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Herzlich Willkommen bei der talentsconnect AG.

Jobs & Karriere bei der talentsconnect AG

Finde deinen perfekten Job! Jetzt und immer wieder neu.

In unserer Vision steht, dass es für jeden den perfekten Job gibt und wir mit unserer Technologie dabei helfen werden, ihn zu finden. An diesem Anspruch messen wir uns natürlich auch selbst, hier und jetzt für dich.

Was uns wichtig ist?
Wir setzen uns die größtmöglichen Ziele. Das ist unsere DNA. Wir wollen über uns hinauswachsen, jeden Tag. Dazu kommt eine hohe persönliche Wertschätzung gegenüber jedem, mit dem wir zusammen arbeiten und dem wir im Alltag begegnen. Egal, ob Berufseinsteiger oder Expterte - wir erwarten Verantwortung und, eng damit verbunden, den Mut, Fehler zu machen und daraus lernen zu wollen. Wir helfen uns durch Offenheit und klares Feedback, um gemeinsam besser zu werden.

In welchem Bereich fühlst du dich wohl?

Wir denken nicht in Hierarchien oder Abteilungen. Wir organisieren uns in agilen Teams. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, dass ein Team nach innen fokussiert an einem Thema arbeiten kann und sich nach außen so mit den anderen Teams verbindet, dass alle notwendigen Informationen fließen. Um das zu gewährleisten, haben wir drei Fokusbereiche definiert:

Strategiefokus

Das Board ist der Ausgangspunkt für die Vision, die Ableitung der Strategie und die Übersetzung auf die Teams. Damit hat das Board eine starke Schnittstellenfunktion zwischen unseren Aktionären, dem Aufsichtsrat, den Mitarbeitern, unseren Partnern und den Kunden.

Jobs mit Strategiefokus

Kundenfokus

Die Revenue Tribe ist für alles rund um den Kunden verantwortlich. Angefangen vom Erstkontakt mit potentiellen neuen Kunden, über die Bereitstellung unseres Produktes, die Betreuung der Kunden bei der Benutzung unserer Feature, sowie dem Erfahrungsaustausch mit und zwischen den Kunden, bis hin zur Weitergabe des Wissens aus den Kundenkontakten an unsere Product Tribe.

Jobs mit Kundenfokus

Produktfokus

Die Product Tribe ist verantwortlich für die fortlaufende Weiterentwicklung unseres Produktes für die Kunden, für den Betrieb des Produktes und für die Innovationskraft hinter kompletten Versionen, einzelnen Funktionen und kleinen Verbesserungen.

Jobs mit Produktfokus

Unser CEO Robin stellt den Job Shop vor, den dynamischen, intelligenten und interaktiven Karrierebereich für das Jahr 2021.

Wir wollen Menschen in die für sie perfekten Jobs bringen - das ist unsere Bestimmung als talentsconnect AG. Dabei sind Karrierebereiche in den Fokus gerückt, denn die helfen nicht. Eigentlich stören sie sogar. Er sollte uns auf Jobs aufmerksam machen, di

Unsere Benefits

"Build the best Home for our own Talents!" Das ist eines der Ziele, die wir uns für talentsconnect gesetzt haben. Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte:

Wir haben das einzigartigste Büro in Köln

Unser Büro ist unser Heimspiel. Wir wollen, dass du es nie wieder vergessen wirst, wenn du einmal drin warst. Wir sind stolz auf seine Eigenwilligkeit, auf den Platz, die krummen Formen darin, unsere Bar "Haus Fox", den Schaukelraum und die Dachterrasse.

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitern komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgleidern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

Teammeetings sorgen für hohe Transparenz

Wir haben schon immer unser All-hands-Meeting am Freitag, in dem wir gemeinsam die Woche Revue passieren lassen. Dazu kommen unsere Quartalsmeetings, in denen wir einen Blick auf die Zahlen und unsere Entwicklung werfen. So weiß jeder, wo wir stehen.

Agilität und Veränderungsgeschwindigkeit sind ein Markenzeichen

Fakt ist: Wir arbeiten agil und organisieren uns nach den gängigen Standards. Wir hinterfragen den Status quo und passen unsere Strukturen an die Anforderungen an. Das passiert bei uns in einer hohen Geschwindigkeit. Wir wollen das genau so und wissen gleichzeitig, dass das nichts für jeden ist.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen dafür jede Form von Weiterentwicklung, haben unsere eigene TC Academy für unsere Kunden, die TC University für uns selbst und ermöglichen jedem, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir können gut feiern

Ein Teil unserer DNA ist, dass wir Erfolge zelebrieren. Egal, ob es eine umfangreiche geplante Weihnachtsfeier, ein spontaner Abend in unserer hauseigenen Bar "Haus Fox" oder eine komplette Teamfahrt ist: Im Feiern macht uns kaum jemand was vor.

Worauf wir stolz sind

Wir sind Triple-Sieger bei den HR Excellence Awards 2020 – und das in einem besonders herausfordernden Jahr! Die Jury überzeugten wir in folgenden Kategorien von unseren Produkten:

KMU Innovation des Jahres

für „Sofastart – Deutschlands digitale Azubimesse“

Auch für Ausbildungsleiter und Recruiter wurde in 2020 ganz schnell alles anders: Mit „Sofastart – Deutschlands digitale Azubimesse“ haben wir bereits im April eine Plattform geboren, damit Unternehmen trotz pandemiebedingter Kontaktbeschränkungen passende Berufseinsteiger finden können. Inzwischen hat sich die Plattform längst auch für das Recruiting von Professionals etabliert.

„Digital Solutions“

für den „DHBWebDay – Der Online Infotag zum dualen Studium“

Für den „DHBWebDay – Der Online Infotag zum dualen Studium" für die Duale Hochschule Baden-Württemberg (Mannheim) errichteten wir einen digitalen Campus, auf dem mehr als 60 große Unternehmen unsere Plattform nutzen konnten, um sich bei über 2.800 dualen Berufsteinsteigern vorzustellen.

„Großunternehmen Mitarbeiterengagement“

Technologiepartner des „Virtuellen Azubi Welcome Events“ für McDonald's Deutschland

Für McDonald's Deutschland konzipierten wir als Technologiepartner das "Virtuelle Azubi Welcome Event“, bei dem aufgrund von Covid-19 das traditionelle Onboarding-Präsenzevent aller neuen, nationalen und internationalen Auszubildenden und dualen Berufseinsteigern erstmals digital stattfand.

In welchem Team möchtest du einsteigen?

Fokus ist uns wichtig. Deshalb haben wir uns vor zwei Jahren entschieden, uns in horizontalen Teams zu organisieren. Egal wo du einsteigst, du kannst jederzeit auch in ein anderes Team wechseln, je nachdem wo deine Expertise am meisten gefragt ist.

Sales

Teamlead, Jan: "In unserer Squad arbeiten echte Sales Raketen mit dem Drang das digitale Recruiting ihrer Kunden auf ein neues Niveau zu heben. In gemeinsamen Strategieworkshops identifizieren wir die größten Potenziale der Hiring Performance unserer Kunden und finden heraus, wie wir diese am besten heben können. Der Drang unser datenbasiertes KnowHow in die HR Welt zu bringen und neue Kunden mit dem talentsconnect JobShop zu begeistern ist Basis unserer täglichen Arbeit. Die Kunden belohnen unsere starken Argumente mit Laufzeitverträgen von ø 24 Monaten."

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Academy

Aylin, Teamlead: "In unserer Academy treffen sich jede Woche Unternehmen aus ganz Deutschland, um gemeinsam zu lernen, wie digitales Recruiting erfolgreich gelingen kann. Unser Team teilt ein Ziel: Jedem Gast Gehör zu schenken und dafür zu sorgen, dass er die beste Workshop Erfahrung seines Lebens hat - und das digital!"

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Customer Success

Svenja, Teamlead: "In unserer Squad arbeiten echte Kundenversteher und Sales Talente, die den Kunden in den Fokus stellen. Die Herausforderungen des Kunden und die passende Lösung für ihn zu finden, treiben uns täglich um. Wir gehen proaktiv auf unsere Kunden zu und stellen den Erfolg des Kunden immer in den Fokus der operativen und strategischen Zusammenarbeit. Unser Team ist dann erfolgreich, wenn unsere Kunden es mit dem Jobshop sind."

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Product Delivery

Insa, Teamlead: "Du möchtest dich gemeinsam mit unseren Kunden den Herausforderungen im Bewerbungsprozess stellen? Dann bist du bei uns genau richtig, denn wir bauen gemeinsam mit unseren Kunden Karriereseite oder wie es bei uns heißt: Job Shops. Dabei nimmst du als Projektmanager eine elementare Rolle ein!"

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Recruiter Experience

Patrick, Teamlead: "Wir haben uns bei TC das Ziel gesetzt, die Prinzipien des Online-Shoppings auf die HR-Welt anzuwenden. Das beinhaltete nicht nur die Storefront des Onlineshops, sondern auch das Management der Produkte. Genau da setzt unsere Squad an: Wir kümmern uns um den Zugangspunkt für die Recruiter - also allem, was sich hinter den Kulissen abspielt: Jobs erstellen, pflegen und anreichern, Bewerber durch einen Prozess führen, Kennzahlen einsehen, einfacher Selfservice, Hiring Predictions und die Auswertung eines intelligenten Hiring Performance Indexes. Das sind zum Teil Themen, auf die wir hinarbeiten und genau dafür brauchen wir Unterstützung!"

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Candidate Experience

Malte, Teamlead: "Du möchtest die Prinzipien des Online-Shoppings auch im HR-Umfeld für Bewerber und Unternehmen verfügbar machen? Und dabei für eine noch nicht dagewesene Nutzererfahrung sorgen? Check! Das möchten wir auch."

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Quality Assurance

Andy, Teamlead: "Egal ob Bugfix, Improvment oder neues Feature; an uns kommt keine Änderung vorbei und wird gnadenlos auf Herz und Nieren unter die Lupe genommen. Wir sorgen dafür, dass unsere Bewerber und Kunden nur die beste Qualität bekommen."

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Tech Services

Marius, Teamlead: "Du möchtest in einem kleinen Team fokussiert daran arbeiten unsere internen Services zu definieren und auf das nächste Level zu heben? Super! Unser Team besteht aktuell aus drei Membern. Davon zwei Entwickler und ein Squad Lead. Unser Ziel ist es, unseren Kollegen Software zur Verfügung zu stellen, um zum Beispiel die Anbindung von Job-Schnittstellen zu erleichtern."

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Internal Job Shops

Natalie, Teamlead: "Wir sind ein kleines, aber extrem schlagkräftiges Team, das interdisziplinär zusammenarbeitet. Uns ist es wichtig, mit den aktuellsten Technologien sinnvolle und vor allem nützliche Lösungen in Form von modularer Software zu entwickeln. Dabei treffen wir jeden Tag gemeinsam viele Entscheidungen und es ist uns wichtig, dass alle Team-Mitglieder dabei mitwirken."

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Data

Teamlead, Clara: "Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch machine learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben... wer kann das schon? Genau das ist unser Job: die Data Squad bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler, Data Engineer und Produktmanagement."

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Finance & Controlling

Lars, Teamlead: "Wir lieben und leben die Welt der Zahlen. Nicht nur entlang der Candidate Journey im Job Shop. Bei uns laufen alle Zahlen zusammen. Dabei betrachten wird beide Welte von der Genauigkeit im Reporting bis hin zur passenden Prognose, um das Wachstum des Job Shops zu steuern. Wenn du es liebst Zahlen zu lesen, zu interpretieren und daraus Marktpotenziale abzuleiten bist du bei uns genau richtig."

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