HR Lexikon

Gleitzeitmodelle

Gleitzeitmodelle ermöglichen Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten innerhalb festgelegter Rahmen flexibel an persönliche Bedürfnisse und betriebliche Anforderungen anzupassen.

Gleitzeitmodelle sind flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Mitarbeitende innerhalb eines definierten Rahmens ihre Arbeitszeiten selbst gestalten können. Sie bieten mehr Autonomie und fördern die Work-Life-Balance.

Typische Varianten von Gleitzeitmodellen sind:

Kernarbeitszeit: Feste Arbeitszeiten mit flexiblen Beginn- und Endzeiten
Vertrauensarbeitszeit: Arbeitszeit wird eigenverantwortlich geregelt
Jahresarbeitszeitkonten: Flexible Verteilung der Arbeitszeit über das Jahr

Gleitzeitmodelle helfen Unternehmen, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

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