Blind Hiring

Blind Hiring ist ein Rekrutierungsansatz, bei welchem die persönlichen Informationen wie 

• Name, 
• Geschlecht, 
• Alter, 
• ethnische Herkunft und 
• andere potenziell diskriminierende Merkmale 

aus den Bewerbungsunterlagen entfernt oder anonymisiert werden.

Ziel ist es, Bewerbende ausschließlich auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, ohne dass unbewusste Vorurteile oder Stereotypen den Auswahlprozess beeinflussen. Blind Hiring trägt dazu bei, eine objektivere und fairere Beurteilung zu ermöglichen und eine diversere Rekrutierung zu fördern.