, was sie konkret für Ausbildungsbetriebe bedeuten.
Zeit für gute Gespräche, neue Kontakte und Austausch über die ersten Workshop-Ergebnisse.
Unbekannte Ausbildungsberufe stehen im Recruiting vor einer besonderen Herausforderung: es fehlt an Aufmerksamkeit! In seinem Vortrag zeigt Aaron Haas, wie Aufmerksamkeit gezielt aufgebaut werden kann, warum viele Maßnahmen ins Leere laufen und woran sich echter Erfolg messen lässt.
Ausbildung ist für viele junge Menschen eine unbewusste Identitätsfrage. Denn in Wahrheit hängen Berufswahl, Selbstbild und gesellschaftliche Wahrnehmung zusammen. Genau darum fällt es jungen Menschen heute schwer sich zu entscheiden. Anhand konkreter Zahlen und Erfahrungen aus der Praxis wird aufgezeigt, warum klassische Argumente für Ausbildung heute nicht mehr ausreichen und was Unternehmen tun können, um jungen Menschen Orientierung zu bieten. Am Beispiel von Fraport wird deutlich, wie es gelingt, Ausbildung und duales Studium attraktiv zu positionieren – und warum Deutschlands größter Flughafen im Wettbewerb um Bewerberinnen und Bewerber besonders erfolgreich ist.
So kannst du am D2T Azubi Summit teilnehmen
- Anmeldeformular ausfĂĽllen
- PrĂĽfung & Ergebnis per Mail innerhalb von 2 Werktagen
- Einladung zum Azubi Summit
- 🚀 Los geht's - viel Spaß!
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Noch fragen?
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