HR Lexikon

Generation Z

Die Generation Z (ca. 1997–2012 geboren) ist die erste wirklich digital aufgewachsene Generation – vernetzt, werteorientiert und mit klaren Erwartungen an Authentizität, Diversity und Work-Life-Balance.

Die Generation Z umfasst die zwischen 1995 und 2010 geborenen Personen, die mit digitalen Technologien und sozialen Medien aufgewachsen sind. Sie prägt den Arbeitsmarkt durch neue Erwartungen an Arbeitgeber und Arbeitsplatzgestaltung.

Typische Merkmale der Generation Z sind:

Hohe Affinität zu Digitalisierung und flexiblen Arbeitsmodellen
Fokus auf Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance
Starkes Interesse an Diversität und Nachhaltigkeit in Unternehmen
Bevorzugung von schnellem Feedback und klarer Kommunikation

Unternehmen passen ihre Recruiting-Strategien an, um die Generation Z durch authentische Employer Branding-Kampagnen und flexible Karrieremodelle gezielt anzusprechen.

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