HR Lexikon

Passive Sourcing

Passive Sourcing bedeutet, passende Talente proaktiv zu identifizieren und über gezielte, personalisierte Ansprache Interesse zu wecken – ohne darauf zu warten, dass sie sich aktiv bewerben.

Beim Passive Sourcing konzentrieren sich Unternehmen darauf, potenzielle Bewerber:innen anzusprechen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Diese Kandidaten, auch als "passive Talente" bezeichnet, sind in der Regel bereits in einem Arbeitsverhältnis, könnten jedoch an einem passenden Angebot interessiert sein. Anstatt Stellenanzeigen zu schalten, nutzen Unternehmen verschiedene Kanäle wie

Karriere-Websites,
Talent-Management-Software und
soziale Medien, um das Interesse qualifizierter Fachkräfte zu wecken.

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