Verdeckter Arbeitsmarkt

Der Verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden, sondern durch 

• persönliche Kontakte, 
• Empfehlungen, 
• Netzwerke oder 
• Direktansprache besetzt werden. 

Unternehmen nutzen diesen verdeckten Arbeitsmarkt oft, um Zeit und Kosten für aufwendige Bewerbungsverfahren zu sparen und gezielt Kandidat:innen zu finden, die besonders gut zur Unternehmenskultur passen oder spezifische Fachkenntnisse mitbringen. 

Besonders Führungskräfte und hoch spezialisierte Positionen werden häufig über diesen Weg besetzt. Für Bewerber:innen ist der verdeckte Arbeitsmarkt eine Chance, über Beziehungen und Netzwerke Zugang zu Positionen zu erhalten, die nicht in Jobportalen oder auf Unternehmenswebsites zu finden sind.