D2T Executive Retreat // How to build a strategic TA function that leads to Recruiting Excellence

Mark-Christian Schmidt ist Chief Innovation Officer (CIO) bei talentsconnect und zählt zu den führenden Köpfen im Bereich strategisches HR und datengetriebenes Recruiting in Europa. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen HR-Rollen, unter anderem bei Viessmann und Zalando, hat er sich einen Namen als Vordenker für moderne Talentstrategien gemacht.

Als Speaker begeistert Mark durch seine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Seine Schwerpunkte liegen auf Themen wie Retention-Strategien, Active Sourcing, Preboarding und der Transformation von HR-Abteilungen zu strategischen Profit-Centern.

Dabei kombiniert er fundiertes Wissen mit einem inspirierenden Vortragsstil, der zum Umdenken anregt und konkrete Handlungsempfehlungen liefert.

With decades of experience across the Americas, EMEA, and Asia-Pacific, I’ve built and transformed high-performing Talent Acquisition teams for some of the world’s biggest companies.

• Co-Creator of the Recruiting Excellence Methodology
• Lead author of the Hiring Success Methodology
• Industry keynote speaker & thought leader
• Advisor to global enterprises on TA transformation
• Followed by thousands of TA leaders worldwide
• Award winning Head of Talent

I don’t just talk about Talent Acquisition – I build and implement the strategies that make hiring a competitive advantage.

With over 15 years in HR, I have established myself as a Global TA Lead, HR blogger, podcaster, and author, contributing significantly to the evolution of recruiting, personal marketing, and employer branding in Germany. 

• Co-Creator of the Recruiting Excellence Methodology
• Expert in Employer Branding, Personal Marketing & Recruiting
• Specialist in HR Digitalization & Transformation
• Advocate for Professional HR & Future Work
• Initiator of the ‘Schicht im Schacht’ Recruiting Conference
• Recipient of multiple awards for innovative HR concepts

I am passionate about transforming HR practices to create people-centric organizations supported by technology and data.