HR Lexikon

Inbound Recruiting

Inbound Recruiting bedeutet, dass Unternehmen durch starke Arbeitgebermarke, Content und passende Touchpoints Bewerber*innen anziehen, sodass diese von sich aus Interesse zeigen und sich bewerben.

Das Inbound Recruiting beschreibt eine Strategie im Recruiting-Prozess, bei der potenzielle Bewerber:innen durch gezielte und wertvolle Inhalte sowie ansprechende Arbeitgebermarkenkommunikation aktiv angezogen werden sollen.

Statt wie beim klassischen Outbound Recruiting aktiv auf die Bewerbenden zuzugehen, wird durch diese Strategie das Interesse der Kandidat:innen geweckt, sodass sie von sich aus auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich bewerben.

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