HR Lexikon

Bewerberauswahlverfahren

Bewerberauswahlverfahren sind strukturierte Methoden (z. B. Screening von Unterlagen, Interviews, Tests und Assessments), mit denen Unternehmen die am besten geeigneten Kandidat:innen für eine Stelle identifizieren und vergleichen.

Unter Bewerberauswahlverfahren versteht man die systematischen Methoden und Prozesse, mit denen Unternehmen geeignete Kandidat:innen für offene Stellen identifizieren und auswählen.

Typische Verfahren umfassen:

Screening von Bewerbungsunterlagen

Telefon- und Videointerviews
Assessment-Center mit Gruppenübungen und Fallstudien
Fachliche Tests und Persönlichkeitstests

Ziel eines strukturierten Auswahlverfahrens ist es, Bewerber:innen anhand objektiver Kriterien zu bewerten und sicherzustellen, dass sie sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.

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