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Candidate Journey

Wie Candidate Journeys optimal gestaltet werden können

Candidate Journey

Egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup: Unternehmen finden es immer schwieriger, neue Talente zu rekrutieren. Quer durch alle Zielgruppen und Standorte, scheint es aufwendiger denn je, Kandidaten zu finden, auf sich aufmerksam zu machen - und zur Bewerbung zu bewegen. Was müssen wir tun, um attraktiver zu sein?

Brauchen wir noch mehr Benefits und noch coolere Büroräume? Noch mehr Automatisierung unserer Recruitingprozesse und größere Boni für Mitarbeiterempfehlungen? Die Antwort ist: schadet sicher alles nicht, aber die Antworten sind doch viel einfacher. Und wie so oft, liegen sie überraschend nahe.

Denn obschon wir seit einiger Zeit von "Candidate Experience" sprechen, weiß doch keiner so genau was damit konkret gemeint ist. Und so schön unsere Karriereseiten auch sind, was nützt es wenn sie keiner besucht? Oder sich dann niemand über unser schickes Bewerbungsformular bewirbt?

SMASH Day

SMASH steht für Search, Match, Apply, Select und Hire - die fünf Stufen auf dem Weg, nachhaltige Beziehungen zwischen HR, Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen. 
Je nach Schwerpunkt erarbeiten wir in unseren SMASH Days gemeinsam, wie Sie die optimale Infrastruktur für jede Phase bauen können und wie Sie Ihre Aktivitäten mit Hilfe der richtigen Kennzahlen spürbar verbessern.

SMASH Day
Inhalte des Workshops
SMASH Day: Candidate Journey

Als Candidate Journey werden alle Touchpoints definiert, die ein Kandidat von der Jobsuche bis zur Einstellung mit einem Unternehmen erlebt. Durch den Einfluss der Digitalisierung, dem demographischen Wandel und zielgruppenspezifischen Erwartungshaltungen ist die Candidate Journey die Basis für erfolgreiches Recruiting und eine positive Candidate Experience. In unserem Workshop beschäftigen wir uns fokussiert mit der Optimierung der "Candidate Journey":

  • Candidate Journeys & Experience: Woher stammt das Konzept und was bedeutet es in der Umsetzung?
  • Wo sind die wichtigen "Momente", an denen Unternehmen optimal aufgestellt sein müssen, um Kandidaten im Prozess zu halten?
  • Welche Erwartungen haben Kandidaten heutzutage an Bewerbungsprozesse und Arbeitgeber?
  • Welche best practices haben innovative Unternehmen bereits gefunden, um Kandidaten erfolgreich anzusprechen und zu recruitieren?
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Eindrücke aus den SMASH Days

Das sagen unsere Teilnehmer

„Ich habe eine konkrete Liste mit 11 Punkten erstellt, die ich direkt morgen mit meinem Team diskutieren werde.“

Steffen

„Ich fühle mich hoch motiviert morgen zur Arbeit zu gehen und all die neuen Ansätze zu teilen.“

Sarah

Die Speaker für unsere SMASH Days

Carolin Pazdzierny, McDonald's

Employer Reputation & Engagement Manager

Dr. Lesley Anne Bleakney, Lacoste

HR Director DACH & Skandinavien

Johanna Jödden, Fressnapf Holding SE

Head of Recruiting & Talent Acquisition

Katharina Lutermann, Paracelsus-Kliniken Deutschland

Managerin Employer Branding, Employee Relations

Katharina Rossleben, C&A

Teamleiterin HR Recruiting

Profitieren Sie von unserer Academy

Gemeinsam entwickeln

Kollaboratives Arbeiten zur Lösung gemeinsamer Herausforderungen

Lernen aus Daten

Erkenntnisse aus einem großen Datenpool in die Praxis übersetzt

Lernen vom Netzwerk

Best Practices der TOP500 Unternehmen in Deutschland

Neue Perspektiven

Methoden und Tools, die uns neue Perspektiven eröffnen

Unser Preismodell

1 Ticket : 699€ zzgl. Mwst.

2 Tickets: 998€ zzgl. Mwst.

3 Tickets: 998€ zzgl. Mwst.

Ansprechpartner
Tim Gremlitza

Tim Gremlitza

E-Mail schreiben

+49 (0)221 / 82 00 69 -70

Niehler Straße 104
50733 Köln

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