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EVENT INSIGHTS

Datenbasierte Learnings zu digitalen Events für Berufseinsteiger.

POWERED BY TALENTSCONNECT

Ein Auszug der Insights vom Digitalen Campus unserer Kunden.

Voranmeldungen

Chats

Verweildauer

Mobiler Zugriff

Bewerbungen

Von Chat zu Bewerbung

Rückkehrer

8 zentrale Learnings für erfolgreiche digitale Events

Wer im Recruiting ohne Daten agiert, ist im kompletten Blindflug!

#1 Mobile Kampagnen

Wer für die Kampagnen und digitalen Events selbst mobile Kanäle nutzt, erreicht die Zielgruppe, da, wo sie ihre meiste Zeit verbringt – am Smartphone.

#2 Multiplikatoren der Zielgruppe

Wer bei Maßnahmen für Schüler auch die Zielgruppe Eltern + Lehrer als Multiplikatoren mit einplant, vergrößert seine Reichweite immens.

#3 Ausgestaltung von Kampagnen

Wer bei der Ausgestaltung von Kampagnen unterschiedliche sprachliche und visuelle Ansprachen testet, holt das meiste aus dem Media-Budget raus.

#4 Vor dem digitalen Events Leads gewinnen

Wer die Zielgruppe schon im Vorfeld eines digitalen Events über bestehende Kanäle anspricht und zum „Vormerken“ anregt, gewinnt wertvolle Leads, denn 50% der Vorgemerkten kommen auch!

#5 Timing von digitalen Events

Wer ein erfolgreiches digitales Event plant, sollte auf die Uhrzeit achten. Bei der direkten Ansprache der Schüler, funktioniert unter der Woche am späten Nachmittag gut, wenn die Schüler zu Hause im WLAN sind. Bei der Kooperation mit Lehrern: unter der Woche vormittags.

#6 Audiovisuellen Content

Wer audiovisuelle Inhalte mit Live-Charakter bereitstellt, gibt der Zielgruppe Schüler die optimale Orientierung in dem gewohnten medialen Modus. Authentische Videos müssen gar nicht so viel Arbeit sein!

#7 Chats

Wer die aktuellen Azubis mit den Schülern chatten lässt, gibt ihnen die Chance ihre Fragen auf Augenhöhe loszuwerden – da fühlen sie sich besonders wohl.

#8 Bewerben auf der digitalen Messe

Wer bei digitalen Events direkt und einfach Kontaktdaten oder sogar Bewerbungen einsammelt, für den lohnt sich das Event nachweislich.

30% Nutzerzuwachs

30% mehr Traffic im Campus vor und nach dem Event.

Jeweils in den 2 Wochen vor und nach dem Event kommen 30% mehr Nutzer auf die Campus unserer Kunden. Ein Event lohnt sich also nicht nur für den Event Tag selber, sondern zahlt sich über einen längeren Zeitraum aus.

Nutzer, die chatten, bewerben sich doppelt so häufig wie jene, die nicht chatten

Nutzer, die chatten, bewerben sich doppelt so häufig wie jene, die nicht chatten

Die Conversion Rate von Nutzern, die während eines Events chatten, ist mit 50% mehr als doppelt so hoch, wie bei Nutzern, die nicht chatten. Etwa 20% der Nutzer starten einen Chat.

Von den Nutzern, die nicht chatten, klicken durchschnittlich 20% auf "bewerben".

Journey 1

SEARCH

Toni sitzt mit seinem Smartphone zu Hause auf dem Sofa und fragt sich, wie es nach seinem Schulabschluss weitergehen soll – er hat noch keinen Ausbildungsplatz.

Er ist gerade auf Instagram unterwegs – dort stößt er auf die digitale Ausbildungsmesse Sofastart. Direkt am nächsten Tag findet ein Sofastart-Event statt, bei dem sich Ausbildungsunternehmen vorstellen. Er merkt sich das Event vor, um per Whatsapp erinnert zu werden.

Journey 2

MATCH

Über den Whatsapp Abholservice gelangt Toni am nächsten Tag in die Lobby von Sofastart. Schnell findet er ein Unternehmen, das in direkter Nähe zu seinem Wohnort ausbildet.

Ein kurzes Teaser Video erklärt ihm, wie Sofastart funktioniert und ein Fragebogen hilft ihm bei der Orientierung, welcher Ausbildungsberuf zu ihm passt.

Journey 3

MATCH & INTERACT

Auf dem Messestand des Unternehmens ploppt direkt ein Chatfenster auf, das ihn anregt, Fragen zu stellen.

"Ob die gut bezahlen?“, fragt er sich und stellt diese Frage im Chat. Er freut sich, schnell eine Antwort von Tina zu bekommen, sie ist gerade selber Azubine bei dem Unternehmen. Parallel schaut er sich die Profile von drei Ausbildungsberufen an. Besonders gut gefällt ihm die Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) – da sind die Zukunftschancen sehr konkret beschrieben.

Journey 4

APPLY

Beim Klick auf "Bewerben" weiß Toni nicht wirklich, was ihn erwartet – er hat sich ja noch nie irgendwo beworben.

Er ist erleichtert, dass er erst mal nur seine Kontaktdaten abgeben muss – seine Dokumente kann er später nachreichen. Für das Anschreiben wird er später seine Eltern um Hilfe bitten. Das Kontaktformular ist in 30 Sekunden ausgefüllt und schon ist seine Bewerbung auf dem Weg.

Journey 5

SELECT & HIRE

Nach dem erfolgreichen Abschicken der Bewerbung ist Toni guter Dinge, dem Ausbildungsplatz zum 1.9. deutlich näher gekommen zu sein.

Besonders wichtig ist Toni, dass er zeitnah eine Antwort auf seine Bewerbung erhält und transparent gemacht wird, was die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess sind. Der persönliche Kontakt im Chat hat ihn darin bestärkt, dass seine potentiellen Kollegen auch nett sind. Mit einem guten Gefühl verlässt Toni das Sofastart-Event.

Wonach fragen Schüler im Chat besonders häufig?

Auf diese Themen können Sie sich jetzt schon vorbereiten:

  • Vergütung
  • Schulabschluss
  • Ausbildungsart
  • Teilzeit-Möglichkeiten
  • Ausbildungsort/Berufsschule
  • Bewerbungsfrist
  • Tätigkeiten im Arbeitsalltag

Wir haben unsere Nutzer gefragt:

85% der Befragten

Durchschnittlich 18 Jahre alt

7,4 ist die durchschnittliche Antwort,

92% der befragten Chat-Teilnehmer

82% der Befragten geben an,

80% der Befragten geben an,

BesucherIn 19 Jahre

Was mir an Sofastart besonders gut gefallen hat? Das einfach verständliche Design der Seiten.

Besucher/in, 19 Jahre

BesucherIn 17 Jahre

Was mir an Sofastart besonders gut gefallen hat? Die schnellen und ausführlichen Antworten der Live Chat Partner.

Besucher/in, 17 Jahre

BesucherIn 16 Jahre

Was mir an Sofastart besonders gut gefallen hat? Dass man am Anfang den Berufstest machen konnte und dann gezielt nach Betrieben suchen konnte.

Besucher/in, 16 Jahre

Sofastart für eingestellte Azubis: So bleiben Sie nach Vertragsunterschrift in Kontakt

Zwischen Unterschrift des Ausbildungsvertrags und dem ersten Arbeitstag liegen oft viele Monate. Angehende Azubis haben in dieser Zeit viele Fragen und sind neugierig, was sie erwartet. Wenn der Arbeitgeber hier regelmäßig im Kontakt bleibt, erhöht das die Bindung zwischen Azubi und Unternehmen und die Absprungrate wird massiv reduziert. Ein Sofastart-Event bietet für diesen Use Case als digitale Austauschplattform eine passende Lösung.

40% der eingestellten Azubis

70% der eingestellten Azubis

50% der Azubis

Über 9:00 Min verweilen

85% Aktivierung

Besonders häufig fragen die angehenden Azubis nach

Melden Sie sich jetzt für den nächsten Insights Sofastart Workshop an und analysieren Sie die Daten mit uns gemeinsam!