Award-Winning Recruiting: Apleonas Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Gemeinsam mit Apleona zeigen wir Dir, wie ein Unternehmen mit über 40.000 Mitarbeitenden sein Recruiting in nur neun Monaten neu aufgesetzt hat – mit +33 % mehr Bewerbungen pro Vakanz, deutlich höherer Qualität und Einsparungen im 7-stelligen Bereich.
Die Termine
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Award-Winning Recruiting: Wie Apleona das Recruiting für sich komplett neu definiert hat
Mit dem Projekt „Recruiting Rebuilt“ schaffte es Apleona, Recruiting grundlegend neu zu denken: weg vom reaktiven Personalservice, hin zu einem datengetriebenen Profit-Center. Mit dem gelungenen Case haben sie im November 2025 den 2. Platz des Trendence Awards in der Kategorie Talent Intelligence belegt.
In unserer kostenlosen Masterclass erfährst du, wie es Apleona geschafft hat, ihre HR-Abteilung in ein datengetriebenes Profit-Center zu verwandeln. Du erfährst Schritt für Schritt, wie Apleona ihren Recruiting-Funnel aufgebaut hat, wie sie von Bauchgefühl auf Datensteuerung umgestiegen sind und wie aus einer dezentralen Struktur ein steuerbares Recruiting-System entstanden ist, mit starken Erfolgen:
- Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse
- Die Conversion-Rate der neuen Karriereseite stieg von 2 % auf 17 %
- Die Anzahl der Bewerbungen pro Vakanz nahm im Durchschnitt um 33 % zu
- In den priorisierten Berufsgruppen konnten die Einstellungen signifikant gesteigert werden
- Die durchschnittliche Time-to-Hire wurde im technischen Bereich von 64 auf 40 bis 50 Tage reduziert
- Insgesamt konnten die Recruiting-Gesamtkosten um einen 7-stelligen Betrag reduziert werden
- Die Relevanz der Bewerbungen und die Passung der Einstellungen wurden durch die datenbasierte Steuerung um 37 % verbessert
Unsere Speaker
Seit zwanzig Jahren ist Kai-Alexander Kaewel in der HR-Szene unterwegs und gestaltet seit knapp zwei Jahren die Recruiting-Strategie von Apleona als Director Recruiting & Employer Branding entscheidend mit. Apleona hat Recruiting radikal neu gedacht: nicht mehr als administrativen Service, sondern als unternehmerischen Wachstumstreiber. Unter der Leitung von Kai gilt Transparenz als Prinzip – mit harten Zahlen, klarer ROI-Logik und echter Wertschöpfungsverantwortung.
Vor fast 9 Jahren startete Clara als Product Ownerin bei talentsconnect und baute das erste Datenteam des Unternehmens von Grund auf neu auf.
Heute ist sie leidenschaftliche Podcasterin (u. a. „Clara macht’s klarer“ und der „Direct-to-Talent“-Podcast), Mitbegründerin der Direct-to-Talent-Community und verantwortet als Director of Marketing die gesamte „Marketing & Education“-Tribe von talentsconnect.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Award-Winning Recruiting: Apleonas Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Du erfährst:
Wie Apleona es geschafft hat, ihre HR-Abteilung in ein datengetriebenes Profit-Center zu verwandeln
Wir zeigen dir:
Nicht nur die fertige Ergebnisse und Zahlen, sondern auch die konkreten Maßnahmen
Was du mitnimmst:
Echte Tipps und Tricks, die dir helfen, dein HR in einen Businesstreiber zu verwandeln