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WhatsApp im Azubi Recruiting: Wer das noch nicht nutzt, hat einen klaren Wettbewerbsnachteil
Gewinne mehr Azubis über den Kanal, den die Zielgruppe heute schon täglich nutzt.
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Diese Unternehmen sind ihrer Konkurrenz mit der WhatsApp-Bewerbung bereits einen Schritt voraus
Ausbildungsrecruiting verändert sich – jetzt ist die Zeit zu handeln.
Das sagen unsere Kunden
"Heute kommen bei 30.000 Gesamtbewerbungen bereits 10 % über Kleinanzeigen und WhatsApp bei – Kanäle, die wir nur dank des ChatAgent von talentsconnect so effizient bespielen können. Neben diesen klaren Ergebnissen sehen wir vor allem den Return on Invest: Wir sparen massiv Zeit, weil Stellen automatisch ausgespielt und Bewerbungen direkt verarbeitet werden. Dadurch konnten wir Ressourcen freisetzen und Budgets gezielter einsetzen."
Katja Göller
Leitung Talent Aquisition @ATU
„Rund 40 % unserer Blue-Collar-Bewerbungen wickeln wir in WhatsApp über den ChatAgent ab. Allein in den letzten 30 Tagen konnten wir 136 Bewerbungsabbrüche automatisch identifizieren und aussortieren – ein echter Effizienzgewinn für unser Recruiting.“
Björn Kastl
Chief People Officer @ mytheresa
„Wir sind sehr froh, dass wir uns für den ChatAgent entschieden haben – ein mutiger Schritt, gerade mit Blick auf anfängliche Datenschutzbedenken, die sich schnell als unbegründet herausgestellt haben. Heute laufen rund 50 % unserer Bewerbungen im Bereich Berufskraftfahrer*innen über den ChatAgent, insgesamt bereits über 6.500 Bewerbungen. Gleichzeitig konnten wir unsere Reaktionszeiten massiv verkürzen – viele Bewerber*innen erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung. Unsere Bewerbenden haben WhatsApp ohnehin in der Tasche – mit dem ChatAgent haben wir einen einfachen, schnellen und direkten Zugang zum gesamten Bewerbermarkt geschaffen"
Sebastian Mosch
HR Director @ SARIA Germany
„Gerade in der Entsorgungs- und Logistikbranche zählt Schnelligkeit – wer Bewerber*innen nicht sofort erreicht, verliert sie. Mit dem ChatAgent und der WhatsApp-Bewerbung konnten wir unsere Time-to-Hire um 30% verkürzen und gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen im gewerblichen Bereich verdreifachen. Für uns ist das Tool ein echter Gewinn – einfach, effizient und genau richtig für unsere Zielgruppe.“
Nina Römer
Personalsachbearbeiterin REMONDIS Assets & Services
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Was du von der Masterclass erwarten kannst
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WhatsApp im Azubi Recruiting: Wer das noch nicht nutzt, hat einen klaren Wettbewerbsnachteil
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Ansatz, der dort ansetzt, wo junge Menschen sich täglich aufhalten und der Bewerbungen ermöglicht, die wirklich ankommen. Direkt, einfach und mobil.
Was du über WhatsApp-Recruiting bisher nicht wusstest:
Niemand bedient ein Handy oder die WhatsApp-App. Alles läuft automatisiert – ohne, dass es menschlichen, aktiven Einsatz bedarf. Alles passiert automatisiert: Die Bewerbungen landen direkt in euer ATS, wie jede andere auch.
Was dir niemand sagt:
Die Generation, die du suchst, bewirbt sich nicht über Formulare – sie schreibt. Unternehmen, die diese Sprache verstehen, gewinnen ihre Azubis zuerst und senken ihre Frühfluktuation um ø 10%.
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