„Fördern und Fordern – Arbeitgeberattraktivität als Treiber für Produktivität im Handel“

Als Marktführer im Heimtierbedarf steht Fressnapf vor denselben Herausforderungen wie der gesamte Arbeitsmarkt: steigende Kosten, komplexe Prozesse und die Frage, wie man echte Arbeitgeberattraktivität schafft.

Gerade in den Stores zeigt sich: Hohe Fluktuation mindert Produktivität. Hier setzt Sonja Dunkel, Vice President People Experience, mit ihrem Team an. Ihr Ansatz: Arbeitgeberattraktivität wird zum entscheidenden Hebel, um Talente zu gewinnen, zu binden und ihr Potenzial langfristig zu entfalten.

Gemeinsam mit talentsconnect entwickelt Fressnapf eine HR-Strategie, die auf Transparenz, klare Messbarkeit und erlebbare Geschwindigkeit setzt. Preboarding, Recruiting und Onboarding werden neu gedacht – relevanter, effizienter, wirkungsvoller.

Ihr Leitmotiv: We grow with people who drive progress – empower and deliver.