Der Partner Kanal ist für die Entwicklung von talentsconnect von strategischer Bedeutung. Innerhalb der nächsten Jahre wollen wir 50% der Neukundengeschäfts über Partner gewinnen. Wir wissen das es geht - weil wir bereits starke Partner z.B. Bewerbermanagementsysteme, Agenturen und Marktplätze als Partner gewinnen konnen. Als einer der Mitglieder im Partner Team kannst du die Reise aktiv mitgestalten.
Business Development
Das Business Development Team
Wir haben uns einfach getraut:
Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit, Arbeitsort und variable Vergütung passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
- Und einmal im Jahr: Willst du deinen Bonus, den du in virtuellen Aktien bekommst, auf unserem internen Marktplatz in Cash umwandeln? Oder mit uns etwas ins Risiko gehen und von der Entwicklung partizipieren?
- Wir nennen das unser berufliches „Best Home“ – aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.
Erfahrungsberichte
Svenja
Squad Lead Partner Management
Ich arbeite seit 2015 bei talentsconnect und liebe es, dass ich mich jeden Tag weiterentwickeln kann. Die Arbeit mit unseren Kunden und Partnern macht mir extrem viel Spaß, weil wir echte Erfolgsstories im Recruiting und Employer Branding schreiben. Wir sind keine Dienstleister, sondern arbeiten partnerschaftlich mit den Kunden zusammen. Das strahlen wir aus und kriegen dafür ein hohes Maß an Wertschätzung und positives Feedback von unseren Kunden zurück. Die Erfolge feiern wir alle zusammen im Team nach dem Feierabend auf unserer Dachterrasse oder fliegen beispielsweise nach Dublin, wenn es größere Erfolge zu feiern gibt ;)
Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität
Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.
LEICHTIGKEIT
bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.
NACHHALTIGKEIT
bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.
VERTRAUEN
Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.
KUNDENORIENTIERUNG
Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.
Dein Ansprechpartner
