HR Lexikon

Open Hiring

Open Hiring ist ein Einstellungsprozess ohne klassische Bewerbung, bei dem offene Stellen nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, wird zuerst eingestellt“ vergeben werden – unabhängig von Lebenslauf, Abschlüssen oder Hintergrund.

Open Hiring ist eine Recruiting-Strategie, bei der Unternehmen auf klassische Bewerbungsprozesse verzichten und offene Stellen ohne ausführliche Auswahlverfahren besetzen.

Merkmale von Open Hiring sind:

Keine Lebensläufe oder Bewerbungsgespräche erforderlich
Einstellung nach dem „First Come, First Served“-Prinzip
Chancengleichheit für Quereinsteiger:innen und benachteiligte Gruppen
Fokus auf Training und Onboarding statt auf klassische Selektion

Open Hiring wird häufig in Branchen mit hohem Personalbedarf eingesetzt, um schnell und inklusiv Talente zu gewinnen.

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