Virtual Reality

Virtual Reality (VR) im Recruiting bezeichnet den Einsatz virtueller Realität, um Bewerber:innen auf innovative Weise Einblicke in das Unternehmen zu gewähren. 

Durch Virtual Reality können Unternehmen immersive Erlebnisse schaffen, die den Bewerbenden beispielsweise ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld, den Aufgaben oder der Unternehmenskultur geben. Typische Anwendungen von VR im Recruiting sind virtuelle Rundgänge durch Büros, Simulationen von Arbeitsprozessen oder interaktive Assessment-Center-Übungen oder Onboardings.