WhatsApp im Azubi Recruiting: Wer das noch nicht nutzt, hat einen klaren Wettbewerbsnachteil
Gewinne mehr Azubis über den Kanal, den die Zielgruppe heute schon täglich nutzt.
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
Diese Unternehmen sind ihrer Konkurrenz mit der WhatsApp-Bewerbung bereits einen Schritt voraus
Ausbildungsrecruiting verändert sich – jetzt ist die Zeit zu handeln.
Junge Talente informieren sich anders, kommunizieren anders und bewerben sich anders. Wer heute noch auf klassische Bewerbungsprozesse setzt, verliert viele potenzielle Azubis bereits vor dem ersten Kontakt.
💡 Die neue Realität im Recruiting:
Azubis erwarten schnelle, einfache und mobile Kommunikation – genau dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf dem Smartphone und in WhatsApp.
Bereits tausende Unternehmen setzen heute auf WhatsApp-Kommunikation und moderne Conversational-AI-Lösungen, um junge Talente schneller zu erreichen, Bewerbungsabbrüche zu reduzieren und Recruitingprozesse deutlich effizienter zu gestalten.
🎓 In unserer Masterclass erfährst du:
- Warum sich der Recruiting-Markt massiv verändert und klassische Bewerbungswege immer häufiger scheitern
- Wie Unternehmen Azubis auf Messen, Schulveranstaltungen und Tagen der offenen Tür direkt aktivieren
- Wie WhatsApp-Bewerbungen und mobile Prozesse Hürden abbauen
- Welche Best Cases bereits erfolgreich umgesetzt werden
✨ Highlight der Masterclass:
Gemeinsam sprechen wir über neue Erwartungen der jungen Generation, aktuelle Herausforderungen im Ausbildungsrecruiting und darüber, warum Unternehmen jetzt neue Perspektiven einnehmen müssen.
✅ Das nimmst du mit:
- Praxisnahe Best Cases & echte Erfahrungen aus dem Markt
- Neue Impulse für modernes Ausbildungsrecruiting
- Insights zu WhatsApp Recruiting & Conversational AI
- Austausch mit Recruiting- und Ausbildungsexpert:innen
Jetzt Recruiting neu denken – bevor Talente woanders unterschreiben. Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch und praxisnahe Einblicke in die Zukunft des Ausbildungsrecruitings! ➡️ Jetzt anmelden
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Das sagen unsere Kunden
"Heute kommen bei 30.000 Gesamtbewerbungen bereits 10 % über Kleinanzeigen und WhatsApp bei – Kanäle, die wir nur dank des ChatAgent von talentsconnect so effizient bespielen können. Neben diesen klaren Ergebnissen sehen wir vor allem den Return on Invest: Wir sparen massiv Zeit, weil Stellen automatisch ausgespielt und Bewerbungen direkt verarbeitet werden. Dadurch konnten wir Ressourcen freisetzen und Budgets gezielter einsetzen."
„Rund 40 % unserer Blue-Collar-Bewerbungen wickeln wir in WhatsApp über den ChatAgent ab. Allein in den letzten 30 Tagen konnten wir 136 Bewerbungsabbrüche automatisch identifizieren und aussortieren – ein echter Effizienzgewinn für unser Recruiting.“
„Wir sind sehr froh, dass wir uns für den ChatAgent entschieden haben – ein mutiger Schritt, gerade mit Blick auf anfängliche Datenschutzbedenken, die sich schnell als unbegründet herausgestellt haben. Heute laufen rund 50 % unserer Bewerbungen im Bereich Berufskraftfahrer*innen über den ChatAgent, insgesamt bereits über 6.500 Bewerbungen. Gleichzeitig konnten wir unsere Reaktionszeiten massiv verkürzen – viele Bewerber*innen erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung. Unsere Bewerbenden haben WhatsApp ohnehin in der Tasche – mit dem ChatAgent haben wir einen einfachen, schnellen und direkten Zugang zum gesamten Bewerbermarkt geschaffen"
„Gerade in der Entsorgungs- und Logistikbranche zählt Schnelligkeit – wer Bewerber*innen nicht sofort erreicht, verliert sie. Mit dem ChatAgent und der WhatsApp-Bewerbung konnten wir unsere Time-to-Hire um 30% verkürzen und gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen im gewerblichen Bereich verdreifachen. Für uns ist das Tool ein echter Gewinn – einfach, effizient und genau richtig für unsere Zielgruppe.“
Unsere Speaker
Max Klameth ist Mitgründer von talentsconnect und gestaltet seit über 13 Jahren aktiv die Zukunft des digitalen Recruitings mit.
Seine Leidenschaft gilt der Vernetzung von HR-Verantwortlichen und dem Austausch auf Augenhöhe. Max versteht sich als Impulsgeber für moderne HR-Arbeit: Er verbindet fundiertes Marktwissen mit konkreten Best Practices und unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting datenbasierter und wirkungsvoller zu gestalten.
Dennis Müller konnte in über vier Jahren im operativen Recruiting einige Trends im HR-Markt beobachten – einer der Auffälligsten hierbei: Der Weg in die “ersehnte Unabhängigkeit” von überholten Recruitingstrategien (Stichwort: “Das haben wir schon immer so gemacht”) hin zu innovativen Ansätzen, die die Zukunft des Recruiting bis heute – und auch in der Zukunft – verändern. Seit knapp sechs Jahren berät Dennis Unternehmen dabei, wie sie schneller, kostengünstiger und effizienter ihre Talente gewinnen.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
WhatsApp im Azubi Recruiting: Wer das noch nicht nutzt, hat einen klaren Wettbewerbsnachteil
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Ansatz, der dort ansetzt, wo junge Menschen sich täglich aufhalten und der Bewerbungen ermöglicht, die wirklich ankommen. Direkt, einfach und mobil.
Was du über WhatsApp-Recruiting bisher nicht wusstest:
Niemand bedient ein Handy oder die WhatsApp-App. Alles läuft automatisiert – ohne, dass es menschlichen, aktiven Einsatz bedarf. Alles passiert automatisiert: Die Bewerbungen landen direkt in euer ATS, wie jede andere auch.
Was dir niemand sagt:
Die Generation, die du suchst, bewirbt sich nicht über Formulare – sie schreibt. Unternehmen, die diese Sprache verstehen, gewinnen ihre Azubis zuerst und senken ihre Frühfluktuation um ø 10%.