Front Cooking: Agentic AI in HR – Tagesworkshop & Dinner mit Scotty AI und talentsconnect
Unternehmen, die bereits Teil davon sind
KI in HR scheitert nicht an Technologie. Sondern an Entscheidungen.
Welche KI-Lösung bringt wirklich einen Mehrwert?
Welchem KI-Anbieter kann ich überhaupt vertrauen?
Auf welcher Grundlage treffe ich eine finale Entscheidung, die kein Geld verbrennt und Vorstand sowie CFO überzeugt?
Von dir wird erwartet, dass du durch KI deine Effizient steigerst bei sinkendem Budget.
Die harte Realität: Wenn du die KI-Transformation nicht mitgestaltest, wirst du deinen Job verlieren. Zeitgleich gibt dir niemand den strukturierten Zugang zu den richtigen KI-Partnern und die notwendigen Entscheidungsgrundlagen, die du dafür brauchst.
Genau dafür haben wir das AI Clearing Board gegründet.
Das AI Clearing Board ist ein exklusiver Decision- & Trust-Layer zwischen dir und dem KI-Markt. Wir liefern dir ganz konkret drei Dinge, die du sonst nirgendwo bekommst:
- Assessement aller KI-Lösungen in HR: Lerne wer die relevanten Player von Talent Acquisition über Pre-/Onboarding bis Talent Retention sind.
- Qualifizierten Zugang zu relevanten KI-Unternehmen, die HR-Use-Cases tatsächlich lösen können.
- Wissen und Beratung in Form von technischer Unterstützung bei der Implementierung und wirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen, die für KI und HR relevant sind.
Unser Versprechen: Wir arbeiten ausschließlich mit kuratierten AI-Partnern zusammen. Invite-only. Vertrauensbasiert. Wir empfehlen nur, was unser Assessment besteht – stellvertretend für unsere 2.000 HR-Professionals innerhalb unseres Kundennetzwerks.
In meinem Kopf hat es die ganze Zeit geflippert. Ich bin mit vielen Fragen gekommen und habe auch Antworten bekommen. Aber ehrlich gesagt bin ich mit noch mehr Fragen nach Hause gefahren. Das hat sich aber komischerweise gut angefühlt. In dem Austausch über KI konnte ich spüren, dass in einem Raum, wo alle Fragen frei umher fliegen dürfen, eine hohe Intensität und echter Austausch von Erfahrungen möglich wird. Die ganzen Fragen öffneten gemeinsame Erkenntnisräume, die Türen wurden geöffnet, es entstand echter Austausch, eine Connection. Ich bin großer Fan von offenen Türen und deswegen war es gestern Erkenntnisgewinn mit Wohlfühlfaktor.
Super Event, hat Spaß gemacht dabei zu sein! "Start using Claude, you owe it to your kids".. Danke auch von mir für den Kopf voll neuer Ideen.
Was du aus dem Tag konkret mitnimmst
Alpha AI Agents
Was „agentische KI“ wirklich bedeutet & funktionierende KI-Agenten
Automation Roadmap
Nach Aufwand und Wirkung priorisiert, Interessengruppen aufeinander abgestimmt
ROI & Business Case
Quantifizierte Ergebnisse, bereit zur Präsentation vor der Geschäftsleitung
Solution Blueprint
Zeitplan, Empfehlungen und Schritt-für-Schritt-Checkliste für den Start
Internal Alignment
Die wichtigsten Interessengruppen wurden ermittelt und die nächsten Schritte vereinbart
Prompt Engineering Skills
Dein Team kann Agenten eigenständig konfigurieren und weiterentwickeln
YOUR DAY, MAPPED OUT
Welcome @ TC Office mit Flying Lunch
12:30 – 13:00 Opening: Front Cooking
13:00 – 13:45 Meet Scotty AI
13:45 – 14:15 Design Thinking Session
14:15 – 14:30 Prioritise: effort vs. impact
14:30 – 14:40 Break
14:40 – 14:50 Introducing Archie
14:50 – 15:50 Solution design & prompt engineering
15:50 – 16:30 Build the business case
Present your AI agents
Offene Fragen. Zentrale Learnings. Einordnung durch das AI Clearing Board.
Exklusives Networking mit der gesamten Runde. (Ergebnis ③)
Unser Partner für das Front Cooking: Scotty AI
Recruiting war noch nie schneller — und die Teams, die heute vorne liegen, sind die, bei denen KI die operative Arbeit übernimmt, damit Menschen sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt.
Scotty ist die agentische KI-Plattform, mit der Unternehmen ihre eigene KI-Belegschaft aufbauen und skalieren. Kein Chatbot. Keine Einzellösung. Eine Orchestrierungsschicht, die sich mit jedem Kanal, jedem System und jedem KI-Modell verbindet und tatsächlich Aufgaben ausführt. Von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag übernimmt Scotty die Komplexität dazwischen: Vorauswahl, Terminplanung, Feedback, Onboarding. Ohne manuelle Arbeit.
Kunden wie PostNL, Hunkemöller und Capgemini nutzen Scotty nicht zum Experimentieren. Sie verkürzen damit ihre Time to Hire von 18 auf 4 Tage, senken Kosten um bis zu 73 % und erreichen eine Candidate Experience von 4,6 von 5 Punkten.
Keine Anbieterabhängigkeit. Voller Einblick in jede Entscheidung. Flexibel genug für deine Prozesse, dein Volumen, dein Wachstum.
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Deine „Road to Front Cooking“
Ein interaktives Glossar, dass KI-Begriffe im HR Kontext erklärt.
Erfahre alles, was du rund um den EU AI Act für deine spezifischen Use Cases wissen musst!
Wer sind die relevanten KI-Player für Talent Acquisition bis Talent Retention im Markt?
Deine HR-Use Cases wirtschaftlich eingeordnet - was lohnt sich wirklich?
Was funktioniert, was scheitert – und warum. Lerne die Experten vorab in Form eines Interviews kennen.
So kannst du dabei sein:
Warum der Call?
Die Plätze sind bewusst begrenzt – dieses Format lebt vom intimen Austausch auf Augenhöhe. Wir qualifizieren vorab, damit am 28. April die richtigen Personen im Raum sitzen.
Step 1: Formular unten ausfüllen & abschicken
Step 2: Deine Anfrage wird geprüft innerhalb von 2 Tagen
Step 3: Du bekommst eine Rückmeldung ob du dabei bist per Mail!
Step 4: Am 28. April in Köln dabei sein. 🚀
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Oder schreib uns direkt per Mail:
✉️ raul.karkkonen@talentsconnect.com
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