Reverse Recruiting

Reverse Recruiting ist ein Ansatz im Personalbeschaffungsprozess, bei dem nicht die Arbeitgeber, sondern die Bewerber:innen die Initiative ergreifen, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aktiv anzubieten. 

In diesem Modell stellen sich die Kandidat:innen proaktiv vor und präsentieren ihre Profile, oft über Online-Plattformen oder Netzwerke, die auf die Verbindung von Talenten und Unternehmen spezialisiert sind.