Matching

Matching im Recruiting bezeichnet den Prozess des Abgleichs von Stellenanforderungen mit den 

• Eigenschaften, 
• Fähigkeiten und 
• Kompetenzen von Bewerber:innen. 

Früher manuell durchgeführt, wird dieser Prozess heute oft durch HR-Software und Algorithmen automatisiert, was eine schnellere und effizientere Analyse ermöglicht. 

Ziel des Matchings ist es, eine optimale Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen der Kandidat:innen und den Anforderungen der offenen Stellen zu finden. Dies erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung und verbessert die Effizienz im Rekrutierungsprozess.