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SMASH Day Re-Aktivierung von Talenten

Best Practice mit dem Talentpool

Du bist vielen Unternehmen einen Schritt voraus, denn durch den Einsatz Deines Teams - speziell in den letzten Wochen und Monaten - fühlt ihr Euch digital gut aufgestellt. Eure Zielgruppe kann Euch als Arbeitgeber digital kennenlernen und die Candidate Journey ist so rund wie nie zuvor. Du bist bereit einen Schritt weiter zu gehen, denn viele Kandidiaten klicken auf "merken" anstatt auf "bewerben" und jetzt möchtest du sicherstellen, dass auch diese sich bewerben - schließlich sind sie schon so weit gekommen.

 

Was kannst Du von diesem SMASH Day erwarten?

Im SMASH Day kommen Experten - wie Du - aus verschiedenen Unternehmen zusammen. Die Frage "wie macht ihr das eigentlich aktuell?" darfst du einfach mal stellen, mit dem Ziel voneinander zu lernen und gemeinsam Best Practice Ansätze für die Reaktivierung von Kandidaten zu identifizieren. Natürlich bringen wir von talentsconnect auch unsere Top Learnings aus 3 Millionen Userdaten mit, zeigen euch wie Unternehmen erfolgreich mit Talentpools arbeiten und wie sie mit Daten schnell und einfach Intelligenz aufbauen.

Keine Webinare. SMASH Days.

Zugegeben - auch für uns bei talentsonnect waren Online-Formate anfangs eine Reaktion auf eine veränderte Situation. Wir hatten ein neues Büro bezogen und großzügige Flächen geplant, um kurzweilige, persönliche Workshops durchzuführen. Schnell haben wir jedoch gemerkt, dass Online kein Nachteil ist. Keine Übergangslösung, sondern die bestmögliche Wahl.

Denn, wir haben es mit Teilnehmern aus verschiedensten Unternehmen geschafft, unsere Werte und Ansprüche in Zoom Calls zu übersetzen. Und wir lernen auch jetzt mit jedem SMASH Day dazu. Worauf legen wir also besonderen Wert?

  • Persönliche Ansprache. Wir sehen uns über den Bildschirm und können dabei gleichzeitig an unterschiedlichen Orten und doch zusammen sein. Damit wir nicht nur telefonieren, schalten wir unsere Kamera ein. SMASH Days sind kollaborativ, wir sprechen uns gegenseitig persönlich an und können direkte Fragen stellen.
  • Dynamischer Aufbau. Wir sind nicht eitel, was unsere Inhalte angeht. Gerne möchten wir Insights aus 3 Millionen Userdaten mit Dir teilen. Doch wenn eine Frage aufkommt, dann sollte sie gestellt werden. Jeder hat zudem seinen eigenen, wertvollen Blickwinkel - daher freuen wir uns, wenn Erfahrungen geteilt werden und kritische Rückfragen sind willkommen. Wirklich.
  • Abwechslung. Um HR digital zu machen und heute, sowie in Zukunft zu verstehen, setzen wir nicht auf geheime Rezepte. Was heute am besten funktioniert, lässt sich zum einen aus validen Daten ableiten. Zum anderen ist es das Ergebnis aus der Diskussion zwischen Experten - und zu denen gehörst auch Du. Wie HR digital wird, das lernen wir nicht aus Büchern. Wir alle sind aufgefordert, Realität und Zukunft gemeinsam zu gestalten. Daher kommen bei uns interne wie externe Speaker zu Wort - und jeder Teilnehmer im SMASH Day.

Digitale Events sind keine Notlösung - sie sind das neue Normal.

Virtuell und trotzdem persönlich - wir nutzen die digitalen Möglichkeiten nicht als Kompromiss, sondern als Chance. Austausch mit anderen Experten geht kaum direkter.

Digitale Events sind keine Notlösung - sie sind das neue Normal.
Key Benefits dieses SMASH Days
Keine Trends von gestern, keine wilden Visionen für morgen. Wir gestalten das Jetzt.
  • Austausch mit Kollegen aus anderen Unternehmen
  • Top Learnings aus 3 Millionen Userdaten von talentsconnect
  • Praxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz von Talentpools
  • Die wichtigsten Kennzahlen, um die Reaktivierung von Talenten intelligent zu steuern

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