HR Lexikon
Turnaround Time
Die Turnaround Time im Recruiting beschreibt die Zeitspanne, die benötigt wird, um eine offene Stelle zu besetzen – von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung.
Wichtige Faktoren, die die Turnaround Time beeinflussen:
- Effizienz der Bewerber-Screenings und Auswahlprozesse
- Schnelligkeit der internen Abstimmungen zwischen HR und Fachabteilungen
- Qualität der Stellenanzeigen und Reichweite der Recruiting-Kampagnen
- Reaktionszeit der Kandidat:innen während des Bewerbungsprozesses
Eine kurze Turnaround Time reduziert Rekrutierungskosten und ermöglicht es Unternehmen, schneller auf Personalbedarfe zu reagieren.
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