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26.2.2026 10:00 AM
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Niehlerstraße 104, 50733 Köln
Netzwerken first! Erhalte Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Ausbildungsverantwortlichen
Best-Practice-Impulse: Wir setzen auf interaktive Workshops!
Kein Schönreden! Wir diskutieren nicht nur “Best-Practice”, sondern auch “Best-Problem”
DARUM GEHT ESÂ
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Azubi-Recruiting ist aktuell eine echte Herausforderung – zu wenige Bewerbungen, hoher Wettbewerb, unpassende Matches – Aber das müssen wir dir als Ausbildungsverantwortliche:r nicht erzählen. Und wir versprechen dir auch nicht die eine goldene Lösung. Doch wir wissen: Vernetzen, austauschen und gemeinsam diskutieren – das bringt uns weiter!
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Wir bringen Ausbildungsverantwortliche aus ganz Deutschland zusammen. Hier sprechen wir offen und ehrlich über Best Cases, Herausforderungen und neue Ansätze. Kein Blabla, keine Frontalvorträge – sondern echter Austausch in interaktiven Workshops!
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Wir setzen auf Austausch & interaktive Workshops! Thematisch angeleitet werden diese von unseren Azubi-Expert:innen . DarĂĽber hinaus gibt es noch einen Blick auf die wirtschaftliche Marktentwicklung im Azubi-Recruiting, sowie einen spannenden KI-Impuls.
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Mit dabei sind u. a. Sonova und Fraport, die offen ihre Erfahrungen und Learnings aus dem Azubi-Recruiting teilen. 🚀
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Zwischendurch und im Anschluss bleibt jede Menge Zeit zum Netzwerken & Austauschen – gerne auch mit einem Kölsch oder Kaltgetränk! 🍻
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Alles, was du brauchst: Deine Herausforderungen, deine Ideen und Lust auf Austausch. Klingt gut? Dann sichere dir jetzt deinen Platz – wir freuen uns auf dich!Â
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Das sind unsere Speaker:innen
Mark-Christian Schmidt ist Chief Innovation Officer (CIO) bei talentsconnect und zählt zu den führenden Köpfen im Bereich strategisches HR und datengetriebenes Recruiting in Europa. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen HR-Rollen, unter anderem bei Viessmann und Zalando, hat er sich einen Namen als Vordenker für moderne Talentstrategien gemacht.
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Als Speaker begeistert Mark durch seine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Seine Schwerpunkte liegen auf Themen wie Retention-Strategien, Active Sourcing, Preboarding und der Transformation von HR-Abteilungen zu strategischen Profit-Centern.
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Dabei kombiniert er fundiertes Wissen mit einem inspirierenden Vortragsstil, der zum Umdenken anregt und konkrete Handlungsempfehlungen liefert.
Pascal Geber ist Vice President Talent Acquisition bei Fraport. Mit über 20 Jahren HR-Erfahrung, die Hälfte davon in Führungspositionen, verantwortet er Recruiting, Employer Branding und Nachwuchsentwicklung an Deutschlands größtem Flughafen. Mit seinen Teams steuert er jährlich über 50.000 Bewerbungen sowie die Einstellung mehrerer tausend Mitarbeitender. Recruiting ist für ihn mehr als Stellenbesetzung. Es ist Kulturarbeit. Pascal steht für eine moderne, menschenzentrierte Personalarbeit. Nebenberuflich engagiert er sich seit über 10 Jahren als Dozent für Personalmanagement und ist zudem im Bereich der beruflichen Bildung bei der IHK-Frankfurt und dem DIHK aktiv.
Aaron Haas ist Experte für Azubi-Recruiting und Employer Branding bei GEERS – einer Marke der Sonova. In seiner Arbeit verbindet er strategische Planung mit operativer Praxis und zeigt, wie Ausbildungs-Marketing und -Recruiting heute funktioniert und die richtige Zielgruppe erreicht wird.
Countdown bis zum Event
Was dir der Zugang zu dieser Veranstaltung bietet
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Exklusives Netzwerk an HR Executives
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Interaktivität statt passivem Zuhören
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Eintauchen in die einzigartige talentsconnect Unternehmenskultur
O-Töne von Teilnehmenden
Unser Summit Programm
Ab 10 Uhr steht ein Flying Breakfast mit Kaffee für dich bereit – Zeit zum Ankommen, Netzwerken und ersten Austausch.
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Der Ausbildungsmarkt steht unter massivem Druck: weniger Bewerber:innen, veränderte Erwartungen der Gen Z und wachsende Passungsprobleme. In diesem Programmpunkt ordnen wir aktuelle Marktentwicklungen, Zahlen und Trends ein – und zeigen, was sie konkret für Ausbildungsbetriebe bedeuten.
Zeit für gute Gespräche, neue Kontakte und Austausch über die ersten Workshop-Ergebnisse.
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Unbekannte Ausbildungsberufe stehen im Recruiting vor einer besonderen Herausforderung: es fehlt an Aufmerksamkeit! In seinem Vortrag zeigt Aaron Haas, wie Aufmerksamkeit gezielt aufgebaut werden kann, warum viele Maßnahmen ins Leere laufen und woran sich echter Erfolg messen lässt.
Ausbildung ist für viele junge Menschen eine unbewusste Identitätsfrage. Denn in Wahrheit hängen Berufswahl, Selbstbild und gesellschaftliche Wahrnehmung zusammen. Genau darum fällt es jungen Menschen heute schwer sich zu entscheiden. Anhand konkreter Zahlen und Erfahrungen aus der Praxis wird aufgezeigt, warum klassische Argumente für Ausbildung heute nicht mehr ausreichen und was Unternehmen tun können, um jungen Menschen Orientierung zu bieten. Am Beispiel von Fraport wird deutlich, wie es gelingt, Ausbildung und duales Studium attraktiv zu positionieren – und warum Deutschlands größter Flughafen im Wettbewerb um Bewerberinnen und Bewerber besonders erfolgreich ist.
Unser Summit Programm
Ab 10 Uhr steht ein Flying Breakfast mit Kaffee für dich bereit – Zeit zum Ankommen, Netzwerken und ersten Austausch.
Der Ausbildungsmarkt steht unter massivem Druck: weniger Bewerber:innen, veränderte Erwartungen der Gen Z und wachsende Passungsprobleme. In diesem Programmpunkt ordnen wir aktuelle Marktentwicklungen, Zahlen und Trends ein – und zeigen, was sie konkret für Ausbildungsbetriebe bedeuten.
Zeit für gute Gespräche, neue Kontakte und Austausch über die ersten Workshop-Ergebnisse.
Unbekannte Ausbildungsberufe stehen im Recruiting vor einer besonderen Herausforderung: es fehlt an Aufmerksamkeit! In seinem Vortrag zeigt Aaron Haas, wie Aufmerksamkeit gezielt aufgebaut werden kann, warum viele Maßnahmen ins Leere laufen und woran sich echter Erfolg messen lässt.
Ausbildung ist für viele junge Menschen eine unbewusste Identitätsfrage. Denn in Wahrheit hängen Berufswahl, Selbstbild und gesellschaftliche Wahrnehmung zusammen. Genau darum fällt es jungen Menschen heute schwer sich zu entscheiden. Anhand konkreter Zahlen und Erfahrungen aus der Praxis wird aufgezeigt, warum klassische Argumente für Ausbildung heute nicht mehr ausreichen und was Unternehmen tun können, um jungen Menschen Orientierung zu bieten. Am Beispiel von Fraport wird deutlich, wie es gelingt, Ausbildung und duales Studium attraktiv zu positionieren – und warum Deutschlands größter Flughafen im Wettbewerb um Bewerberinnen und Bewerber besonders erfolgreich ist.
So kannst du am D2T Azubi Summit teilnehmen
- Anmeldeformular ausfĂĽllen
- PrĂĽfung & Ergebnis per Mail innerhalb von 2 Werktagen
- Einladung zum Azubi Summit
- 🚀 Los geht's - viel Spaß!
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Noch fragen?
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