High-Volume Recruiting zu zeitaufwändig? 5 Tipps, wie du 2 Stunden pro Einstellung einsparst!
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
🧩 6 Unternehmen, 6 Erfolgsgeschichten – mit einem System, das Recruiting wirklich einfacher macht
In dieser Masterclass zeigen wir dir, wie Unternehmen aus Handel, Logistik, Pflege, Gastronomie und Dienstleistung mit KI-basierter Talent-Kommunikation ihren Recruiting-Alltag revolutioniert haben.
Gemeinsam betrachten wir die Personas dahinter, ihre größten Herausforderungen im Recruiting und die Lösungen, mit denen sie spürbar Zeit und Nerven gespart haben – daraus leiten wir 5 praxisnahe Tipps für dich ab.
1️⃣ Schnellbewerbung ohne Hürden: Wie du Bewerbungsprozesse so vereinfachst, dass sie in Minuten abgeschlossen sind – und die Abbruchquote fast verschwindet.
2️⃣ Automatisierte Vorqualifizierung: Wie du weniger Zeit mit Screening verbringst und dich stattdessen auf die wirklich passenden Kandidat:innen konzentrierst.
3️⃣ Persönliche Kommunikation via 1:1-Chat: Wie du durch direkten, unkomplizierten Austausch schneller Feedback erhältst und Bewerbungen verbindlicher werden.
4️⃣ Mehrsprachigkeit ohne Aufwand (30+ Sprachen): Wie du internationale Bewerber:innen erreichst, ohne Übersetzungsbarrieren oder zusätzliche Tools.
5️⃣ Aktive Candidate Journey: Wie du Interessierte automatisch im Prozess hältst und sie bis zur Zusage begleitest – statt sie unterwegs zu verlieren.
Das sagen unsere Kunden
„Gerade in der Entsorgungs- und Logistikbranche zählt Schnelligkeit – wer Bewerber*innen nicht sofort erreicht, verliert sie. Mit dem ChatAgent und der WhatsApp-Bewerbung konnten wir unsere Time-to-Hire um 30% verkürzen und gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen im gewerblichen Bereich verdreifachen. Für uns ist das Tool ein echter Gewinn – einfach, effizient und genau richtig für unsere Zielgruppe.“
"Heute kommen bei 30.000 Gesamtbewerbungen bereits 10 % über Kleinanzeigen und WhatsApp bei – Kanäle, die wir nur dank des ChatAgent von talentsconnect so effizient bespielen können. Neben diesen klaren Ergebnissen sehen wir vor allem den Return on Invest: Wir sparen massiv Zeit, weil Stellen automatisch ausgespielt und Bewerbungen direkt verarbeitet werden. Dadurch konnten wir Ressourcen freisetzen und Budgets gezielter einsetzen."
„Wir sind sehr froh, dass wir uns für den ChatAgent entschieden haben – ein mutiger Schritt, gerade mit Blick auf anfängliche Datenschutzbedenken, die sich schnell als unbegründet herausgestellt haben. Heute laufen rund 50 % unserer Bewerbungen im Bereich Berufskraftfahrer*innen über den ChatAgent, insgesamt bereits über 6.500 Bewerbungen. Gleichzeitig konnten wir unsere Reaktionszeiten massiv verkürzen – viele Bewerber*innen erhalten noch am selben Tag eine Rückmeldung. Unsere Bewerbenden haben WhatsApp ohnehin in der Tasche – mit dem ChatAgent haben wir einen einfachen, schnellen und direkten Zugang zum gesamten Bewerbermarkt geschaffen"
„Rund 40 % unserer Blue-Collar-Bewerbungen wickeln wir in WhatsApp über den ChatAgent ab. Allein in den letzten 30 Tagen konnten wir 136 Bewerbungsabbrüche automatisch identifizieren und aussortieren – ein echter Effizienzgewinn für unser Recruiting.“
Unsere Speaker
Was du von der Masterclass erwarten kannst
High-Volume Recruiting zu zeitaufwändig? 5 Tipps, wie du 2 Stunden pro Einstellung einsparst!
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Kanal, der automatisch in 30+ Sprachen übersetzt, vorqualifiziert und unseren 600 Kunden ø2 Stunden pro Einstellung spart.
Was du bisher nicht wusstest:
Es gibt 5 konkrete Tipps, mit denen du nicht nur Zeit sparst, sondern gleichzeitig 4× mehr und vor allem passendere Kandidat:innen gewinnst.
Was dir niemand sagt:
Unternehmen, die ihre Zielgruppe wirklich erreichen wollen, müssen dorthin gehen, wo sie längst ist – auf WhatsApp – sonst verlieren sie den Anschluss an die Bewerber:innen von morgen.