Conversion Rate (im Recruiting)

Die Conversion Rate im Recruiting beschreibt das Verhältnis zwischen der Anzahl der Bewerber:innen und derjenigen, die eine bestimmte Aktion im Bewerbungsprozess abschließen. Sie gibt an, wie effizient ein Recruiting-Kanal oder eine Maßnahme ist.

Typische Conversion Rates im Recruiting:

• Anteil der Besucher:innen einer Karriereseite, die eine Bewerbung abschicken
• Prozentsatz der eingeladenen Bewerber:innen, die ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen
• Verhältnis von Bewerbungen zu tatsächlichen Einstellungen

Eine hohe Conversion Rate deutet darauf hin, dass der Bewerbungsprozess effizient gestaltet ist und die richtigen Zielgruppen erreicht werden.