Assessment Center

Ein Assessment-Center (AC) ist ein komplexes und mehrstufiges Verfahren, das von Unternehmen zur Auswahl oder Entwicklung von Personal eingesetzt wird. 

Besonders häufig kommt es bei der Besetzung höherer Positionen, Ausbildungsstellen oder dualer Studienplätze zum Einsatz.

 In einem AC werden Kandidat:innen über einen Zeitraum von einem bis drei Tagen durch eine Kombination aus Übungen wie Präsentationen, Rollenspielen, Gruppendiskussionen und Interviews getestet. 

Dabei prüfen geschulte Assessoren die fachlichen Kompetenzen sowie Soft Skills der Teilnehmer:innen, wie 

• Teamfähigkeit, 
• Problemlösung und 
• Führungskompetenzen. 

Ziel ist es, eine realistische Einschätzung der Fähigkeiten zu erhalten und die besten Bewerber:innen auszuwählen.