Lerne den HyR Advisor kennen: Deine KI, die auf deinen HR-Daten und deinem Kontext sitzt.
Der HyR Advisor bereitet deine Entscheidungen vor. Kein Chat mit HR-Wissen, sondern ein Kollege, den du mit eurem Kontext briefst und der jede Antwort aus euren Daten und euren Regeln belegt. In der Masterclass siehst du live, wie aus einer offenen HR-Frage eine Vorlage wird, die den Rückfragen aus dem Management standhält.
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
Was HyR bedeutet
HyR steht für Hybrid Resources. Ein Hybrid Resources Department ist eine HR-Organisation, die Menschen und KI-Agenten als eine Belegschaft führt: mit klaren Rollen, klaren Regeln und einer Verantwortung, die beim Menschen bleibt. Der HyR Advisor ist die erste Kolleg:in dieser Art in deinem Team. Er sitzt im talentsconnect Home, das du schon kennst, und arbeitet ausschließlich mit den Daten, die dort liegen. Damit wird das talentsconnect Home zur Hybrid Platform.
Drei Perspektiven, ein Advisor
Was dich erwartet:
Was dich erwartet
- Was unterscheidet einen gebrieften Advisor von einem Chatfenster mit HR-Wissen?
- Woher nimmt er eure Zahlen und woher weiß er, welche Regeln gelten?
- Wie sieht eine Entscheidungsvorlage aus, die den Rückfragen aus dem Management standhält?
- Wie fängst du an, ohne IT-Projekt, Migration und neues Tool?
Warum jetzt
Wer jetzt einsteigt, bringt seine Fragen in die nächsten Ausbaustufen ein. Wer in einem Jahr einsteigt, bekommt ein Produkt, das andere geprägt haben. Der Einstieg besteht aus Zugang, Briefing und erstem Fall. Die Entscheidung, ihn zu nutzen, ist der ganze Aufwand.
Unsere Speaker
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Hi, ich bin Raúl!
Ich leite bei talentsconnect das Hybrid Resources Department.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, von Human Resources zu Hybrid Resources zu werden: zu Organisationen, die nicht nur Menschen führen, sondern Menschen und KI-Agenten als eine Belegschaft. Was wir dabei mit unseren Kunden lernen, fließt direkt in die Weiterentwicklung unseres Produkts, immer mit dem Ziel, den Alltag von HR einfacher und besser zu machen. Davor habe ich vier Jahre lang die talentsconnect Academy aufgebaut, die Wissens- und Community-Plattform, die heute über 10.000 Menschen aus HR und Recruiting mit Expert:innen zusammenbringt. In dieser Masterclass moderiere ich und freue mich darauf, mit dir darüber zu sprechen, wo du rund um AI gerade stehst und wie der HyR Advisor dich von dort weiterbringt.
Hi, ich bin Robin!
2013 habe ich gemeinsam mit Lars Wolfram und Max Klameth talentsconnect gegründet.
Unsere Mission ist seit dem ersten Tag dieselbe: HR vom Kostenblock zum Profit Center machen. Mit dem JobShop haben wir Unternehmen befähigt, Talente direkt anzusprechen und Jobs datengestützt zu vermarkten, unabhängig von Stellenbörsen und Headhuntern. Heute gehen wir den nächsten Schritt. Mit dem Hybrid Resources Department und dem HyR Advisor helfen wir HR-Organisationen, Menschen und KI-Agenten gemeinsam zu führen und Entscheidungen auf Basis der eigenen Daten zu treffen statt aus dem Bauch. Über 500 Unternehmen in der DACH-Region beraten wir zu Recruiting und Retention und aus dieser Arbeit wissen wir sehr genau, wo HR heute steht und was der Schritt zu Hybrid Resources in der Praxis bedeutet. In dieser Masterclass teile ich einen Teil dieses Wissens mit dir und freue mich auf den Austausch.
Hi, ich bin Tim!
Ich führe bei talentsconnect das Team, das unsere Kunden berät und bin unser Experte für Hybrid Resources im Kundenkontakt.
Seit über sechs Jahren begleite ich Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen dabei, ihre HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und datengetriebener Analytics nachhaltig zu verändern. Der HyR Advisor ist für mich der logische nächste Schritt: Er bringt die Daten, die unsere Kunden schon haben, in ihre Entscheidungen. Ich freue mich darauf, unser Produkt gemeinsam mit euch weiterzuentwickeln und den Alltag meiner Kunden spürbar zu verbessern.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Lerne den HyR Advisor kennen: Deine KI, die auf deinen HR-Daten und deinem Kontext sitzt.
Für wen ist der Advisor?
Für dich, wenn du in HR mit Zahlen arbeitest: egal ob du sie zusammenträgst, erklärst oder vor anderen vertrittst. Von Werkstudent:in, die das Monatsreporting baut, bis zur Personalchef:in, die das Recruiting-Budget im Vorstand verteidigt. Der Unterschied liegt nicht in der Rolle, sondern in der Haltung. Software lernt man zu bedienen, eine Kolleg:in führt man.
Was tut der Advisor?
Er bereitet deine Entscheidungen vor: Er ordnet die Datenlage, entwickelt Optionen, rechnet sie durch und zeigt zu jeder Aussage, woher sie stammt. Am Ende steht eine begründete Empfehlung, die du prüfst.
Welches Problem löst er?
Die Auswertung liegt in einem Tool, die Einordnung beim Analytics-Team, die Freigabe im Termin nächste Woche. Bis alles zusammenkommt, ist die Entscheidung längst aus dem Bauch getroffen. Der Advisor macht dich davon unabhängig.