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Recruiter Experience

Die Recruiter Experience Squad

Wir haben uns bei TC das Ziel gesetzt, die Prinzipien des Online-Shoppings auf die HR-Welt anzuwenden. Das beinhaltete nicht nur die Storefront des Onlineshops, sondern auch das Management der Produkte. Genau da setzt unsere Squad an: Wir kümmern uns um den Zugangspunkt für die Recruiter - also allem, was sich hinter den Kulissen abspielt: Jobs erstellen, pflegen und anreichern, Bewerber durch einen Prozess führen, Kennzahlen einsehen, einfacher Selfservice, Hiring Predictions und die Auswertung eines intelligenten Hiring Performance Indexes. Das sind zum Teil Themen, auf die wir hinarbeiten und genau dafür brauchen wir Unterstützung!

Erfahrungsberichte
Christian
Christian
Tribe Lead Product

Die Arbeit bei TC ist für mich der optimale Mix aus spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, netten und inspirierenden Kollegen und einem coolen Produkt.

Patrick
Patrick
Product Manager

Ich bin mittlerweile seit mehr als 3 Jahren bei talentsconnect und habe direkt nach meinem Studium angefangen. Neben der Möglichkeit meine eigenen Ideen auch schon zu Beginn mit einfließen zu lassen hat mich besonders das Team überzeugt, welches zu jeder Zeit hinter einem steht und auch für den ein oder anderen Spaß zu haben ist.

Unsere Benefits

Eines der Ziele für talentsconnect haben wir so formuliert: "Build the best Home for our own Talents!" Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte.

Agilität und Veränderungsgeschwindigkeit sind ein Markenzeichen

Fakt ist: Wir arbeiten agil und organisieren uns nach den gängigen Standards. Wir hinterfragen den Status quo und passen unsere Strukturen an die Anforderungen an. Das passiert bei uns in einer hohen Geschwindigkeit. Wir wollen das genau so und wissen gleichzeitig, das ist nichts für jeden.

Haustiere, Ehepartner und Freunde sind sehr gerne gesehen

Müssen wir das dazu sagen? Vielleicht schon. Wir sind extrem transparent und haben eine offene Tür. Das gilt insbesondere auch für die wichtigen Menschen und Tiere unserer Teammitglieder. Such dir gerne aus, welche Reihenfolge dabei für dich wichtig ist.

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitern komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

Teammeetings sorgen für hohe Transparenz

Wir haben schon immer unser All-hands-Meeting am Freitag, in dem wir gemeinsam die Woche Revue passieren lassen. Dazu kommen unsere Quartalsmeetings, in denen wir einen Blick auf die Zahlen und unsere Entwicklung werfen. So weiß jeder, wo wir stehen.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen dafür jede Form von Weiterentwicklung, haben unsere eigene TC Academy für unsere Kunden, die TC University für uns selbst und ermöglichen jedem, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgleidern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir haben das einzigartigste Büro in Köln

Unser Büro ist unser Heimspiel. Wir legen Wert darauf, dass du es nie wieder vergessen wirst, wenn du einmal drin warst. Wir sind stolz auf seine Eigenwillgkeit, auf den Platz, die krummen Formen darin, unsere Bar "Haus Fox", den Schaukelraum und die Dachterrasse.

Wir können gut feiern

Ein Teil unserer DNA ist, dass wir Erfolge zelebrieren. Egal ob eine umfangreiche geplante Weihnachtsfeier, ein spontaner Abend in unserer hauseigenen Bar "Haus Fox" oder eine komplette Teamfahrt: Im Feiern macht uns kaum jemand was vor.