SMASH Day Azubi Recruiting

Physische Messen, Infotage, Schulbesuche, Girls Days … geliebte Recruiting Maßnahmen fallen radikal weg. Zum Glück gibt es digitale Alternativen, um Schüler auf mein Unternehmen aufmerksam zu machen - doch wie finde ich heraus, welche für mich funktionieren? Und wie hole ich das Meiste aus ihnen heraus?

Was kannst Du von diesem SMASH Day erwarten?

Im SMASH Day kommen Experten - wie Du - aus verschiedenen Unternehmen zusammen. Die Frage "wie macht ihr das eigentlich?" darfst du einfach mal stellen, mit dem Ziel voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen für die aktuellen Herausforderungen zu finden. Natürlich bringen wir von talentsconnect auch unsere top learnings aus 3 Millionen Userdaten mit, zeigen euch Best Practice Beispiele aus dem Markt und wie Unternehmen mit Daten schnell und einfach Intelligenz aufbauen. Zum Schluss geben wir euch klare Handlungsempfehlungen für erfolgreiches digitales Azubi-Recruiting an die Hand.

Zugegeben - auch für uns bei talentsonnect waren Online-Formate anfangs eine Reaktion auf eine veränderte Situation. Wir hatten ein neues Büro bezogen und großzügige Flächen geplant, um kurzweilige, persönliche Workshops durchzuführen. Schnell haben wir jedoch gemerkt, dass Online kein Nachteil ist. Keine Übergangslösung, sondern die bestmögliche Wahl.

Denn, wir haben es mit Teilnehmern aus verschiedensten Unternehmen geschafft, unsere Werte und Ansprüche in Zoom Calls zu übersetzen. Und wir lernen auch jetzt mit jedem SMASH Day dazu. Worauf legen wir also besonderen Wert?

• Persönliche Ansprache. Wir sehen uns über den Bildschirm und können dabei gleichzeitig an unterschiedlichen Orten und doch zusammen sein. Damit wir nicht nur telefonieren, schalten wir unsere Kamera ein. SMASH Days sind kollaborativ, wir sprechen uns gegenseitig persönlich an und können direkte Fragen stellen.
• Dynamischer Aufbau. Wir sind nicht eitel, was unsere Inhalte angeht. Gerne möchten wir Insights aus 3 Millionen Userdaten mit Dir teilen. Doch wenn eine Frage aufkommt, dann sollte sie gestellt werden. Jeder hat zudem seinen eigenen, wertvollen Blickwinkel - daher freuen wir uns, wenn Erfahrungen geteilt werden und kritische Rückfragen sind willkommen. Wirklich.
• Abwechslung. Um HR digital zu machen und heute, sowie in Zukunft zu verstehen, setzen wir nicht auf geheime Rezepte. Was heute am besten funktioniert, lässt sich zum einen aus validen Daten ableiten. Zum anderen ist es das Ergebnis aus der Diskussion zwischen Experten - und zu denen gehörst auch Du. Wie HR digital wird, das lernen wir nicht aus Büchern. Wir alle sind aufgefordert, Realität und Zukunft gemeinsam zu gestalten. Daher kommen bei uns interne wie externe Speaker zu Wort - und jeder Teilnehmer im SMASH Day.

Virtuell und trotzdem persönlich - wir nutzen die digitalen Möglichkeiten nicht als Kompromiss, sondern als Chance. Austausch mit anderen Experten geht kaum direkter.