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Sales

Die New MRR Squad

In unserer Squad arbeiten echte Sales Raketen mit dem Drang das digitale Recruiting ihrer Kund:innen auf ein neues Niveau zu heben. In gemeinsamen Strategieworkshops identifizieren wir die größten Potenziale der Hiring Performance unserer Kund:innen und finden heraus, wie wir diese am besten heben können. Wir sind heiß darauf, unser datenbasiertes KnowHow in die HR Welt zu bringen und neue Kund:innen mit dem talentsconnect JobShop zu begeistern, ist Basis unserer täglichen Arbeit. Die KKund:innen belohnen unsere starken Argumente mit Laufzeitverträgen von ø 24 Monaten. 

 

Erfahrungsberichte
Jan
Jan
Squad Lead New MRR Squad

Für mich war talentsconnect die absolut beste Karriereentscheidung! Seit April 2019 darf ich den Weg nun begleiten und bin immer wieder beeindruckt wie innovativ und agil wir in unserer täglichen Arbeit unterwegs sind. Ich liebe den Kontakt zu unseren Kunden und diese auf Basis von Millionen-Nutzerdaten aus unserem JobShop zu beraten. Das schönste Gefühl ist es dann immer wieder, wenn ein neues Unternehmen den Nutzen und die Vorteile des JobShop erkennt und wir ein neues Logo auf unserer Kundenübersicht ergänzen dürfen. Natürlich stoßen wir darauf auch sehr gerne mit dem ein oder anderen Kaltgetränk an.

Unsere Benefits

Eines der Ziele für talentsconnect haben wir so formuliert: "Build the best Home for our own Talents!" Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte.

Agilität und Veränderungsgeschwindigkeit sind ein Markenzeichen

Fakt ist: Wir arbeiten agil und organisieren uns nach den gängigen Standards. Wir hinterfragen den Status quo und passen unsere Strukturen an die Anforderungen an. Das passiert bei uns in einer hohen Geschwindigkeit. Wir wollen das genau so und wissen gleichzeitig, das ist nichts für jeden.

Haustiere, Ehepartner und Freunde sind sehr gerne gesehen

Müssen wir das dazu sagen? Vielleicht schon. Wir sind extrem transparent und haben eine offene Tür. Das gilt insbesondere auch für die wichtigen Menschen und Tiere unserer Teammitglieder. Such dir gerne aus, welche Reihenfolge dabei für dich wichtig ist.

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

Teammeetings sorgen für hohe Transparenz

Wir haben schon immer unser All-hands-Meeting am Freitag, in dem wir gemeinsam die Woche Revue passieren lassen. Dazu kommen unsere Quartalsmeetings, in denen wir einen Blick auf die Zahlen und unsere Entwicklung werfen. So weiß jeder, wo wir stehen.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen dafür jede Form von Weiterentwicklung, haben unsere eigene TC Academy für unsere Kunden, die TC University für uns selbst und ermöglichen jedem, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir haben das einzigartigste Büro in Köln

Unser Büro ist unser Heimspiel. Wir legen Wert darauf, dass du es nie wieder vergessen wirst, wenn du einmal drin warst. Wir sind stolz auf seine Eigenwillgkeit, auf den Platz, die krummen Formen darin, unsere Bar "Haus Fox", den Schaukelraum und die Dachterrasse.

Wir können gut feiern

Ein Teil unserer DNA ist, dass wir Erfolge zelebrieren. Egal ob eine umfangreiche geplante Weihnachtsfeier, ein spontaner Abend in unserer hauseigenen Bar "Haus Fox" oder eine komplette Teamfahrt: Im Feiern macht uns kaum jemand was vor.