SMASH Day Candidate Journey

Egal ob Du zu viele oder zu wenige Bewerbungen bekommst, am Ende dreht sich für uns alles um die eine Frage: "Wie sorge ich dafür, dass die richtigen Talente ihren Weg zu mir finden? Und das (aktuell) rein digital?" Wie stelle ich sicher, dass meine Zielgruppe sich angesprochen fühlt und sich am Ende auch bewirbt? Welche Maßnahmen haben den größten Hebel zum Erfolg und wie finde ich das für mich heraus?

Brauchen wir noch mehr Benefits und noch coolere Büroräume? Noch mehr Automatisierung unserer Recruitingprozesse und größere Boni für Mitarbeiterempfehlungen? Die Antwort ist: schadet sicher alles nicht, aber die Antworten liegen heute in einem anderen Bereich. Auch wenn seit einiger Zeit jeder von "Candidate Experience" sprechen, weiß doch keiner so genau was damit konkret gemeint ist. Oder jeder meint etwas anderes. Und so schön unsere Karriereseiten auch sind, was nützt es wenn sie keiner besucht? Oder sich dann niemand über unser schickes Bewerbungsformular bewirbt?

Was kannst Du von diesem SMASH Day erwarten?

Im SMASH Day laden wir Dich dazu ein, die Perspektive Deiner Bewerber einzunehmen und die Jobsuche einfach mal mit dem Einkaufserlebnis auf Amazon oder dem Filme gucken auf Netflix zu vergleichen. Was machen diese Unternehmen richtig - und so verrückt das auch klingt - was können wir von ihnen für unsere Bewerbungsprozesse lernen? Lasst uns gemeinsam in den Austausch gehen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen für unsere aktuellen Herausforderungen finden. Natürlich bringen wir von talentsconnect auch unsere Top Learnings aus 3 Millionen Userdaten mit, zeigen euch Best Practice Beispiele aus dem Markt und wie Unternehmen mit Daten schnell und einfach Intelligenz aufbauen. Zum Schluss geben wir Dir klare Handlungsempfehlungen für die Gestaltung erfolgreicher digitaler Candidate Journeys an die Hand.

Zugegeben - auch für uns bei talentsonnect waren Online-Formate anfangs eine Reaktion auf eine veränderte Situation. Wir hatten ein neues Büro bezogen und großzügige Flächen geplant, um kurzweilige, persönliche Workshops durchzuführen. Schnell haben wir jedoch gemerkt, dass Online kein Nachteil ist. Keine Übergangslösung, sondern die bestmögliche Wahl.

Denn, wir haben es mit Teilnehmern aus verschiedensten Unternehmen geschafft, unsere Werte und Ansprüche in Zoom Calls zu übersetzen. Und wir lernen auch jetzt mit jedem SMASH Day dazu. Worauf legen wir also besonderen Wert?

• Persönliche Ansprache. Wir sehen uns über den Bildschirm und können dabei gleichzeitig an unterschiedlichen Orten und doch zusammen sein. Damit wir nicht nur telefonieren, schalten wir unsere Kamera ein. SMASH Days sind kollaborativ, wir sprechen uns gegenseitig persönlich an und können direkte Fragen stellen.
• Dynamischer Aufbau. Wir sind nicht eitel, was unsere Inhalte angeht. Gerne möchten wir Insights aus 3 Millionen Userdaten mit Dir teilen. Doch wenn eine Frage aufkommt, dann sollte sie gestellt werden. Jeder hat zudem seinen eigenen, wertvollen Blickwinkel - daher freuen wir uns, wenn Erfahrungen geteilt werden und kritische Rückfragen sind willkommen. Wirklich.
• Abwechslung. Um HR digital zu machen und heute, sowie in Zukunft zu verstehen, setzen wir nicht auf geheime Rezepte. Was heute am besten funktioniert, lässt sich zum einen aus validen Daten ableiten. Zum anderen ist es das Ergebnis aus der Diskussion zwischen Experten - und zu denen gehörst auch Du. Wie HR digital wird, das lernen wir nicht aus Büchern. Wir alle sind aufgefordert, Realität und Zukunft gemeinsam zu gestalten. Daher kommen bei uns interne wie externe Speaker zu Wort - und jeder Teilnehmer im SMASH Day.

Virtuell und trotzdem persönlich - wir nutzen die digitalen Möglichkeiten nicht als Kompromiss, sondern als Chance. Austausch mit anderen Experten geht kaum direkter.